Líder Especialista em Salários - Eslovénia
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores fundamentais, incorporámos capacidades de Automação e IA nos requisitos para cada função.
Incentivamos cada membro da equipa Remote a trazer os seus talentos, experiências e cultura para a mesa para nos ajudar a construir a plataforma de RH de melhor categoria.
O que esta oferta pode oferecer-lhe
Este é um momento emocionante para se juntar à Remote e fazer uma diferença pessoal no espaço do emprego global como Líder Especialista em Salários a juntar-se à nossa Equip de Operações de Salários Globais.
O que traz
- Processamento de salários end-to-end in-house ou dentro de um prestador de serviços de salários
- Conhecimento das melhores práticas de salários.
- Proficiente na utilização de ferramentas de software como Excel / Google Suite.
- Uma mentalidade analítica com grandes capacidades de resolução de problemas.
- Capacidade de se adaptar a um ambiente de trabalho internacional rápido, com paixão por fazer a diferença.
- É um fanatico pela produtividade e pensará constantemente em formas de melhorar e acelerar o seu trabalho.
- Compreende a necessidade e o ideal de trabalhar em grande parte de forma assíncrona.
- Escreve e fala inglês fluentemente
- Não é necessário ter experiência a trabalhar remotamente, mas é considerado um valor acrescentado
Principais Responsabilidades
-
- Atuar como um verdadeiro especialista no assunto para o país
- Gerir relacionamentos existentes com partes interessadas chave na Implementação de Salários, Finanças, Produto, Engenheiros.
- Processar salários completos end-to-end in-house, requisitos de entrega estatutária, exceções, aprovações, pagamentos e conformidade.
- Garantir total integridade e qualidade dos dados
- Diários/reconciliações de salários
- Foco em KPIs e SLAs
- Implementar e melhorar processos
- Mentorar e apoiar especialistas em salários
- Substituir gestores regionais durante períodos de ausência
Este é um momento emocionante para se juntar à Remote e fazer uma diferença pessoal no espaço do emprego global como Líder Especialista em Salários a juntar-se à nossa Equip de Operações de Salários Globais.
- Atuar como um verdadeiro especialista no assunto para o país
Práticos
- Reportará a: Gestor, Operações de Salários Globais.
- Equipa: Salários
- Localização: Qualquer lugar no Mundo
- Data de início: O mais breve possível
Processo de candidatura
- (assíncrono) Análise de perfil
- Entrevista com recrutador
- Entrevista com futuro(s) gestor(es)
- Entrevista Bar Raiser
- (assíncrono) Oferta
- Verificação de emprego anterior
#LI-DNP
A filosofia de Recompensas Totais da Remote é garantir uma remuneração justa e imparcial e equidade salarial justa, juntamente com benefícios competitivos em todos os locais onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, por isso, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talentos globais e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante largas - aqui está algum contexto. Na Remote, temos operações internacionais e uma força de trabalho globalmente distribuída. Utilizamos intervalos geográficos para considerar diferenciais de pagamento geográfico como parte da nossa estratégia de remuneração global para permanecer competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados por função, nível e localização, e os nossos títulos de cargo podem abranger mais de um nível de carreira. O pagamento base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência profissional, formação relevante, necessidades empresariais e exigências de mercado. O intervalo salarial base pode estar sujeito a alterações.
Na Remote, fomentamos a mobilidade interna como um elemento-chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de remuneração que garante a equidade e justiça salarial. Portanto, todas as alterações de remuneração associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa de Recompensas Totais e People Enablement numa base caso a caso.
Benefícios
- trabalhar de qualquer lugar
- dias de férias pagos flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos async)
- 16 semanas de licença parental remunerada
- serviços de apoio à saúde mental
- opções sobre ações
- orçamento de formação
- orçamento de escritório em casa e equipamento de TI
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como planeará o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não de reuniões). Leia mais em remote.com/async.
Será capacitado para assumir a responsabilidade e ser proativo. Em caso de dúvida, agirá por defeito em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será incentivado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, e encaixar o trabalho à volta das suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, candidature-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tem um CV atualizado, mas ainda está interessado em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em vez disso.
Não só incentivamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estado de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias em Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e para além delas, pedimos e incentivamos qualquer pessoa que precise de uma acomodação a solicitar uma ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso inquérito demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter a responsabilidade. Agradecemos por fornecer estes dados, se escolher fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, priorizando a criatividade e autenticidade humanas. Estamos ansiosos por conhecer candidatos que equilibrem a inovação com uma experiência e conhecimentos genuínos. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, veja aqui.
Por favor, note que aceitamos candidaturas numa base contínua.