Principal, Analítica de Marketing
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Tendo a Inovação como um dos valores fundamentais, integrámos capacidades de Automação e IA nos requisitos de cada função.
Incentivamos todos os membros da equipa Remote a trazerem os seus talentos, experiências e cultura para a mesa, ajudando-nos a construir a melhor plataforma de RH da sua categoria.
O que esta função lhe pode oferecer
Este é um momento transformador para se juntar à Remote e fazer a diferença pessoal no espaço do emprego global como Analista Principal, Analítica de Marketing. Como contribuidor individual de nível mais elevado na nossa equipa de Operações de Receita, não vai apenas apoiar a nossa estratégia — vai moldá-la.
Procuramos um especialista visionário e altamente autónomo para servir como o principal parceiro estratégico do Diretor de Planeamento e Analítica, do VP de Growth Marketing e da equipa alargada de liderança executiva. Nesta posição P5, será responsável pela visão de longo prazo do nosso ecossistema de dados de marketing, indo além da execução de projetos para arquitetar estruturas que definam a nossa estratégia de marketing global. Desde o desenvolvimento de modelos de atribuição preditiva de nova geração até à descoberta do impacto macroeconómico do capital de marca, a sua governação ditará a estratégia de investimento global da Remote.
O que traz consigo
- Experiência Profissional: Histórico distinto em analítica de marketing, business intelligence ou ciência de dados, com vasta experiência especificamente integrada em ambientes B2B SaaS de elevado crescimento ou empresariais.
- Atribuição a Nível de Arquiteto: Domínio na conceção, dimensionamento e defesa de estruturas de atribuição complexas (Multi-Touch, Media Mix Modeling e Unified Measurement) em jornadas de compra empresariais complexas e não lineares.
- Visão Macro do Funil: Profundo conhecimento na quantificação de áreas de foco abstratas e não pagas; histórico comprovado na conceção de estruturas de medição para a saúde global da marca, ecossistemas orgânicos, Share of Voice (SoV) e expansão de mercado de cauda longa.
- Domínio Técnico Avançado: Proficiência a nível de especialista em todo o stack de dados moderno. Sente-se confortável a escrever código de produção, a arquitetar modelos de dados em dbt, a otimizar ambientes complexos de Snowflake e a alavancar IA/automação para dimensionar fluxos de trabalho analíticos.
- Governação de Ecossistema: Profunda familiaridade a navegar e integrar CRMs empresariais e sistemas de automação (Salesforce, HubSpot) com ecossistemas avançados de BI (Sigma, Tableau, Looker).
- Presença Executiva e Comunicação: Capacidade excecional de comandar uma sala de executivos da C-suite, transformando estruturas de dados densas e altamente técnicas em narrativas estratégicas de alto impacto que impulsionam a mudança organizacional.
- Idioma: Fluência profissional em inglês escrito e falado.
- Mentalidade Remote-First: Embora a experiência de trabalho remoto não seja obrigatória, uma forte aptidão para comunicação assíncrona, alta autonomia e documentação autodirigida é muito valorizada.
Principais Responsabilidades
Visão Estratégica e Modelação Preditiva
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- Atribuição e MMM de Nova Geração: Ser dono e evoluir a visão arquitetónica da lógica de atribuição da Remote. Fundir a atribuição multi-touch (MTA) com o Media Mix Modeling (MMM) para construir uma visão unificada tanto do marketing de performance como das streams orgânicas de Top-of-the-Funnel (TOFU).
- LTV Preditivo e Otimização de Orçamento: Arquitetar e manter modelos avançados de Customer Lifetime Value (LTV) e de churn preditivo. Direcionar a forma como estes sinais preditivos de alta qualidade são reintroduzidos nas plataformas de anúncios e nos motores de licitação algorítmica para maximizar a eficiência.
- Planeamento Executivo e Alocação de Capital: Parceiro direto com as lideranças de finanças e marketing para impulsionar o planeamento anual e trimestral. Ser dono dos modelos de previsão macroeconómica que ditam a alocação orçamental global e as expetativas de ROI.
Estruturas Globais e Governação de Dados
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- Quantificação de Marca e Orgânico: Estabelecer o padrão global para a medição de iniciativas de marketing não pagas. Construir estruturas robustas e defensáveis para Share of Voice, sentimento da marca e crescimento orgânico composto para justificar os investimentos de marca de longo prazo.
