Especialista de Mobilidade Sénior - Advogado de Imigração
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores centrais, incorporámos capacidades de Automação e IA nos requisitos para todas as funções.
Encorajamos cada membro da equipa Remote a trazer os seus talentos, experiências e cultura para a mesa para nos ajudar a construir a plataforma de RH de referência.
O que este trabalho pode oferecer-lhe
A equipa de Mobilidade incorpora a dedicação da Remote na construção de uma comunidade de talento mundial. Eles garantem que os colaboradores façam transições suaves através de fronteiras, cumprindo as leis locais, e fornecem assistência extensa em imigração e realojamento. Isto permite que a Remote e os seus clientes garantam os melhores talentos globais, e o seu compromisso com a gestão de riscos e comunicação clara com as partes interessadas é louvável. Eles melhoram os processos de conformidade no trabalho remoto e viagens de negócios, mantendo a Remote na vanguarda da mobilidade global.
A sua abordagem colaborativa com fornecedores e foco na logística de realojamento de primeira qualidade garantem transições perfeitas para os colaboradores da Remote, melhorando os programas de mobilidade global da Remote e afirmando a sua liderança no mercado de talento global.
Junte-se à Remote num momento pivotal e contribua significativamente como Especialista de Mobilidade Sénior na nossa equipa de Onboarding e Mobilidade. Esta função oferece a oportunidade única de impactar diretamente o panorama do emprego global.
O que traz
- Um advogado de imigração licenciado para exercer na Alemanha
- Experiência extensa em conformidade de imigração, mobilidade global ou funções semelhantes em imigração.
- Uma compreensão aprofundada da imigração e dos processos típicos envolvidos na conformidade da imigração
- Capacidade de trabalhar num ambiente rápido e dinâmico
- Experiência prévia na indústria tecnológica ou num ambiente de hiper-crescimento e escalonamento é ideal
- Escreve e fala inglês fluentemente; idiomas adicionais são uma vantagem
- Experiência de trabalho remoto é uma vantagem
- Demonstra fortes capacidades de automação e fluência em IA.
Principais Responsabilidades
- Monitorizar os casos atribuídos através da utilização eficaz de sistemas de gestão de casos e faturação
- Fornecer orientação para necessidades de viagem específicas, aconselhar sobre o processo de imigração e servir como ponto de contacto para viagens de negócios e casos de patrocínio
- Fornecer orientação jurídica e estratégica sobre a entrega de serviços de conformidade de imigração aos nossos clientes
- Assumir a responsabilidade por escalas de nível sénior para apoiar os Especialistas de Mobilidade em todas as áreas de trabalho
- Auxiliar a liderança na gestão de grandes projetos
- Monitorizar regularmente o dashboard de Mobilidade, canais de comunicação e ajuda para garantir que os tempos de resposta cumprem os nossos SLAs e que o estado é reportado com precisão para visibilidade do cliente e colegas
- Procurar, controlar e estabelecer serviços de imigração internos para aumentar a geração de receita e eficiência, e melhorar a satisfação do cliente
- Analisar, preparar e submeter pedidos de visto / autorização de trabalho
- Mentorar e apoiar Especialistas e Coordenadores de Mobilidade
- Contribuir ativamente para a documentação para material de formação de novas ofertas de serviços e apoiar o lançamento da formação para outros departamentos em mudanças de processo
- Estabelecer, manter e fortalecer relacionamentos internos e externos com clientes e partes interessadas internas
- Manter e monitorizar de forma independente a lei de imigração, garantindo a conformidade contínua com as alterações regulamentares e controlar a documentação interna
- Aplicar o conhecimento de imigração para respostas baseadas em soluções em casos complexos de clientes
Informações Práticas
- Reportará a: Manager, Mobility
- Equipa: Mobility
- Localização: Para esta posição convidamos todos a candidatar-se, mas priorizaremos candidaturas das seguintes localizações, pois encorajamos as nossas equipas a diversificar-se; DACH
- Data de início: O mais breve possível
Processo de candidatura
- Entrevista com IA
- Entrevista com recrutador
- Entrevista com futuro gestor
- Entrevista com Senior Manager
- Entrevista Bar Raiser
- Verificação de emprego anterior
A filosofia de Total Rewards da Remote é garantir uma compensação justa e imparcial e equidade salarial justa, juntamente com benefícios competitivos em todas as localizações onde operamos. Não concordamos nem encorajamos práticas de mão de obra barata e, portanto, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talento global e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante amplas - aqui está algum contexto. Na Remote temos operações internacionais e uma força de trabalho distribuída globalmente. Utilizamos intervalos geográficos para considerar diferenciais de pagamento geográfico como parte da nossa estratégia de compensação global para permanecer competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados pela função, nível e localização, e os nossos títulos de trabalho podem abranger mais de um nível de carreira. O pagamento base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, habilidades transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência de trabalho, formação relevante, necessidades de negócios e exigências de mercado. A faixa salarial base pode estar sujeita a alterações.
Na Remote, fomentamos a mobilidade interna como um elemento chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de compensação que garante equidade e justiça salarial. Portanto, todas as alterações de compensação associadas a uma movimentação interna serão revistas pela equipa Total Rewards & People Enablement caso a caso.
Benefícios
- trabalhe de qualquer lugar
- dias de férias pagos flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos async)
- 16 semanas de licença parental remunerada
- serviços de apoio à saúde mental
- opções de ações
- orçamento de aprendizagem
- orçamento para escritório em casa e equipamento de TI
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como planeará o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não em torno de reuniões). Leia mais em remote.com/async.
Será capacitado para assumir a responsabilidade e ser proativo. Em caso de dúvida, agirá por defeito em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será encorajado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, encaixando o trabalho nas suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, candidature-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tem um CV atualizado, mas ainda está interessado em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em vez disso.
Não apenas encorajamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estado de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, mas priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias em Tech) que se reúnem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e além disso, pedimos e encorajamos qualquer pessoa que necessite de uma acomodação a solicitá-la ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter a responsabilidade. Agradecemos por fornecer estes dados, se escolher fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, priorizando a criatividade e autenticidade humanas. Aguardamos conhecer candidatos que equilibrem inovação com experiência genuína. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, veja aqui.
Por favor, note que aceitamos candidaturas numa base contínua.