People Business Partner Sénior
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores fundamentais, incorporámos capacidades de Automação e IA nos requisitos para todas as funções.
Incentivamos todos os membros da equipa Remote a trazer os seus talentos, experiências e cultura para a mesa para nos ajudar a construir a plataforma de RH de referência.
O que este trabalho pode oferecer-lhe
Este é um momento emocionante para se juntar à Remote como People Business Partner Sénior. Estará integrado diretamente no negócio, trabalhando em estreita colaboração com líderes seniores para impulsionar o desempenho, construir equipas de alto desempenho e liderar a execução da estratégia de talentos dentro dos seus grupos de clientes. Este é um papel estratégico e de alto impacto - não uma função de apoio generalista. Atue como um parceiro estratégico de confiança para líderes seniores em todos os seus grupos de clientes - desde o design organizacional e decisões de efetivos até à estratégia de talentos e eficácia de liderança
- Assuma e resolva casos complexos de relações laborais com confiança, cuidado e consciência comercial. Oriente e colabore com Associate/People Business Partners conforme necessário.
- Lidere a execução da estratégia de talentos dentro dos seus grupos de clientes - calibração de desempenho, planeamento de sucessão, desenvolvimento de elevado potencial e gestores, e mobilidade interna
- Sirva como ponto de escalada em questões complexas de People Partner e relações laborais. Atue como ponte para o Jurídico.
- Utilize dados de pessoas e insights de talentos para identificar tendências, informar a estratégia e impulsionar intervenções proativas
- Aceite e alavanque ferramentas de IA - estamos a construir a próxima geração de infraestrutura de talentos na Remote, e esperamos que os nossos PBPs sejam curiosos, experimentais e confortáveis a trabalhar com ferramentas impulsionadas por IA
- Faça parceria com os People Programs - contribua para o design de estruturas, kits de ferramentas e programas e impulsione a sua aplicação dentro dos seus grupos de clientes
- Impulsione iniciativas da equipa de People - assuma a propriedade de projetos transfuncionais de alto valor que moldam a experiência das pessoas na Remote; 70-80% do seu tempo é dedicado aos seus grupos de clientes, com 20-30% atribuído a projetos prioritários
- Oriente e aconselhe outros membros da equipa de People
O que traz
- Experiência significativa numa capacidade de People Business Partner, apoiando uma organização global em escala
- Perícia profunda em relações laborais, com a capacidade de navegar por situações complexas e multijurisdicionais com confiança e bom julgamento
- Habilidade comprovada para impulsionar a estratégia de talentos — incluindo gestão de desempenho, planeamento de sucessão e desenvolvimento de carreira
- Fortes aptidões comerciais — compreende o negócio, não apenas a função de pessoas
- Excecionais competências de comunicação e gestão de partes interessadas, com capacidade para influenciar ao nível da liderança sénior
- Discrição e integridade ao lidar com assuntos sensíveis e confidenciais
- Inglês fluente escrito e falado
- Experiência de trabalho remoto é uma vantagem
Informações práticas
- Reportará a: Director People Partners
- Equipa: People - People Partners
- Localização: Para esta posição convidamos todos a candidatar-se, mas priorizaremos candidaturas da AMER, uma vez que incentivamos as nossas equipas a diversificar-se;
- Data de início: O mais breve possível
Processo de candidatura
- Entrevista com recrutador
- Entrevista com o Director de People Partners
- Entrevista com membros da equipa de People
- Entrevista com Bar Raiser
- Verificação de emprego anterior
A filosofia de Total Rewards da Remote é garantir uma compensação justa e imparcial e equidade salarial justa, juntamente com benefícios competitivos em todas as localizações onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, portanto, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talentos globais e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante amplas - aqui está algum contexto. Na Remote temos operações internacionais e uma força de trabalho globalmente distribuída. Utilizamos intervalos geográficos para considerar diferenciais de remuneração geográfica como parte da nossa estratégia de compensação global para permanecer competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados por função, nível e localização, e os nossos títulos de trabalho podem abranger mais de um nível de carreira. O salário base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência de trabalho, formação relevante, necessidades do negócio e exigências de mercado. O intervalo salarial base pode estar sujeito a alterações.
Na Remote, fomentamos a mobilidade interna como um elemento chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de compensação que garante equidade e justiça salarial. Portanto, todas as alterações de compensação associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa de Total Rewards & People Enablement numa base caso a caso.
Benefícios
- trabalhe de qualquer lugar
- dias de férias pagos flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos async)
- 16 semanas de licença parental paga
- serviços de apoio à saúde mental
- opções de ações
- orçamento de aprendizagem
- orçamento de escritório em casa e equipamento de TI
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como planeará o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não em torno de reuniões). Leia mais em remote.com/async.
Será capacitado para assumir a propriedade e ser proativo. Em caso de dúvida, agirá por defeito em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será encorajado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, encaixando o trabalho nas suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, candidate-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma normalizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tem um CV atualizado, mas ainda está interessado em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em vez disso.
Não só incentivamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estatuto de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias em Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de People. Durante as suas entrevistas e para além delas, pedimos e incentivamos qualquer pessoa que necessite de uma adaptação a solicitá-la ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador com igualdade de oportunidades, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter a responsabilidade. Agradecemos por fornecer estes dados, se escolher fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, dando prioridade à criatividade e autenticidade humanas. Estamos ansiosos por conhecer candidatos que equilibrem inovação com perícia e experiência genuínas. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, consulte aqui.
Nota: Aceitamos candidaturas de forma contínua.