Gestor de Produto Sénior, Fraude e Compliance
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores centrais, incorporámos capacidades de Automação e IA nos requisitos para todas as funções.
Incentivamos cada membro da equipa Remote a trazer os seus talentos, experiências e cultura para a mesa, para nos ajudar a construir a plataforma de RH de referência.
O que este trabalho pode oferecer-lhe
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Este é um momento excitante para se juntar à Remote e fazer uma diferença pessoal no espaço do emprego global como Gestor de Produto Sénior, Fraude e Compliance, juntando-se à área Fintech
À medida que a Remote cresce e gere volumes de transação maiores em vários países, aumenta também a nossa exposição à fraude, risco de crédito e risco de conformidade. Esta função detém os sistemas e estratégias que protegem a Remote e os seus clientes — desde a verificação e seleção no onboarding, à avaliação do risco de crédito e gestão de reservas, à deteção de fraude e aplicação de medidas ao longo de todo o ciclo de vida do cliente.
Você impulsionará a evolução das nossas capacidades de risco e conformidade de controlos reativos baseados em regras para sistemas proativos e automatizados que identificam sinais de risco precocemente e escalam sem aumentos proporcionais de esforço manual. Esta é uma função de grande autonomia e de alto risco. Reportará ao Diretor de Produto e trabalhará em estreita colaboração com as equipas de Risco, Compliance, Tesouraria, Legal, Cobranças e Engenharia.
O que traz
- Proficiência em Cursor e/ou Claude Code é obrigatória. Deve ser capaz de construir, depurar e enviar código funcional e protótipos de forma autónoma — não apenas escrever especificações.
- Fluência em IA. Tem um ponto de vista sobre como a IA e a automação podem transformar as operações de risco — desde a deteção de padrões à pontuação de anomalias e fluxos de trabalho de conformidade.
- Experiente Gestor de Produto, com um comprovado em plataformas, API ou produtos para equipas operacionais.
- Mentalidade de plataforma. Constrói sistemas que outros podem expandir. Escalabilidade significa fazer crescer o negócio sem aumentos proporcionais de trabalho manual ou complexidade.
- Fortes sensibilidades de UX. As ferramentas de risco e conformidade não têm de ser dolorosas. Importa-se tanto com a experiência de administração como com a voltada para o cliente.
- Excelentes competências de comunicação e colaboração. Parceira eficazmente com conformidade, engenharia, design, tesouraria e legal — e lidera pelo exemplo em fluxos de trabalho assíncronos.
- Tomada de decisão baseada em dados. À vontade para consultar dados e trabalhar com ferramentas de visualização, deixa que as informações direcionem a sua priorização.
- Aprendiz rápido com mentalidade de crescimento. É humilde, ansioso por aprender e rapidamente atualiza-se em novos territórios, passando depois o que aprendeu para que toda a equipa suba de nível.
- **Grande julgamento-**tomando decisões estratégicas (o que priorizar) e táticas (escopo de funcionalidades).
- Idioma: Proficiência a nível empresarial na escrita e fala de inglês.
- Vantagem de domínio (desejável): Experiência com plataformas de risco/compliance e ferramentas de triagem de terceiros ou deteção de fraude.
Principais Responsabilidades
- Deter a avaliação do risco de crédito e a gestão de reservas: Impulsionar a estratégia de como a Remote avalia, pontua e mitiga o risco de crédito. Evoluir os modelos e ferramentas subjacentes para serem mais inteligentes, rápidos e automatizados ao longo do tempo.
- Deteção e prevenção de fraude: Deter os controlos de fraude, mecanismos de congelamento e fluxos de trabalho de disputas. Construir estratégias proativas que detetam e previnem a fraude — não apenas reagir a ela.
- Automação de conformidade: Deter a conformidade de onboarding de ponta a ponta — verificação KYB, triagem AML e verificações de antecedentes. Impulsionar a automação para reduzir o esforço manual, mantendo a defesa regulamentar.
- Construir sistemas flexíveis e orientados para a plataforma: Preferir soluções que as equipas operacionais possam configurar e expandir sem envolvimento da engenharia. Remover a engenharia como estrangulamento para responder a novos padrões de risco e conformidade.
- Cobranças e aplicação de medidas: Parceria com as equipas de Cobranças e Tesouraria em reservas de risco, bloqueios de pagamentos e ações de aplicação. Deter as superfícies de administração e voltadas para o cliente que suportam isto.
- Enviar iterativamente com ritmo: Liderar uma equipa de produto que entrega elevado débito e elevado ROI. Avançar em KPIs chave em torno de taxas de automação, redução de falsos positivos e precisão de risco.
- Gestão de stakeholders em risco, operações e finanças. Traduzir compensações de risco complexas em decisões de produto claras. Alinhar com as Operações de Compliance, Tesouraria, Legal e liderança sénior.
Detalhes práticos
- Reportará a: Diretor de Produto
- Localização: Para esta posição convidamos todos a candidatarem-se
- Data de início: O mais breve possível
Filosofia de Compensação da Remote
A filosofia de Recompensas Totais da Remote é garantir uma remuneração justa e imparcial e equidade salarial justa, juntamente com benefícios competitivos em todos os locais onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, por isso, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talentos globais e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante vastas — aqui está algum contexto. Na Remote temos operações internacionais e uma força de trabalho globalmente distribuída. Utilizamos intervalos geográficos para considerar diferenciais de pagamento geográfico como parte da nossa estratégia de compensação global para permanecermos competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
A faixa salarial base para esta posição a tempo inteiro é de $149,750 a $168,500. As nossas faixas salariais são determinadas pelo cargo, nível e localização, e os nossos títulos de trabalho podem abranger mais de um nível de carreira. O pagamento base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência profissional, formação relevante, necessidades do negócio e exigências de mercado. A faixa salarial base pode estar sujeita a alterações.
Na Remote, promovemos a mobilidade interna como um elemento chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de compensação que garante a equidade e justiça salarial. Por isso, todas as alterações de compensação associadas a uma movimentação interna serão revistas pela equipa de Recompensas Totais e People Enablement numa base caso a caso.
Processo de candidatura
- Entrevista com IA
- Entrevista com recrutador
- Entrevista com futuro gestor
- Sessão em direto
- Entrevista com membros da equipa (sem gestores presentes)
- Entrevista Bar Raiser
- Entrevista com CTO
- Verificação de emprego anterior
#LI-DNP
Benefícios
- trabalhar de qualquer lugar
- faltas pagas flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos assíncronos)
- 16 semanas de licença parental remunerada
- serviços de apoio à saúde mental
- opções de ações
- orçamento de formação
- orçamento de escritório de casa e equipamento de TI
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como planeará o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não em torno de reuniões). Leia mais em remote.com/async.
Será capacitado para assumir a titularidade e ser proativo. Em caso de dúvida, optará pela ação em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será incentivado a colocar-se a si próprio e à sua família em primeiro lugar, enquadrando o trabalho às suas necessidades.
Se isso soa como algo que deseja, candidature-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tem um CV atualizado mas ainda assim está interessado em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em alternativa.
Não só incentivamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estatuto de deficiência e quaisquer outros grupos sub-representados a candidatarem-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias em Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e para além delas, pedimos e incentivamos qualquer pessoa que necessite de uma acomodação a solicitar ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter a responsabilidade. Agradecemos o fornecimento destes dados, caso opte por fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, dando prioridade à criatividade e autenticidade humanas. Aguardamos conhecer candidatos que equilibrem a inovação com experiência genuína e perícia. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, consulte aqui.
Por favor, note que aceitamos candidaturas de forma contínua.