Especialista de Mobilidade Sénior - Advogado de Imigração
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores centrais, incorporámos capacidades de Automação e IA nos requisitos para cada função.
Incentivamos cada membro da equipa Remote a trazer os seus talentos, experiências e cultura para a mesa, para nos ajudar a construir a plataforma de RH de referência.
O que esta oferta pode oferecer-lhe
A equipa de Mobilidade corporifica a dedicação da Remote na construção de uma comunidade de talentos mundial. Eles garantem que os colaboradores transitem suavemente através de fronteiras, cumprindo as leis locais, e fornecem assistência extensiva em imigração e reinstalação. Isto permite que a Remote e os seus clientes garantam os melhores talentos globais, e o seu compromisso com a gestão de riscos e uma comunicação clara com as partes interessadas é louvável. Eles melhoram os processos de conformidade no trabalho remoto e em viagens de negócios, mantendo a Remote na vanguarda da mobilidade global.
A sua abordagem colaborativa com fornecedores e o foco na logística de reinstalação de primeira qualidade garantem transições perfeitas para os colaboradores da Remote, melhorando os programas de mobilidade global da Remote e afirmando a sua liderança no mercado de talentos global.
Junte-se à Remote num momento fundamental e contribua significativamente como Especialista de Mobilidade Sénior na nossa equipa de Onboarding e Mobilidade. Esta função oferece a oportunidade única de impactar diretamente o cenário do emprego global.
O que traz
- Um advogado de imigração licenciado para exercer na Alemanha
- Experiência extensiva em conformidade de imigração, mobilidade global ou funções semelhantes em imigração.
- Um conhecimento aprofundado sobre imigração e os processos típicos envolvidos na conformidade de imigração
- Capacidade de trabalhar num ambiente acelerado e dinâmico
- Experiência prévia na indústria tecnológica ou num ambiente de crescimento hiperacelerado e escala é ideal
- Escreve e fala inglês fluente; idiomas adicionais são uma vantagem
- Experiência de trabalho remoto é uma vantagem
- Demonstra fortes capacidades de automação e fluência em IA.
Principais Responsabilidades
- Monitorizar os casos atribuídos através da utilização eficaz de sistemas de gestão de casos e faturação
- Fornecer orientação para necessidades de viagem específicas, aconselhar sobre o processo de imigração e servir como ponto de contacto para viagens de negócios e casos de patrocínio
- Fornecer orientação legal e estratégica sobre a prestação de serviços de conformidade de imigração aos nossos clientes
- Assumir a responsabilidade por escalamentos de nível sénior para apoiar os Especialistas de Mobilidade em todas as áreas de trabalho
- Auxiliar a liderança na gestão de grandes projetos
- Monitorizar regularmente o painel de Mobilidade, os canais de comunicação e apoio para garantir que os tempos de resposta cumprem os nossos SLAs e que o estado é reportado com precisão para visibilidade do cliente e colegas
- Procurar, controlar e estabelecer serviços de imigração internos para aumentar a geração de receitas e eficiência, e melhorar a satisfação do cliente
- Analisar, preparar e submeter pedidos de visto/autorização de trabalho
- Mentorizar e apoiar Especialistas e Coordenadores de Mobilidade
- Contribuir ativamente para a documentação de material de formação de novas ofertas de serviços e apoiar o lançamento da formação a outros departamentos em alterações de processos
- Estabelecer, manter e fortalecer relações internas e externas com clientes e partes interessadas internas
- Manter e monitorizar de forma independente a lei de imigração, garantindo a conformidade contínua com as alterações regulamentares e controlar a documentação interna
- Aplicar conhecimentos de imigração para respostas baseadas em soluções em casos complexos de clientes
Informações Práticas
- Reportará a: Manager de Mobilidade
- Equipa: Mobilidade
- Localização: Para esta posição convidamos todos a candidatar-se, mas priorizaremos candidaturas das seguintes localizações, uma vez que incentivamos as nossas equipas a diversificar-se; DACH
- Data de início: O mais breve possível
Processo de candidatura
- Entrevista com IA
- Entrevista com recrutador
- Entrevista com futuro gestor
- Entrevista com Senior Manager
- Entrevista Bar Raiser
- Verificação de emprego anterior
A filosofia de Recompensas Totais da Remote é garantir uma compensação justa e imparcial e remuneração equitativa justa juntamente com benefícios competitivos em todas as localizações onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, portanto, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talentos globais e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
A primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante vastas - aqui fica algum contexto. Na Remote temos operações internacionais e uma força de trabalho distribuída globalmente. Usamos intervalos geográficos para considerar as diferenças salariais geográficas como parte da nossa estratégia de compensação global para permanecermos competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados por função, nível e localização, e os nossos títulos de trabalho podem abranger mais de um nível de carreira. O salário base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência profissional, formação relevante, necessidades de negócio e exigências de mercado. O intervalo de salário base pode estar sujeito a alterações.
Na Remote, fomentamos a mobilidade interna como um elemento chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de compensação que garante a equidade e justiça salarial. Portanto, todas as alterações de compensação associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa de Total Rewards & People Enablement numa base caso a caso.
Benefícios
- trabalhar de qualquer lugar
- dias de férias pagos flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos async)
- 16 semanas de licença parental remunerada
- serviços de apoio à saúde mental
- opções sobre ações
- orçamento de formação
- orçamento para escritório em casa e equipamento de TI
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como planeará o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não em torno de reuniões). Leia mais em remote.com/async.
Terá poder para assumir a responsabilidade e ser proativo. Em caso de dúvida, agirá por padrão em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será incentivado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, enquadrando o trabalho às suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, candidature-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tem um CV atualizado, mas ainda está interessado em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em alternativa.
Não só incentivamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estado de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como priorizamos um sentimento de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias na Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa People. Durante as suas entrevistas e além disso, pedimos e incentivamos qualquer pessoa que necessite de uma acomodação a solicitar ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflicta pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter a responsabilidade. Agradecemos por fornecer estes dados, se escolher fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, dando prioridade à criatividade e autenticidade humana. Aguardamos conhecer candidatos que equilibrem a inovação com uma experiência genuína e especialização. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, consulte aqui.
Nota: Aceitamos candidaturas em contínuo.