- Otimização Macro do Funil: Analisar o funil B2B de ponta a ponta — desde o dark social e o awareness inicial até à receita empresarial fechada — identificando pontos de atrito sistémicos e oportunidades de white-space multimilionárias.
- Estratégia e Salvaguarda de Dados: Atuar como a autoridade máxima em integridade de dados de marketing. Parceiro da Engenharia de Dados e da RevOps para conceber a infraestrutura de dados a montante, garantindo que as informações que fluem através do HubSpot, Salesforce e Snowflake permaneçam uma "única fonte de verdade" incontestável.
Liderança e Inovação
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- Multiplicador Organizacional e Mentoria: Embora esta função não tenha reportes diretos iniciais, será o líder técnico e estratégico da organização de analítica. Fará a mentoria de analistas séniores, elevará o nível técnico da equipa e promoverá uma cultura de excelência analítica.
- Pioneirismo em IA e Automação: Padronizar a implementação de IA, machine learning e automação avançada no stack de analítica de marketing para acelerar a geração de insights e eliminar a sobrecarga de relatórios manuais.
Aspectos Práticos
- Reporta a: Senior Manager, Revenue Operations
- Equipa: Revenue Operations, Revenue Planning and Analytics
- Dimensão da equipa: Função de Contribuidor Individual com influência transversal massiva (Sem reportes diretos)
- Localização: Para esta posição, encorajamos todos a candidatar-se, mas daremos prioridade a candidaturas de localizações que estejam alinhadas com as nossas estratégias atuais de diversificação regional de equipas.
- Data de início: O mais brevemente possível
Processo de candidatura
Cerca de 3,5 horas durante 3 semanas
- Entrevista com recrutador
- Entrevista com o futuro gestor
- Entrevista com 2 membros da equipa de analítica de marketing
- Entrevista com o VP de Growth Marketing
- Entrevista Bar Raiser
- Verificação de empregos anteriores
A filosofia de Total Rewards da Remote é garantir uma remuneração justa e imparcial e uma remuneração de capital justa, juntamente com benefícios competitivos em todas as localizações onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, por isso, garantimos pagar acima das taxas de cada localização. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talentos globais e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante amplas - aqui fica algum contexto. Na Remote temos operações internacionais e uma força de trabalho distribuída globalmente. Usamos intervalos geográficos para considerar os diferenciais salariais geográficos como parte da nossa estratégia de remuneração global para nos mantermos competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados pela função, nível e localização, e os nossos títulos de cargo podem abranger mais do que um nível de carreira. A remuneração base real para o candidato selecionado para esta função depende de vários fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com a função, experiência profissional, formação relevante, necessidades do negócio e procura do mercado. O intervalo salarial base pode estar sujeito a alterações.
Na Remote, promovemos a mobilidade interna como um elemento fundamental da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de remuneração que garante equidade e justiça salarial. Por isso, todas as alterações de remuneração associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa de Total Rewards & People Enablement caso a caso.
Benefícios
- trabalhar a partir de qualquer lugar
- folgas remuneradas flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos async)
- 16 semanas de licença de parentalidade remunerada
- serviços de apoio à saúde mental
- opções sobre ações
- orçamento para formação
- orçamento para escritório em casa e equipamento informático
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como vai planear o seu dia (e a sua vida)
Na Remote trabalhamos de forma assíncrona, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não em torno de reuniões). Saiba mais em remote.com/async.
Será capacitado para assumir responsabilidades e ser proativo. Em caso de dúvida, optará pela ação em vez de esperar. O seu equilíbrio entre vida pessoal e profissional é importante e será encorajado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, ajustando o trabalho às suas necessidades.
Se isso soa como algo que deseja, candidate-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos-lhe gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tem um CV atualizado, mas ainda tem interesse em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil do LinkedIn.
Não só encorajamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, situação de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como também priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias na Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e além delas, pedimos e encorajamos qualquer pessoa que necessite de uma adaptação que a solicite ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter-nos responsáveis. Agradecemos o fornecimento destes dados, se assim o escolher.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, dando prioridade à criatividade e autenticidade humana. Esperamos conhecer candidatos que equilibrem a inovação com genuína especialização e experiência. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, consulte aqui.
Por favor, note que aceitamos candidaturas de forma contínua.