Especialista de Mobilidade Sénior - Advogado de Imigração
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores centrais, incorporámos capacidades de Automatização e IA nos requisitos para todas as funções.
Incentivamos cada membro da equipa Remote a trazer os seus talentos, experiências e cultura para a mesa, para nos ajudar a construir a plataforma de RH de referência.
O que esta oferta pode oferecer-lhe
A equipa de Mobilidade personifica a dedicação da Remote na construção de uma comunidade de talentos mundial. Garantem que os colaboradores transitam suavemente através de fronteiras, cumprindo as leis locais, e fornecem amplo apoio de imigração e reinstalação. Isto permite que a Remote e os seus clientes garantam os melhores talentos globais, e o seu compromisso com a gestão de riscos e uma comunicação clara com as partes interessadas é digno de nota. Melhoram os processos de conformidade no trabalho remoto e em viagens de negócios, mantendo a Remote na vanguarda da mobilidade global.
A sua abordagem colaborativa com fornecedores e o foco na logística de reinstalação de excelência garantem transições perfeitas para os colaboradores da Remote, melhorando os programas de mobilidade global da Remote e afirmando a sua liderança no mercado global de talentos.
Junte-se à Remote num momento crucial e contribua significativamente como Especialista de Mobilidade Sénior na nossa equipa de Onboarding e Mobilidade. Esta função oferece a oportunidade única de impactar diretamente o panorama do emprego global.
O que traz
- Um advogado de imigração licenciado para exercer na Alemanha
- Experiência extensa em conformidade de imigração, mobilidade global ou funções semelhantes em imigração.
- Um conhecimento aprofundado sobre imigração e dos processos típicos envolvidos na conformidade de imigração
- Capacidade de trabalhar num ambiente rápido e dinâmico
- Experiência anterior na indústria tecnológica ou num ambiente de crescimento e escalada hiper-rápida é ideal
- Escreve e fala inglês fluentemente; idiomas adicionais são uma vantagem
- Experiência de trabalho remoto é uma vantagem
- Demonsatra fortes capacidades de automatização e fluência em IA.
Principais Responsabilidades
- Monitorizar os casos atribuídos através da utilização eficaz de sistemas de gestão de casos e faturação
- Fornecer orientação para necessidades específicas de viagem, aconselhar sobre o processo de imigração e servir como ponto de contacto para viagens de negócios e casos de patrocínio
- Fornecer orientação legal e estratégica sobre a prestação de serviços de conformidade de imigração aos nossos clientes
- Assumir a responsabilidade por escaladações de nível sénior para apoiar os Especialistas de Mobilidade em todas as áreas de trabalho
- Auxiliar a liderança na gestão de grandes projetos
- Monitorizar regularmente o dashboard de Mobilidade, canais de comunicação e ajuda para garantir que os tempos de resposta cumprem os nossos SLAs e que o estado é reportado com precisão para visibilidade do cliente e dos colegas
- Procurar, controlar e estabelecer serviços de imigração internos para aumentar a geração de receitas e a eficiência, e melhorar a satisfação do cliente
- Analisar, preparar e submeter pedidos de visto/autorização de trabalho
- Orientar e apoiar Especialistas de Mobilidade e Coordenadores
- Contribuir ativamente para a documentação de material de formação de novas ofertas de serviços e apoiar o lançamento da formação para outros departamentos em alterações de processos
- Estabelecer, manter e fortalecer relacionamentos internos e externos com clientes e partes interessadas internas
- Manter e monitorizar de forma independente a lei de imigração, garantindo a conformidade contínua com as alterações regulamentares, e controlar a documentação interna
- Aplicar conhecimentos de imigração para respostas baseadas em soluções em casos complexos de clientes
Detalhes Práticos
- Reportará a: Manager, Mobility
- Equipa: Mobility
- Localização: Para esta posição aceitamos candidaturas de toda a parte, mas daremos prioridade a candidaturas das seguintes localizações, uma vez que incentivamos as nossas equipas a diversificar-se; DACH
- Data de início: O mais breve possível
Processo de candidatura
- Entrevista com IA
- Entrevista com recrutador
- Entrevista com futuro gestor
- Entrevista com Senior Manager
- Entrevista Bar Raiser
- Verificação de emprego anterior
A filosofia de Total Rewards da Remote é garantir uma remuneração justa e imparcial e um salário equitativo juntamente com benefícios competitivos em todas as localizações onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, portanto, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talentos globais e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante amplas - aqui está algum contexto. Na Remote temos operações internacionais e uma força de trabalho globalmente distribuída. Utilizamos intervalos geográficos para considerar diferenciais salariais geográficos como parte da nossa estratégia de compensação global para permanecer competitivos em vários mercados enquanto recrutamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados por função, nível e localização, e os nossos títulos de trabalho podem abranger mais de um nível de carreira. O salário base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência profissional, formação relevante, necessidades comerciais e exigências de mercado. O intervalo salarial base pode estar sujeito a alterações.
Na Remote, promovemos a mobilidade interna como um elemento chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de compensação que garante a equidade e justiça salarial. Portanto, todas as alterações de compensação associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa de Total Rewards & People Enablement caso a caso.
Benefícios
- trabalhar de qualquer lugar
- folhas pagas flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos async)
- 16 semanas de licença parental paga
- serviços de apoio à saúde mental
- opções sobre ações
- orçamento de formação
- orçamento para escritório em casa & equipamento informático
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como planeará o seu dia (e a sua vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não em torno de reuniões). Saiba mais em remote.com/async.
Terá poder para assumir a responsabilidade e ser proativo. Em caso de dúvida, agirá por defeito em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será incentivado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, encaixando o trabalho nas suas necessidades.
Se isso soa como algo que deseja, canditure-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e faça o upload do seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tem um CV atualizado, mas ainda está interessado em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em alternativa.
Não só incentivamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estatuto de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias em Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e além disso, pedimos e incentivamos qualquer pessoa que necessite de uma acomodação a solicitá-la ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências e estes dados ajudar-nos-ão a manter a responsabilidade. Agradecemos por fornecer estes dados, se escolher fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, priorizando a criatividade e autenticidade humanas. Estamos ansiosos por conhecer candidatos que equilibrem a inovação com genuína experiência e conhecimentos. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote consulte aqui.
Por favor, note que aceitamos candidaturas em base contínua.