Principal, Analítica de Marketing
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores centrais, incorporámos capacidades de Automatização e IA nos requisitos para todas as funções.
Encorajamos todos os membros da equipa Remote a trazer os seus talentos, experiências e cultura para a mesa para nos ajudar a construir a melhor plataforma de RH do mercado.
O que esta oferta pode oferecer-lhe
Este é um momento transformador para se juntar à Remote e fazer uma diferença pessoal no espaço do emprego global como Analista Principal, Analítica de Marketing. Como o maior colaborador individual dentro da nossa equipa de Operações de Receitas, não se limitará a apoiar a nossa estratégia—vai moldá-la.
Estamos à procura de um especialista visionário e altamente autónomo para servir como parceiro estratégico principal junto do Diretor de Planeamento e Analítica, do VP de Marketing de Crescimento e da alargada equipa de liderança executiva. Nesta função P5, será o responsável pela visão de longo prazo do nosso ecossistema de dados de marketing, indo para além da execução de projetos para arquitetar estruturas que definem a nossa estratégia global de marketing. Desde a pioneira modelação de atribuição preditiva de próxima geração até à revelação do impacto macroeconómico do capital da marca, a sua governação ditará a estratégia de investimento global da Remote.
O que traz
- Experiência Profissional: Curriculum distinto em analítica de marketing, inteligência de negócio ou ciência de dados, com vasta experiência especificamente incorporada em ambientes B2B SaaS de elevado crescimento ou empresariais.
- Atribuição de Nível de Arquiteto: Domínio na conceção, escalonamento e defesa de estruturas complexas de atribuição (Multi-Touch, Modelação de Mix de Media e Medição Unificada) em jornadas de compra empresarial complexas e não lineares.
- Visão Macro-Funnel: Profunda experiência na quantificação de áreas de foco abstratas e não pagas; um histórico comprovado na conceção de estruturas de medição para a saúde global da marca, ecossistemas orgânicos, Quota de Voz (SoV) e expansão de mercado de longa cauda.
- Domínio Técnico Avançado: Proficiência ao nível de especialista em todo o stack de dados moderno. Está confortável em escrever código de nível de produção, arquitetar modelos de dados no dbt, otimizar ambientes complexos Snowflake e alavancar IA/automatização para escalar fluxos de trabalho analíticos.
- Governação de Ecossistemas: Profunda familiaridade a navegar e integrar CRMs empresariais e sistemas de automatização (Salesforce, HubSpot) com ecossistemas BI avançados (Sigma, Tableau, Looker).
- Gravitas Executivo & Comunicação: Capacidade excecional para comandar uma sala de executivos C-suite, transformando estruturas de dados densas e altamente técnicas em narrativas estratégicas de alto impacto que impulsionam a mudança organizacional.
- Língua: Fluência profissional em inglês escrito e falado.
- Mentalidade Remote-First: Embora a experiência de trabalho remoto não seja obrigatória, é muito valorizada uma grande facilidade para a comunicação assíncrona, alta autonomia e documentação autoorientada.
Principais Responsabilidades
Visão Estratégica & Modelação Preditiva
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- Atribuição Next-Gen & MMM: Assumir e evoluir a visão arquitetónica para a lógica de atribuição da Remote. Fundir a atribuição multi-touch (MTA) com a Modelação de Mix de Media (MMM) para construir uma visão unificada tanto do marketing de performance como dos fluxos orgânicos do Topo do Funil (TOFU).
- LTV Preditivo & Otimização de Orçamento: Arquitetar e manter modelos avançados de Valor Vitalício do Cliente (LTV) e predição de churn. Direcionar como estes sinais preditivos de alta qualidade são realimentados nas plataformas de anúncios e motores de licitação algorítmica para maximizar a eficiência.
- Planeamento Executivo & Alocação de Capital: Parceirizar diretamente com a liderança financeira e de marketing para impulsionar o planeamento anual e trimestral. Ser o dono dos modelos de previsão macroeconómica que ditam a alocação global de orçamento e as expectativas de ROI.
