Especialista Líder de Processamento Salarial - Reino Unido
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores fundamentais, incorporámos capacidades de Automação e IA nos requisitos para todas as funções.
Encorajamos todos os membros da equipa da Remote a trazerem os seus talentos, experiências e cultura para a mesa, para nos ajudarem a construir a plataforma de RH de referência.
O que este trabalho pode oferecer-lhe
Este é um momento emocionante para se juntar à Remote e fazer uma diferença pessoal no espaço do emprego global como Especialista de Processamento Salarial Sénior a juntar-se à nossa Equipa de Operações de Processamento Salarial Global.
O que traz
- Gestão de processamento salarial ou experiência equivalente
- Conhecimento das melhores práticas de processamento salarial.
- Proficiente na utilização de ferramentas de software como SAP, Excel / Google Sheet.
- Uma mentalidade analítica com grandes capacidades de resolução de problemas.
- Capacidade de adaptação a um ambiente de trabalho internacional rápido, com paixão por fazer a diferença.
- É um 'geek' de produtividade e pensará constantemente em formas de melhorar e acelerar o seu trabalho.
- Compreende a necessidade e o ideal de trabalhar em grande parte de forma assíncrona.
- Escreve e fala inglês fluentemente
- Não é necessário ter experiência a trabalhar remotamente, mas é considerado um valor acrescentado
- Demonstra fortes capacidades de automação e IA
- Demonstra fortes capacidades de automação e IA e fluência em IA.
Principais Responsabilidades
- Atuar como um verdadeiro especialista no assunto para o país
- Gerir relações existentes com as partes interessadas-chave na Implementação de Processamento Salarial, Finanças, Produto, Engenheiros.
- Processar todo o processamento salarial de ponta a ponta internamente, requisitos de entrega estatutária, exceções, aprovações, pagamentos e conformidade.
- Garantir a total integridade e qualidade dos dados
- Contabilidade/reconciliações
- Foco em KPIs e SLAs
- Implementar e melhorar processos
- Orientar e apoiar especialistas de processamento salarial
- Substituir os gestores regionais durante períodos de ausência
Informações práticas
- Reportará a: Gestor, Operações de Processamento Salarial Global.
- Equipa: Processamento Salarial
- Localização: Para esta posição convidamos todos a candidatarem-se, mas daremos prioridade a candidaturas das seguintes localizações, uma vez que encorajamos as nossas equipas a diversificarem-se; Reino Unido
- Data de início: O mais breve possível
Processo de candidatura
- Entrevista com recrutador
- Entrevista com o gestor de contratação
- Entrevista com membros da equipa (sem gestores presentes)
- Entrevista Bar Raiser
- Verificação de emprego anterior
A filosofia de Recompensas Totais da Remote é garantir uma compensação justa e imparcial e equidade salarial justa, juntamente com benefícios competitivos em todas as localizações onde operamos. Não concordamos nem encorajamos práticas de mão de obra barata e, por isso, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talento global e a trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante largas - aqui está algum contexto. Na Remote temos operações internacionais e uma força de trabalho distribuída globalmente. Utilizamos intervalos geográficos para considerar diferenciais de pagamento geográfico como parte da nossa estratégia de compensação global para permanecermos competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados por função, nível e localização, e os nossos títulos de trabalho podem abranger mais de um nível de carreira. O pagamento base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência profissional, formação relevante, necessidades do negócio e procura de mercado. O intervalo salarial base pode estar sujeito a alterações.
Na Remote, promovemos a mobilidade interna como um elemento-chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de compensação que garante a equidade e justiça salarial. Por conseguinte, todas as alterações de compensação associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa de Recompensas Totais e People Enablement caso a caso.
Benefícios
- trabalhe de qualquer lugar
- folhas pagas flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos async)
- 16 semanas de licença parental remunerada
- serviços de apoio à saúde mental
- opções sobre ações
- orçamento de aprendizagem
- orçamento para escritório em casa e equipamento informático
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como planeará o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não em torno de reuniões). Saiba mais em remote.com/async.
Terá autonomia para assumir a responsabilidade e ser proativo. Em caso de dúvida, agirá por defeito em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será encorajado a colocar-se a si próprio e à sua família em primeiro lugar, adaptando o trabalho às suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, candidate-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tem um CV atualizado, mas continua interessado em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em alternativa.
Não só encorajamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estado de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatarem-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias em Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de People. Durante as suas entrevistas e para além delas, pedimos e encorajamos quem precisar de uma acomodação a solicitá-la ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso inquérito demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflicta pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter a responsabilidade. Agradecemos-lhe por fornecer estes dados, se assim o escolher.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, priorizando a criatividade e autenticidade humana. Aguardamos conhecer candidatos que equilibrem a inovação com uma experiência genuína. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, consulte aqui.
Nota: Aceitamos candidaturas em contínuo.