Especialista de Processamento Salarial Líder - EUA
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores centrais, incorporámos capacidades de Automatização e IA nos requisitos de cada função.
Encorajamos todos os membros da equipa da Remote a trazer os seus talentos, experiências e cultura para a mesa, para nos ajudar a construir a plataforma de RH de referência.
O que este trabalho pode oferecer-lhe
O Especialista de Processamento Salarial Líder (Estados Unidos) é um colaborador individual de nível médio responsável pela execução e apoio às operações de processamento salarial no ambiente de processamento salarial dos EUA.
Esta função combina execução prática de salários, conhecimentos operacionais e apoio a outros especialistas de processamento salarial. Garantirá que o processamento salarial é entregue com precisão, atempadamente e em conformidade com os regulamentos, contribuindo simultaneamente para melhorias de processos e eficiência operacional.
Trabalhará em estreita colaboração com equipas internas em todo o Processamento Salarial, Finanças, Produto e Operações de Serviço, bem como com as partes interessadas externas relevantes.
O que traz
- Experiência comprovada na execução de processamento salarial de ponta a ponta no ambiente de processamento salarial dos EUA ou similar, incluindo validações de salários, reconciliações e declarações estatutárias.
- Fortes conhecimentos dos regulamentos de processamento salarial federais, estaduais e locais dos EUA e das melhores práticas de processamento salarial.
- Experiência na implementação de processos de processamento salarial ou contribuição para implementações operacionais.
- Fortes competências analíticas, com capacidade para identificar problemas, interpretar dados e resolver exceções com precisão.
- Proficiência em sistemas de processamento salarial e capacidade para aprender rapidamente novas ferramentas operacionais; experiência com fluxos de trabalho automatizados ou assistidos por IA é uma vantagem.
- Confortável a trabalhar de forma independente num ambiente de trabalho remoto em primeiro lugar e assíncrono.
- Mentalidade colaborativa e fortes competências de comunicação para estabelecer parcerias com equipas internas e partes interessadas externas.
- Altamente organizado, orientado para o pormenor e capaz de gerir múltiplos ciclos e prazos de processamento salarial de forma eficaz.
- Experiência com processamento salarial multipaís é uma vantagem, mas não obrigatória para esta função focada nos EUA.
- Elevada integridade e discrição ao lidar com informações salariais sensíveis.
- Demonstra fortes capacidades de automatização e IA
- Demonstra fortes capacidades de automatização e IA e fluência em IA.
Principais Responsabilidades
- Executar operações de processamento salarial de ponta a ponta para o ambiente de processamento salarial dos EUA, garantindo precisão, pontualidade e conformidade com os regulamentos federais, estaduais e locais.
- Validar entradas, cálculos e resultados salariais, mantendo a integridade dos dados em todos os ciclos de processamento salarial.
- Gerir exceções, ajustes e reconciliações relacionadas com salários, escalonando problemas complexos quando necessário.
- Apoiar a implementação operacional de processos de processamento salarial, incluindo atualizações de sistemas, alterações estatutárias e lançamentos de novos programas.
- Servir como ponto de contacto para equipas internas e partes interessadas externas relevantes no que diz respeito à execução e conformidade do processamento salarial.
- Identificar oportunidades para melhorar processos, documentação e fluxos de trabalho operacionais de processamento salarial.
- Participar nos testes de melhorias e atualizações dos sistemas de processamento salarial para garantir a prontidão operacional.
- Fornecer apoio e orientação a outros especialistas de processamento salarial quando necessário, para manter a continuidade e qualidade da entrega salarial.
- Monitorizar e contribuir para as métricas de desempenho do processamento salarial, incluindo SLAs e KPIs.
Detalhes práticos
- Equipa:Operações Globais (EOR & Processamento Salarial)
- Localização: Estados Unidos
- Data de início: O mais breve possível
Processo de candidatura
- Entrevista com recrutador
- Entrevista com futuro gestor
- Entrevista com membro da equipa
- Entrevista com Bar Raiser
- Verificação de emprego anterior
A filosofia de Recompensas Totais da Remote é garantir uma compensação justa e imparcial e equidade salarial justa, juntamente com benefícios competitivos em todos os locais onde operamos. Não concordamos nem encorajamos práticas de mão de obra barata e, portanto, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talentos globais e a trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante amplas - aqui está algum contexto. Na Remote, temos operações internacionais e uma força de trabalho distribuída globalmente. Usamos intervalos geográficos para considerar diferenciais de remuneração geográfica como parte da nossa estratégia de compensação global para permanecermos competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados por função, nível e localização, e os nossos títulos de cargo podem abranger mais de um nível de carreira. O salário base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência profissional, formação relevante, necessidades comerciais e exigências de mercado. O intervalo salarial base pode estar sujeito a alterações.
Na Remote, promovemos a mobilidade interna como um elemento chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de compensação que garante a equidade e justiça salarial. Portanto, todas as alterações de compensação associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa de Recompensas Totais e Capacitação das Pessoas numa base casuística.
Benefícios
- trabalhe de qualquer lugar
- folhas remuneradas flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos assíncronos)
- 16 semanas de licença parental remunerada
- serviços de apoio à saúde mental
- opções de ações
- orçamento de formação
- orçamento para escritório em casa e equipamento de TI
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como planeará o seu dia (e vida)
Na Remote trabalhamos de forma assíncrona, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não de reuniões). Saiba mais em remote.com/async.
Terá poder para assumir a responsabilidade e ser proativo. Em caso de dúvida, agirá por defeito em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será encorajado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, adaptando o trabalho às suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, candidature-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tiver um CV atualizado, mas ainda estiver interessado em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em alternativa.
Não só encorajamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estado de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias na Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e para além delas, pedimos e encorajamos quem necessitar de uma acomodação a solicitá-la ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter-nos responsáveis. Agradecemos o fornecimento destes dados, se optar por fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, dando prioridade à criatividade e autenticidade humana. Esperamos conhecer candidatos que equilibrem a inovação com genuína experiência e conhecimento. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, consulte aqui.
Nota: aceitamos candidaturas de forma contínua.