Especialista de Processamento Salarial Sénior - Ucrânia (Colaborador Individual)
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores centrais, incorporámos capacidades de Automação e IA nos requisitos para cada função.
Incentivamos cada membro da equipa Remote a trazer os seus talentos, experiências e cultura para a mesa, para nos ajudar a construir a plataforma de RH de referência.
O que este trabalho pode oferecer-lhe
O Especialista de Processamento Salarial Sénior - Ucrânia é uma função crítica dentro da organização dinâmica de processamento salarial global da Remote. Enquadrado na nossa equipa de Operações de EOR e Processamento Salarial, esta função é responsável por garantir operações de processamento salarial precisas e compatíveis dentro dos países atribuídos, contribuindo também para a melhoria e escalabilidade dos nossos processos globais de processamento salarial.
Trabalhará estreitamente com partes interessadas internas em toda a Operações de Processamento Salarial, Impostos, Finanças, Produto e Sucesso ao Cliente, coordenando ao mesmo tempo com diversos parceiros de processamento salarial sempre que aplicável.
Esta função é adequada para um profissional de operações de processamento salarial a nível intermédio-sénior que tem vasta experiência prática no processamento salarial em ambientes complexos e se sente confortável a operar em equipas distribuídas globalmente.
O que traz
- Traz experiência profissional significativa a nível intermédio-sénior em operações de processamento salarial ucraniano, incluindo responsabilidade prática pelo processamento salarial de ponta a ponta na Ucrânia
- Geriu processamento salarial em ambientes multirregionais ou organizações globais, com exposição a diferentes sistemas de processamento salarial e enquadramentos regulamentares locais.
- Demonstra uma forte compreensão de controlos de processamento salarial, conciliações, relatórios estatutários e requisitos de conformidade.
- Confortável a trabalhar com partes interessadas internas e externas no ecossistema de processamento salarial da Remote, e a coordenar partes interessadas multifuncionais.
- Analítico e orientado para o detalhe, com fortes competências de resolução de problemas e capacidade para gerir cenários de processamento salarial complexos.
- Comunicador forte, por escrito e oral, confortável a trabalhar em ambientes assíncronos e distribuídos globalmente.
- Assume a responsabilidade pelos resultados, alerta para riscos antecipadamente e aborda os desafios operacionais com curiosidade e responsabilidade.
- Confortável a trabalhar em ambientes de start-up dinâmicos e de rápida evolução.
- Proficiente em ferramentas de processamento salarial e análise de dados utilizando plataformas internas e externas
- A experiência de trabalho em equipas remotas ou distribuídas globalmente é uma vantagem.
- Demonstra forte fluência em inglês; idiomas adicionais são uma vantagem.
- Demonstra fortes capacidades de automação e fluência em IA.
Principais Responsabilidades
- Garantir que o processamento salarial é realizado com precisão, atempadamente e em conformidade com os regulamentos específicos do país e os requisitos estatutários.
- Assumir a execução do processamento salarial de ponta a ponta para as jurisdições atribuídas, incluindo a validação de inputs de processamento salarial, cálculos de processamento salarial e processos pós-processamento salarial.
- Atuar como especialista no assunto sobre os requisitos de processamento salarial do país, mantendo-se atualizado sobre desenvolvimentos legislativos, fiscais e regulamentares que possam impactar as operações de processamento salarial.
- Apoiar a implementação operacional e o lançamento de serviços de processamento salarial em novas jurisdições ou em expansão, garantindo que os processos de execução de processamento salarial sejam efetivamente integrados nos fluxos de trabalho operacionais.
- Servir como ponto principal de coordenação para equipas internas e partes interessadas externas em assuntos de processamento salarial do país.
- Identificar e resolver discrepâncias de processamento salarial, riscos operacionais ou problemas de conformidade, exercitando um bom julgamento ao escalar assuntos complexos.
- Contribuir para a melhoria contínua dos processos operacionais de processamento salarial, identificando oportunidades para simplificar fluxos de trabalho e melhorar a transparência operacional.
- Apoiar o desenvolvimento e manutenção da documentação e conhecimento operacional de processamento salarial para garantir que os processos permanecem claros, escaláveis e alinhados com os requisitos de governação interna.
- Colaborar com equipas multifuncionais para apoiar melhorias de sistema, atualizações estatutárias e melhorias operacionais que impactam o processamento salarial.
- Contribuir para a adoção de ferramentas de automação e suportadas por IA que melhorem a eficiência, precisão e escalabilidade operacional do processamento salarial.
- Participar em atividades de teste relacionadas com desenvolvimentos, melhorias e melhorias de processos de sistemas de processamento salarial para garantir a prontidão operacional.
Prático
- Reportará a: Gestor de Processamento Salarial
- Equipa: Operações de Processamento Salarial
- Localização: Para esta posição convidamos todos a candidatar-se, mas daremos prioridade a candidaturas das seguintes localizações, uma vez que incentivamos as nossas equipas a diversificar-se; Ucrânia
- Data de início: O mais breve possível
Processo de candidatura
- Entrevista com recrutador
- Entrevista com futuro gestor
- Entrevista com Gestor Sénior
- Entrevista com Bar Raiser
- Verificação de emprego anterior
A filosofia de Recompensas Totais da Remote é garantir uma remuneração justa e imparcial e equidade salarial justa, juntamente com benefícios competitivos em todas as localizações onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, portanto, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talentos globais e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante amplas - aqui está algum contexto. Na Remote temos operações internacionais e uma força de trabalho distribuída globalmente. Utilizamos intervalos geográficos para considerar diferenciais salariais geográficos como parte da nossa estratégia de compensação global para permanecer competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados por função, nível e localização, e os nossos títulos de trabalho podem abranger mais de um nível de carreira. O salário base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência profissional, formação relevante, necessidades empresariais e exigências de mercado. A faixa salarial base pode estar sujeita a alterações.
Na Remote, promovemos a mobilidade interna como um elemento chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de compensação que garante a equidade e justiça salarial. Portanto, todas as alterações de compensação associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa de Recompensas Totais e Capacitação de Pessoas caso a caso.
Benefícios
- trabalhe de qualquer lugar
- dias de férias pagos flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos async)
- 16 semanas de licença parental remunerada
- serviços de apoio à saúde mental
- opções sobre ações
- orçamento de formação
- orçamento para escritório em casa e equipamento TI
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como planeará o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não em torno de reuniões). Saiba mais em remote.com/async.
Será capacitado para assumir a responsabilidade e ser proativo. Em caso de dúvida, optará pela ação em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será incentivado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, adaptando o trabalho às suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, candidature-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tem um CV atualizado, mas está ainda assim interessado em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em alternativa.
Não apenas incentivamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estado de deficiência e quaisquer outros grupos sub-representados a candidatar-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 GRs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias na Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e para além delas, pedimos e incentivamos qualquer pessoa que precise de uma acomodação a solicitá-la ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter a responsabilidade. Agradecemos por fornecer estes dados, se optar por fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, priorizando a criatividade e autenticidade humana. Aguardamos conhecer candidatos que equilibrem inovação com genuína experiência e conhecimento. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote consulte aqui.
Nota: aceitamos candidaturas em curso.