Estruturas Globais & Governação de Dados
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- Quantificação de Marca & Orgânico: Estabelecer o padrão global para a medição de iniciativas de marketing não pagas. Construir estruturas robustas e defensáveis para Quota de Voz, sentimento da marca e composição orgânica para justificar investimentos de marca a longo prazo.
- Otimização Macro-Funnel: Analisar o funil B2B de ponta a ponta—desde o dark social e a consciência inicial até ao fechamento de receita empresarial—identificando pontos de atrito sistémicos e oportunidades de espaço em branco de vários milhões de dólares.
- Estratégia de Dados & Tutela: Atuar como a autoridade suprema na integridade dos dados de marketing. Parceirizar com a Engenharia de Dados e RevOps para conceber a infraestrutura de dados a montante, garantindo que a informação que flui através do HubSpot, Salesforce e Snowflake permaneça uma "fonte única de verdade" incontestável.
Liderança & Inovação
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- Multiplicador Organizacional & Mentorato: Embora esta função não tenha inicialmente subordinados diretos, servirá como líder técnico e estratégico da organização de analítica. Irá orientar analistas seniores, elevar a barra técnica da equipa e promover uma cultura de excelência analítica.
- Pioneirismo em IA & Automatização: Padronizar a implementação de IA, aprendizagem automática e automatização avançada dentro do stack de analítica de marketing para acelerar a geração de insights e eliminar a sobrecarga de relatórios manuais.
Informações Práticas
- Reportará a: Gestor sénior, Operações de Receitas
- Equipa: Operações de Receitas, Planeamento e Analítica de Receitas
- Tamanho da equipa: Função de Individual Contributor com enorme influência transversal (Sem subordinados diretos)
- Localização: Para esta posição, aceitamos candidaturas de toda a gente, mas priorizaremos candidaturas de locais que estejam alinhados com as nossas atuais estratégias de diversificação regional da equipa.
- Data de início: O mais breve possível
Processo de candidatura
Cerca de 3,5 horas ao longo de 3 semanas
- Entrevista com recrutador
- Entrevista com futuro gestor
- Entrevista com 2 membros da equipa de analítica de marketing
- Entrevista com VP, Marketing de Crescimento
- Entrevista Bar Raiser
- Verificação de emprego anterior
A filosofia de Recompensas Totais da Remote é garantir uma remuneração justa e imparcial e equidade salarial justa, juntamente com benefícios competitivos em todos os locais onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, portanto, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talentos globais e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante amplas - aqui está algum contexto. Na Remote temos operações internacionais e uma força de trabalho globalmente distribuída. Utilizamos intervalos geográficos para considerar diferencias salariais geográficos como parte da nossa estratégia de remuneração global para nos mantermos competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados por função, nível e localização, e os nossos títulos de trabalho podem abranger mais de um nível de carreira. O salário base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência profissional, formação relevante, necessidades do negócio e exigências de mercado. O intervalo salarial base pode estar sujeito a alterações.
Na Remote, fomentamos a mobilidade interna como um elemento chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de remuneração que garante a equidade e justiça salarial. Por conseguinte, todas as alterações de remuneração associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa de Recompensas Totais & People Enablement numa base caso a caso.
Benefícios
- trabalhe de qualquer lugar
- dias de férias pagos flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos async)
- 16 semanas de licença parental remunerada
- serviços de apoio à saúde mental
- opções sobre ações
- orçamento de aprendizagem
- orçamento para escritório em casa & equipamento de TI
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como planeará o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não em torno de reuniões). Saiba mais em remote.com/async.
Terá poder para tomar a iniciativa e ser proativo. Em caso de dúvida, agirá por defeito em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será incentivado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, adequando o trabalho às suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, candidature-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tiver um CV atualizado mas ainda estiver interessado em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em alternativa.
Não só incentivamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estatuto de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias em Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e além disso, pedimos e incentivamos qualquer pessoa que necessite de uma acomodação a solicitá-la ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflicta pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter a responsabilidade. Agradecemos por fornecer estes dados, se escolher fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, dando prioridade à criatividade e autenticidade humana. Estamos ansiosos por conhecer candidatos que equilibrem a inovação com uma experiência e pericia genuínas. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, consulte aqui.
Por favor, note que aceitamos candidaturas numa base contínua.