Gestor de Produto
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores centrais, incorporámos capacidades de Automação e IA nos requisitos para todas as funções.
Encorajamos todos os membros da equipa Remote a trazer os seus talentos, experiências e cultura para a mesa, para nos ajudar a construir a plataforma de RH de referência.
O que este trabalho pode oferecer-lhe
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Este é um momento entusiasmante para se juntar à Remote e fazer uma diferença pessoal no espaço do emprego global como Gestor de Produto Sénior, Fraude e Conformidade, juntando-se à área Fintech
À medida que a Remote cresce e gere volumes de transação maiores entre países, também aumenta a nossa exposição a fraudes, risco de crédito e risco de conformidade. Esta função detém os sistemas e estratégias que protegem a Remote e os seus clientes — desde a verificação e triagem no onboarding, à avaliação do risco de crédito e gestão de reservas, à deteção de fraudes e aplicação de regras ao longo de todo o ciclo de vida do cliente.
Você liderará a evolução das nossas capacidades de risco e conformidade, de controlos reativos baseados em regras para sistemas proativos e automatizados que identifiquem sinais de risco precocemente e escalem sem aumentos proporcionais de esforço manual. Esta é uma função de alta autonomia e com grandes responsabilidades. Reportará ao Diretor de Produto e trabalhará em estreita colaboração com as áreas de Risco, Conformidade, Tesouraria, Legal, Cobranças e Engenharia.
O que traz
- Proficiência em Cursor e/ou Claude Code é obrigatória. Deve ser capaz de construir, depurar e enviar código funcional e protótipos de forma autónoma — não apenas escrever especificações.
- Fluência em IA. Tem uma opinião sobre como a IA e a automação podem transformar as operações de risco — desde a deteção de padrões à pontuação de anomalias e fluxos de trabalho de conformidade.
- Experimentado Gestor de Produto, com um historial em plataformas, API ou produtos para equipas operacionais.
- Mentalidade de plataforma. Constrói sistemas que outros possam expandir. Escalabilidade significa fazer crescer o negócio sem aumentos proporcionais de trabalho manual ou complexidade.
- Forte sensibilidade para UX. As ferramentas de risco e conformidade não têm de ser dolorosas. Preocupa-se tanto com a experiência de administração como com a experiência voltada para o cliente.
- Excelentes competências de comunicação e colaboração. Faz parcerias eficazmente com conformidade, engenharia, design, tesouraria e legal — e lidera pelo exemplo em fluxos de trabalho assíncronos.
- Tomada de decisão baseada em dados. Confortável com a consulta de dados e trabalho com ferramentas de visualização, deixa que as informações conduzam a sua priorização.
- Aprendiz rápido com mentalidade de crescimento. É humilde, ansioso por aprender e adapta-se rapidamente a novos territórios, transmitindo depois o que aprendeu para que toda a equipa suba de nível.
- **Ótimo julgamento-**tomar decisões estratégicas (o que priorizar) e táticas (escopo de funcionalidades).
- Idioma: Proficiência a nível de negócio na escrita e fala de inglês.
- Vantagem de domínio (nice to have): Experiência com plataformas de risco/conformidade e triagem de terceiros ou ferramentas de deteção de fraude.
Principais Responsabilidades
- Responsabilizar-se pela avaliação do risco de crédito e gestão de reservas: Impulsionar a estratégia de como a Remote avalia, pontua e mitiga o risco de crédito. Evoluir os modelos e ferramentas subjacentes para serem mais inteligentes, rápidos e automatizados ao longo do tempo.
- Deteção e prevenção de fraude: Detém os controlos de fraude, mecanismos de congelamento e fluxos de trabalho de disputas. Construir estratégias proativas que detetem e previnam fraudes — não apenas reagir a elas.
- Automação de conformidade: Detém a conformidade de onboarding de ponta a ponta — verificação KYB, triagem AML e verificações de antecedentes. Impulsionar a automação para reduzir o esforço manual, mantendo a defesa regulamentar.
- Construir sistemas flexíveis e orientados para a plataforma: Preferir soluções que as equipas operacionais possam configurar e expandir sem envolvimento da engenharia. Remover a engenharia como gargalo para responder a novos padrões de risco e conformidade.
- Cobranças e aplicação: Fazer parceria com as equipas de Cobranças e Tesouraria em reservas de risco, bloqueios de pagamentos e ações de aplicação. Detém as superfícies de administração e voltadas para o cliente que suportam isto.
- Entregar iterativamente com ritmo: Liderar uma equipa de produto que oferece alto débito e alto ROI. Avançar em KPIs chave em torno de taxas de automação, redução de falsos positivos e precisão de risco.
- Gestão de stakeholders em risco, operações e finanças. Traduzir trocas de risco complexas em decisões claras de produto. Alinhar-se com Operações de Conformidade, Tesouraria, Legal e liderança sénior.
Práticos
- Reportará a: Diretor de Produto
- Localização: Para esta posição aceitamos candidaturas de toda a gente
- Data de início: O mais cedo possível
Filosofia de Compensação da Remote
A filosofia de Recompensas Totais da Remote é garantir uma compensação justa e imparcial, bem como equidade salarial justa, juntamente com benefícios competitivos em todos os locais onde operamos. Não concordamos nem encorajamos práticas de mão de obra barata e, por isso, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talentos globais e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante largas - aqui está algum contexto. Na Remote temos operações internacionais e uma força de trabalho globalmente distribuída. Utilizamos intervalos geográficos para considerar diferenciais salariais geográficos como parte da nossa estratégia de compensação global para permanecer competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
O intervalo salarial base para esta posição a tempo inteiro é de $149,750 a $168,500. Os nossos intervalos salariais são determinados por função, nível e localização, e os nossos títulos de trabalho podem abranger mais de um nível de carreira. O pagamento base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência de trabalho, formação relevante, necessidades do negócio e exigências de mercado. O intervalo salarial base pode estar sujeito a alterações.
Na Remote, fomentamos a mobilidade interna como um elemento chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de compensação que garante a equidade salarial e a justiça. Por conseguinte, todas as alterações de compensação associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa de Recompensas Totais e Ativação de Pessoas numa base caso a caso.
Processo de candidatura
- Entrevista com IA
- Entrevista com recrutador
- Entrevista com futuro gestor
- Sessão ao vivo
- Entrevista com membros da equipa (sem gestores presentes)
- Entrevista Bar Raiser
- Entrevista com CTO
- Verificação de emprego anterior
#LI-DNP
Benefícios
- trabalhar de qualquer lugar
- folgas pagas flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos assíncronos)
- 16 semanas de licença parental paga
- serviços de apoio à saúde mental
- opções de ações
- orçamento de formação
- orçamento para escritório em casa e equipamento de TI
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de cow-working
Como planeará o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não das reuniões). Saiba mais em remote.com/async.
Terá poder para tomar conta e ser proativo. Em caso de dúvida, agirá por defeito em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será encorajado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, enquadrando o trabalho em torno das suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, candidature-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tem um CV atualizado, mas ainda assim está interessado em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em alternativa.
Não só encorajamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estatuto de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias em Tech) que se reúnem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e para além delas, pedimos e encorajamos qualquer pessoa que necessite de uma acomodação a solicitá-la ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter a responsabilidade. Agradecemos por fornecer estes dados, se optar por fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, priorizando a criatividade e autenticidade humanas. Aguardamos conhecer candidatos que equilibrem a inovação com genuína competência e experiência. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, consulte aqui.
Por favor, note que aceitamos candidaturas em base contínua.