Especialista Líder de Salários - Polónia (Contribuidor Individual)
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores centrais, incorporámos capacidades de Automação e IA nos requisitos para cada função.
Incentivamos cada membro da equipa Remote a trazer os seus talentos, experiências e cultura para a mesa, para nos ajudar a construir a plataforma de RH de referência.
O que esta função lhe pode oferecer
O cargo de Especialista Líder de Salários - Polónia é uma função crítica dentro da organização dinâmica de salários global da Remote. Inserido na nossa equipa de Operações de EOR e Salários, esta função é responsável por fornecer operações de processamento salarial precisas e compliantes nos países atribuídos, contribuindo também para a melhoria e escalabilidade dos nossos processos globais de salários.
Trabalhará em estreita colaboração com as partes interessadas internas em toda a Payroll Operations, Fiscal, Finanças, Produto e Sucesso do Cliente, coordenando simultaneamente com diversos parceiros de salários, quando aplicável.
Esta função é adequada para um profissional de operações de salários a nível médio/sénior que tenha experiência prática profunda na gestão de salários em ambientes complexos e se sinta confortável a trabalhar em equipas distribuídas globalmente.
O que traz
- Traz experiência profissional significativa a nível médio-sénior em operações de salários na Polónia, incluindo responsabilidade prática pelo processamento de salários end-to-end na Polónia
- Geriu salários em ambientes multiculturais ou em organizações globais, com exposição a diferentes sistemas de salários e enquadramentos regulamentares locais.
- Demonstra uma forte compreensão dos controlos de salários, reconciliações, relatórios estatutários e requisitos de compliance.
- Confortável a trabalhar com partes interessadas internas e externas no ecossistema de salários da Remote, e coordenando partes interessadas multifuncionais.
- Analítico e orientado para o detalhe, com fortes competências de resolução de problemas e capacidade para gerir cenários de salários complexos.
- Comunicador forte por escrito e oral, confortável a trabalhar em ambientes assíncronos e distribuídos globalmente.
- Assume a responsabilidade pelos resultados, sinaliza riscos precocemente e aborda os desafios operacionais com curiosidade e responsabilidade.
- Confortável a trabalhar em ambientes de start-up rápidos e com recursos limitados.
- Proficiente em ferramentas de salários e análise de dados usando plataformas internas e externas
- A experiência a trabalhar em equipas remotas ou distribuídas globalmente é uma vantagem.
- Demonstra forte fluência em inglês; idiomas adicionais são uma mais-valia.
- Demonstra fortes capacidades de automação e fluência em IA.
Principais Responsabilidades
- Garantir que o processamento salarial é realizado com precisão, atempadamente e em conformidade com os regulamentos específicos de cada país e requisitos estatutários.
- Assumir a execução de salários end-to-end para as jurisdições atribuídas, incluindo a validação de entradas de salários, cálculos de salários e processos pós-salário.
- Atuar como especialista no assunto sobre os requisitos salariais do país, mantendo-se atualizado sobre desenvolvimentos legislativos, fiscais e regulamentares que possam impactar as operações de salários.
- Apoiar a implementação operacional e o lançamento de serviços de salários em jurisdições novas ou em expansão, garantindo que os processos de execução salarial sejam efetivamente integrados nos fluxos de trabalho operacionais.
- Servir como ponto central de coordenação para equipas internas e partes interessadas externas em assuntos salariais do país.
- Identificar e resolver discrepâncias salariais, riscos operacionais ou problemas de compliance, exercitando um bom julgamento ao escalar assuntos complexos.
- Contribuir para a melhoria contínua dos processos operacionais de salários, identificando oportunidades para simplificar fluxos de trabalho e melhorar a transparência operacional.
- Apoiar o desenvolvimento e manutenção da documentação de salários e conhecimento operacional para garantir que os processos permanecem claros, escaláveis e alinhados com os requisitos de governação interna.
- Parceiro com equipas multifuncionais para apoiar melhorias de sistema, atualizações estatutárias e melhorias operacionais que impactam os salários.
- Contribuir para a adoção de ferramentas de automação e baseadas em IA que melhorem a eficiência, precisão e escalabilidade operacional dos salários.
- Participar em atividades de teste relacionadas com desenvolvimentos de sistemas de salários, melhorias e otimizações de processos para garantir a prontidão operacional.
Práticos
- Vai reportar a: Associate Manager, Payroll Opertaions
- Equipa: Payroll Operations
- Localização: Para esta posição aceitamos candidaturas de todos, mas priorizaremos candidaturas das seguintes localizações, uma vez que incentivamos as nossas equipas a diversificar-se; Polónia
- Data de início: O mais breve possível
Processo de candidatura
- Entrevista com recrutador
- Entrevista com futuro gestor
- Entrevista com gestor de contratação & Senior Manager
- Entrevista Bar Raiser
- Verificação de emprego anterior
A filosofia de Total Rewards da Remote é garantir uma remuneração justa e imparcial e equidade salarial justa, juntamente com benefícios competitivos em todas as localizações onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, portanto, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talentos globais e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante amplas - aqui está algum contexto. Na Remote, temos operações internacionais e uma força de trabalho distribuída globalmente. Utilizamos intervalos geográficos para considerar diferenciais salariais geográficos como parte da nossa estratégia de remuneração global para permanecermos competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados por função, nível e localização, e os nossos títulos de trabalho podem abranger mais de um nível de carreira. O salário base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência profissional, formação relevante, necessidades do negócio e exigências de mercado. O intervalo salarial base pode estar sujeito a alterações.
Na Remote, fomentamos a mobilidade interna como um elemento chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de remuneração que garante a equidade e justiça salarial. Portanto, todas as alterações de remuneração associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa Total Rewards & People Enablement numa base caso a caso.
Benefícios
- trabalhar de qualquer lugar
- dias de folga pagos flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos async)
- 16 semanas de licença parental remunerada
- serviços de apoio à saúde mental
- opções de ações
- orçamento de formação
- orçamento de escritório em casa & equipamento de TI
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como planeará o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não em torno de reuniões). Saiba mais em remote.com/async.
Será capacitado para assumir a responsabilidade e ser proativo. Em caso de dúvida, optará pela ação em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será incentivado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, encaixando o trabalho nas suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, candidature-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tiver um CV atualizado, mas estiver ainda interessado em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em alternativa.
Não só incentivamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estatuto de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como priorizamos um sentimento de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias em Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa People. Durante as suas entrevistas e para além delas, pedimos e incentivamos qualquer pessoa que necessite de uma acomodação a solicitá-la ao seu recrutador.
Pediremos que nos indique voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter a responsabilidade. Agradecemos por fornecer estes dados, se optar por fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, ao mesmo tempo que priorizamos a criatividade e autenticidade humanas. Estamos ansiosos por conhecer candidatos que equilibrem a inovação com experiência e perícias genuínas. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, consulte aqui.
Nota: aceitamos candidaturas em base contínua.