Gestor, Gestão de Contratos de Ciclo de Vida - APAC
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores centrais, incorporámos capacidades de Automatização e IA nos requisitos para cada função.
Encorajamos cada membro da equipa Remote a trazer os seus talentos, experiências e cultura para a mesa, para nos ajudar a construir a plataforma de HR de referência.
O que esta função pode oferecer-lhe
Estamos à procura de um Gestor de Gestão de Contratos para ser responsável pelo planeamento, implementação e nível de serviço da equipa de gestão de contratos de ciclo de vida baseada na APAC (Índia, Sudeste Asiático e Japão).
Reportando ao Gestor Sénior de Gestão de Contratos de Operações de Ciclo de Vida, este é um momento emocionante para juntar-se à Remote e fazer um impacto pessoal no espaço do emprego global na nossa crescente equipa de Operações de Ciclo de Vida.
Como uma extensão crítica das equipas de RH dos nossos clientes, navegamos e aconselhamos nos caminhos intrincados do emprego global com velocidade, perícia e precisão inigualáveis. A visão da equipa de Ciclo de Vida na Remote não se trata apenas de manter o padrão de excelência em práticas de RH; trata-se de o elevar, integrar soluções tecnológicas de ponta e enriquecer as experiências dos clientes em mais de 80 países. Nesta equipa, o seu trabalho influencia diretamente a nossa capacidade de sustentar e expandir a nossa cobertura de compliance, melhorar continuamente as jornadas dos clientes e aumentar significativamente a nossa capacidade operacional. Não é apenas parte de uma equipa; está na vanguarda da moldagem do futuro do trabalho, garantindo que cada interação é rápida, intuitiva e profundamente impactante. Mergulhe numa função onde a sua paixão pela inovação, compromisso com a excelência e desejo de fazer uma diferença global se alinham com a nossa missão de capacitar organizações em todo o mundo para empregar quem quiser, onde quiser — de forma compliant.
O que traz
- Terá um registo de experiência em Operações de RH em vários países da região APAC, com um conhecimento profundo de gestão de contratos / direito laboral
- Tem um registo de escalonamento ou gestão de Operações de RH em diversos mercados APAC, com perícia profunda em compliance laboral local e gestão de contratos
- Experiência de trabalhar num ambiente acelerado, internacional e em crescimento (scale-up)
- Experiência prática de gestão de pessoas, com uma mentalidade de coaching
- É avezado em tecnologia e tem experiência a trabalhar com uma variedade de ferramentas digitais
- Apixonado por atingir objetivos, estará habituado a trabalhar num ambiente de nível de serviço, com ênfase na melhoria contínua e satisfação do cliente
- Experiência em startup e trabalho remoto seria uma vantagem.
- Escreve e fala inglês fluentemente
- Não é obrigatório ter experiência a trabalhar remotamente, mas é considerado uma vantagem
- Gerir e manter com segurança os dados dos colaboradores e informações confidenciais, aderindo a protocolos estabelecidos e garantindo o máximo profissionalismo e discrição ao tratar e aceder a tais informações
Principais Responsabilidades
- Atuar como especialista no assunto e ponto de escalonamento em todos os tópicos relacionados com a Gestão de Contratos
- Identificar e proporcionar orientação, coaching e oportunidades de desenvolvimento aos seus colaboradores diretos para construir uma equipa de alta performance.
- Assumir a responsabilidade total pelo recrutamento, formação, melhoria de competências, mentoria e supervisão da equipa regional para apoiar o seu crescimento e desenvolvimento.
- Colaborar de forma eficiente em múltiplos domínios, incluindo, mas não limitado a, Operações, Produto, Engenharia, Legal e Customer Success, e com stakeholders internos da equipa de Ciclo de Vida para executar e melhorar eficazmente as integrações, processos, fluxos de trabalho, iteração e procedimentos operacionais padrão (POPs) existentes, em alinhamento com os objetivos de negócio da Remote.
- Melhorar e otimizar os processos, fluxos de trabalho e ferramentas da equipa de Gestão de Contratos de Ciclo de Vida, incluindo a identificação de oportunidades de automatização para melhorar a qualidade, eficiência e impulsionar a escala
- Ser capaz de ir do “reconhecimento à escala” e realmente iniciar projetos
- Ser um campeão interno e externo dos valores da Remote e dos objetivos da equipa de Ciclo de Vida.
Práticos
- Reportará a: Gestor Sénior, Gestão de Contratos de Ciclo de Vida
- Equipa: Operações EOR
- Localização: Para esta posição convidamos todos a candidatar-se, mas daremos prioridade a candidaturas das seguintes localizações, uma vez que encorajamos as nossas equipas a diversificar; APAC
- Data de início: O mais breve possível
Processo de candidatura
- Entrevista com recrutador
- Entrevista com futuro gestor
- Entrevista com membros da equipa (sem gestores presentes)
- Entrevista Bar Raiser
- Verificação de emprego anterior
#LI-DNP
A filosofia de Recompensas Totais da Remote é garantir uma compensação justa e imparcial e equidade salarial justa, juntamente com benefícios competitivos em todas as localizações onde operamos. Não concordamos nem encorajamos práticas de mão de obra barata e, portanto, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talento global e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante largas - aqui fica algum contexto. Na Remote temos operações internacionais e uma força de trabalho globalmente distribuída. Utilizamos intervalos geográficos para considerar diferenciais de pagamento geográfico como parte da nossa estratégia de compensação global para permanecer competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados por função, nível e localização, e os nossos títulos de trabalho podem abranger mais de um nível de carreira. O pagamento base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência profissional, formação relevante, necessidades de negócio e procura de mercado. O intervalo salarial base pode estar sujeito a alterações.
Na Remote, fomentamos a mobilidade interna como um elemento chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de compensação que garante a equidade e justiça salarial. Portanto, todas as alterações de compensação associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa de Recompensas Totais e People Enablement numa base caso a caso.
Benefícios
- trabalhe de qualquer lugar
- dias de férias remunerados flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos async)
- 16 semanas de licença parental remunerada
- serviços de apoio à saúde mental
- opções de ações
- orçamento de formação
- orçamento para escritório em casa e equipamento TI
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como planeará o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não de reuniões). Leia mais em remote.com/async.
Será capacitado para assumir a responsabilidade e ser proativo. Em caso de dúvida, agirá por defeito em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será encorajado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, ajustando o trabalho às suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, candidature-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e faça upload do seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tiver um CV atualizado, mas ainda estiver interessado em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em vez disso.
Não só encorajamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estatuto de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias em Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e para além delas, pedimos e encorajamos qualquer pessoa que precise de uma acomodação a solicitá-la ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflicta pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter-nos responsáveis. Agradecemos por fornecer estes dados, caso escolha fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, priorizando a criatividade e autenticidade humanas. Estamos ansiosos por conhecer candidatos que equilibrem a inovação com verdadeira perícia e experiência. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote consulte aqui.
Por favor, note que aceitamos candidaturas numa base contínua.