Especialista Líder de Processamento Salarial - Polónia
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores centrais, incorporámos capacidades de Automação e IA nos requisitos para cada função.
Incentivamos todos os membros da equipa Remote a trazerem os seus talentos, experiências e cultura para a mesa, para nos ajudar a construir a plataforma de RH de referência.
O que este trabalho pode oferecer-lhe
O cargo de Especialista Líder de Processamento Salarial - Polónia é uma função crítica dentro da organização global de processamento salarial dinâmica da Remote. Integrado na nossa equipa de Operações de EOR e Processamento Salarial, esta função é responsável por fornecer operações salariais precisas e conformes dentro dos países atribuídos, contribuindo também para a melhoria e escalabilidade dos nossos processos globais de processamento salarial.
Trabalhará em estreita colaboração com partes interessadas internas em toda a Operações de Processamento Salarial, Impostos, Finanças, Produto e Sucesso do Cliente, coordenando ao mesmo tempo com diversos parceiros de processamento salarial, quando aplicável.
Esta função é ideal para um profissional de operações de processamento salarial a nível intermédio/sénior que tem experiência prática profunda na gestão de salários em ambientes complexos e que se sente confortável a trabalhar em equipas distribuídas globalmente.
O que traz
- Traz experiência de carreira significativa a nível intermédio/sénior em operações de processamento salarial na Polónia, incluindo responsabilidade prática pelo processamento salarial end-to-end na Polónia
- Geriu processamento salarial em ambientes de múltiplos países ou organizações globais, com exposição a diferentes sistemas de processamento salarial e quadros regulamentares locais.
- Demonstra uma forte compreensão dos controlos salariais, reconciliações, relatórios estatutários e requisitos de conformidade.
- Confortável a trabalhar com partes interessadas internas e externas no ecossistema de processamento salarial da Remote, e coordenando partes interessadas intersetoriais.
- Analítico e orientado para o detalhe, com fortes capacidades de resolução de problemas e capacidade para gerir cenários salariais complexos.
- Forte comunicador escrito e oral, confortável a trabalhar em ambientes assíncronos e distribuídos globalmente.
- Assume a propriedade dos resultados, alerta para riscos antecipadamente e aborda os desafios operacionais com curiosidade e responsabilidade.
- Confortável a trabalhar em ambientes de start-up ágeis e de movimento rápido.
- Proficiente em ferramentas de processamento salarial e análise de dados utilizando plataformas internas e externas
- A experiência a trabalhar em equipas remotas ou distribuídas globalmente é uma vantagem.
- Demonstra forte fluência em inglês; idiomas adicionais são uma mais-valia.
- Demonstra fortes capacidades de automação e fluência em IA.
Principais Responsabilidades
- Garantir que o processamento salarial é realizado com precisão, atempadamente e em conformidade com os regulamentos específicos de cada país e os requisitos estatutários.
- Assumir a execução salarial end-to-end para as jurisdições atribuídas, incluindo validação de entradas salariais, cálculos salariais e processos pós-processamento salarial.
- Atuar como especialista no assunto sobre os requisitos salariais do país, mantendo-se atualizado sobre desenvolvimentos legislativos, fiscais e regulamentares que possam impactar as operações salariais.
- Apoiar a implementação operacional e o lançamento de serviços salariais em novas jurisdições ou em expansão, garantindo que os processos de execução salarial sejam efetivamente integrados nos fluxos de trabalho operacionais.
- Servir como ponto principal de coordenação para equipas internas e partes interessadas externas em questões salariais do país.
- Identificar e resolver discrepâncias salariais, riscos operacionais ou problemas de conformidade, exercitando um bom julgamento ao escalar questões complexas.
- Contribuir para a melhoria contínua dos processos operacionais de processamento salarial, identificando oportunidades para simplificar fluxos de trabalho e melhorar a transparência operacional.
- Apoiar o desenvolvimento e manutenção da documentação e conhecimento operacional de processamento salarial para garantir que os processos permanecem claros, escaláveis e alinhados com os requisitos de governação interna.
- Colaborar com equipas intersetoriais para apoiar melhorias de sistema, atualizações estatutárias e melhorias operacionais que impactam o processamento salarial.
- Contribuir para a adoção de ferramentas habilitadas por automação e IA que melhorem a eficiência operacional, a precisão e a escalabilidade do processamento salarial.
- Participar em atividades de teste relacionadas com desenvolvimentos, melhorias e melhorias de processos do sistema de processamento salarial para garantir a prontidão operacional.
Práticos
- Reportará a: Associate Manager, Payroll Opertaions
- Equipa: Payroll Operations
- Localização: Para esta posição convidamos todos a candidatarem-se, mas daremos prioridade a candidaturas das seguintes localizações, uma vez que incentivamos as nossas equipas a diversificar-se; Polónia
- Data de início: O mais breve possível
Processo de candidatura
- Entrevista com recrutador
- Entrevista com o futuro gestor
- Entrevista com o gestor de contratação & Gestor Sénior
- Entrevista Bar Raiser
- Verificação de emprego anterior
A filosofia de Total Rewards da Remote é garantir uma compensação justa e imparcial e equidade salarial justa, juntamente com benefícios competitivos em todas as localizações onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, portanto, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talentos globais e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante amplas - aqui está algum contexto. Na Remote, temos operações internacionais e uma força de trabalho distribuída globalmente. Utilizamos intervalos geográficos para considerar diferenciais salariais geográficos como parte da nossa estratégia de compensação global para permanecer competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados por função, nível e localização, e os nossos títulos de cargos podem abranger mais de um nível de carreira. O salário base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência de trabalho, formação relevante, necessidades comerciais e exigências de mercado. A faixa salarial base pode estar sujeita a alterações.
Na Remote, fomentamos a mobilidade interna como um elemento-chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de compensação que garante a equidade e justiça salarial. Portanto, todas as alterações de compensação associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa de Total Rewards & People Enablement caso a caso.
Benefícios
- trabalhe de qualquer lugar
- folhas remuneradas flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos async)
- 16 semanas de licença parental remunerada
- serviços de apoio à saúde mental
- opções sobre ações
- orçamento de formação
- orçamento para escritório em casa & equipamento de TI
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de coworking
Como planeará o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não de reuniões). Leia mais em remote.com/async.
Terá poder para assumir a propriedade e ser proativo. Em caso de dúvida, agirá em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será incentivado a colocar-se a si próprio e à sua família em primeiro lugar, ajustando o trabalho às suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, candidature-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tem um CV atualizado, mas continua interessado em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em alternativa.
Não só incentivamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estatuto de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatarem-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias em Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de People. Durante as suas entrevistas e além disso, pedimos e incentivamos qualquer pessoa que precise de uma acomodação a solicitá-la ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador com igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter a responsabilidade. Agradecemos por fornecer estes dados, se escolher fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, priorizando a criatividade e autenticidade humanas. Aguardamos conhecer candidatos que equilibrem inovação com genuína experiência e conhecimento. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, ver aqui.
Nota: Aceitamos candidaturas em base contínua.