Gestor de Produto Sénior
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores centrais, incorporámos capacidades de Automatização e IA nos requisitos para todas as funções.
Incentivamos cada membro da equipa Remote a trazer os seus talentos, experiências e cultura para a mesa, para nos ajudar a construir a melhor plataforma de RH do mercado.
Esta não é uma oferta de emprego ativa, mas uma forma de nos ligarmos a talentos enquanto planeamos oportunidades futuras. Se não estiver interessado em entrevistar para uma função que não está atualmente aberta, pedimos gentilmente que aguarde até que uma posição ativa se alinhe com os seus objetivos de carreira.
Estamos sempre à procura de talentos excecionais para se juntarem a nós na nossa missão de tornar o trabalho acessível para todos, em todo o lado. Embora esta função específica não esteja atualmente aberta, estamos a planear um crescimento estratégico em 2025 e para além dele. Esta publicação faz parte da nossa iniciativa de pipeline de Futuras Aberturas, que nos ajuda a ligar a profissionais de excelência numa fase inicial.
Ao expressar o seu interesse nesta função, terá a oportunidade de iniciar uma conversa connosco sobre a sua experiência e saber mais sobre a visão e os objetivos da Remote. Fazer parte do nosso Pipeline Permanente significa manter-se no topo das prioridades para futuras funções que se alinhem com as suas competências e experiência. É também uma oportunidade para explorar como os seus objetivos de carreira podem enquadrar-se na emocionante jornada de crescimento global da Remote. Manteremos a sua informação em ficheiro durante 1 ano e entraremos em contacto se encontrarmos uma correspondência nesse período.
O que este emprego pode oferecer-lhe
Este é um momento emocionante para se juntar à Remote e fazer uma diferença pessoal no espaço do processamento salarial global. Será responsável por desenvolver uma compreensão profunda das necessidades e pontos de dor dos nossos clientes (externos e internos) e trabalhar com equipas multifuncionais para conceber e implementar soluções que proporcionem uma excepcional experiência de Gestão de Produto. Isto inclui ser um líder na sua equipa de desenvolvimento e para além dela, trabalhando com peritos internos em múltiplas disciplinas (operações, conformidade, vendas, marketing de produto, etc.) para construir uma plataforma de processamento salarial escalável para mais de 80 mercados em todo o mundo.
O que traz
- Proficiência em Cursor e/ou Claude Code é obrigatória. Deve ser capaz de construir, depurar e enviar código/protótipos funcionais de forma autónoma, e não apenas escrever especificações.
- Experiência como gestor de produto sénior a trabalhar numa empresa de crescimento rápido (scale-up) com múltiplos produtos.
- Forte compreensão dos processos de processamento salarial end-to-end e funções de RH. Experiência prática na construção de software e sistemas de processamento salarial é preferencial.
- Experiência no lançamento de produtos ou funcionalidades que utilizaram IA.
- Ótimo julgamento na tomada de decisões estratégicas (o que priorizar) e táticas (escopo da funcionalidade).
- Gestor de produto orientado por dados, com experiência na definição e acompanhamento de objetivos para alcançar resultados
- Competências excecional de comunicação e colaboração, incluindo entre diferentes departamentos (por exemplo, operações, negócio, vendas, finanças, etc.) para garantir que estamos a satisfazer requisitos críticos dos clientes, do negócio e operacionais
- Proficiência em inglês ao nível de negócio na escrita e fala
- Excelentes competências e historial em gestão de stakeholders
- Atitude de "pode fazer" - aprofundar problemas e trabalhar colaborativamente com velocidade e eficiência em soluções
- Demonsra fortes capacidades de automatização e IA e fluência em IA.
Principais Responsabilidades
- Ajudar a construir o futuro do processamento salarial com líderes de produto sénior na Remote
- Liderar esforços em engenharia, design e operações para lançar projetos de alto impacto
- Entregar resultados impactantes que distinguem a Remote
- Trabalhar em conjunto com engenheiros, designers e homólogos operacionais para construir soluções elegantes para problemas complexos
- Conceber e entregar melhorias numa área focada do nosso produto
- Ajudar a avançar KPIs-chave relacionados com os objetivos da sua equipa
- Comunicar e colaborar interna e externamente
- Colaborar com equipas parceiras (por exemplo, operações) para ligar o roadmap da sua equipa às necessidades dos stakeholders
- Liderar pelo exemplo em fluxos de trabalho assíncronos e transparência
- Utilizar ferramentas de IA para aumentar 10 vezes a produtividade, a tomada de decisão e a eficiência dos fluxos de trabalho
Práticos
- Reportará a: Senior Group Product Manager
- Equipa: Gestão de Produto
- Localização: Para esta posição convidamos todos a candidatar-se, mas daremos prioridade a candidaturas das seguintes localizações, uma vez que incentivamos as nossas equipas a diversificar-se;
- Data de início: O mais breve possível
Processo de candidatura
- Entrevista com recrutador
- Entrevista com futuro gestor
- Exercício em direto
- Entrevista de equipa
- Entrevista Bar raiser
- Entrevista executiva
- Verificação de emprego
#LI-DNI
A filosofia de Total Rewards da Remote é garantir uma compensação justa e imparcial e equidadesalarial juntamente com benefícios competitivos em todas as localizações onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, por isso, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talentos globais e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante vastas - aqui está algum contexto. Na Remote, temos operações internacionais e uma força de trabalho globalmente distribuída. Utilizamos intervalos geográficos para considerar diferenciais de remuneração geográfica como parte da nossa estratégia de compensação global para permanecermos competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados por função, nível e localização, e os nossos títulos de trabalho podem abranger mais de um nível de carreira. O salário base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência profissional, formação relevante, necessidades do negócio e exigências de mercado. O intervalo salarial base pode estar sujeito a alterações.
Na Remote, fomentamos a mobilidade interna como um elemento chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de compensação que garante a equidade e justiça salarial. Portanto, todas as alterações de compensação associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa de Total Rewards & People Enablement numa base caso a caso.
Benefícios
- trabalhar de qualquer lugar
- tempo de descanso remunerado flexível
- horário de trabalho flexível (somos async)
- 16 semanas de licença parental remunerada
- serviços de apoio à saúde mental
- opções de ações
- orçamento de aprendizagem
- orçamento de escritório em casa e equipamento de TI
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como planeará o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não em torno de reuniões). Saiba mais em remote.com/async.
Será capacitado para assumir a responsabilidade e ser proativo. Em caso de dúvida, agirá por omissão em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será incentivado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, e encaixar o trabalho em torno das suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, candidature-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e envie o seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tem um CV atualizado, mas ainda está interessado em falar connosco, por favor, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em alternativa.
Não só incentivamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estado de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias na Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e para além delas, pedimos e incentivamos qualquer pessoa que necessite de uma acomodação a solicitá-la ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador com igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflicta pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter a responsabilização. Agradecemos por fornecer estes dados, se optar por fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, ao mesmo tempo que priorizamos a criatividade e autenticidade humana. Aguardamos conhecer candidatos que equilibrem inovação com genuína experiência e competência. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, consulte aqui.
Por favor, note que aceitamos candidaturas numa base contínua.