Especialista Líder de Processamento Salarial - Polónia
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores centrais, incorporámos capacidades de Automatização e IA nos requisitos para cada função.
Incentivamos todos os membros da equipa Remote a trazerem os seus talentos, experiências e cultura para a mesa, para nos ajudar a construir a plataforma de melhor classe na área de RH.
O que este trabalho pode oferecer-lhe
O cargo de Especialista Líder de Processamento Salarial - Polónia é uma função crítica dentro da organização dinâmica de processamento salarial global da Remote. Integrado na nossa equipa de Operações de EOR e Processamento Salarial, esta função é responsável por garantir operações de processamento salarial precisas e conformes dentro dos países atribuídos, contribuindo também para a melhoria e escalabilidade dos nossos processos globais de processamento salarial.
Trabalhará em estreita colaboração com partes interessadas internas nas áreas de Operações de Processamento Salarial, Impostos, Finanças, Produto e Sucesso do Cliente, coordenando simultaneamente com diversos parceiros de processamento salarial, quando aplicável.
Esta função é adequada para um profissional de operações de processamento salarial de nível médio a sénior, com profunda experiência prática no processamento salarial em ambientes complexos e à vontade para operar em equipas distribuídas globalmente.
O que traz
- Traz uma experiência profissional significativa de nível médio a sénior em operações de processamento salarial polaco, incluindo responsabilidade prática pelo processamento salarial ponta a ponta na Polónia.
- Geriu processamento salarial em ambientes de múltiplos países ou organizações globais, com exposição a diferentes sistemas de processamento salarial e enquadamentos regulamentares locais.
- Demonstra uma forte compreensão de controlos de processamento salarial, conciliações, relatórios estatutários e requisitos de conformidade.
- À vontade para trabalhar com partes interessadas internas e externas no ecossistema de processamento salarial da Remote, coordenando partes interessadas interfuncionais.
- Analítico e orientado para o detalhe, com fortes capacidades de resolução de problemas e capacidade para gerir cenários de processamento salarial complexos.
- Comunicador forte, por escrito e oral, à vontade para trabalhar em ambientes assíncronos e distribuídos globalmente.
- Assume a propriedade dos resultados, sinaliza riscos precocemente e aborda os desafios operacionais com curiosidade e responsabilidade.
- À vontade para trabalhar em ambientes de start-up dinâmicos e de ritmo rápido.
- Proficiente em ferramentas de processamento salarial e análise de dados usando plataformas internas e externas.
- A experiência de trabalho em equipas remotas ou distribuídas globalmente é uma vantagem.
- Demonstra forte fluência em inglês; outros idiomas são uma mais-valia.
- Demonstra fortes capacidades de automatização e fluência em IA.
Principais Responsabilidades
- Garantir que o processamento salarial é processado com precisão, atempadamente e em conformidade com os regulamentos específicos do país e requisitos estatutários.
- Assumir a execução ponta a ponta do processamento salarial para as jurisdições atribuídas, incluindo a validação de dados de entrada, cálculos de processamento salarial e processos pós-processamento.
- Atuar como especialista no assunto sobre os requisitos de processamento salarial do país, mantendo-se atualizado sobre desenvolvimentos legislativos, fiscais e regulamentares que possam impactar as operações de processamento salarial.
- Apoiar a implementação operacional e o lançamento de serviços de processamento salarial em novas jurisdições ou em expansão, garantindo que os processos de execução sejam efetivamente integrados nos fluxos de trabalho operacionais.
- Servir como ponto chave de coordenação para equipas internas e partes interessadas externas em matérias de processamento salarial do país.
- Identificar e resolver discrepâncias de processamento salarial, riscos operacionais ou problemas de conformidade, exercendo um bom julgamento ao escalar assuntos complexos.
- Contribuir para a melhoria contínua dos processos operacionais de processamento salarial, identificando oportunidades para simplificar fluxos de trabalho e melhorar a transparência operacional.
- Apoiar o desenvolvimento e manutenção da documentação e conhecimento operacional de processamento salarial para garantir que os processos permaneçam claros, escaláveis e alinhados com os requisitos de governação interna.
- Parceiro de equipas interfuncionais para apoiar melhorias de sistema, atualizações estatutárias e melhorias operacionais que impactam o processamento salarial.
- Contribuir para a adoção de ferramentas de automatização e baseadas em IA que melhorem a eficiência, precisão e escalabilidade operacional do processamento salarial.
- Participar em atividades de teste relacionadas com desenvolvimentos, melhorias e otimizações de processos dos sistemas de processamento salarial para garantir a prontidão operacional.
Práticas
- Reportará a: Associate Manager, Payroll Opertaions
- Equipa: Payroll Operations
- Localização: Para esta posição convidamos todos a candidatar-se, mas priorizaremos candidaturas das seguintes localizações, uma vez que incentivamos as nossas equipas a diversificar-se; Polónia.
- Data de início: O mais breve possível
Processo de candidatura
- Entrevista com recrutador
- Entrevista com futuro gestor
- Entrevista com gestor de contratação & Gestor Sénior
- Entrevista Bar Raiser
- Verificação de emprego anterior
A filosofia de Total Rewards da Remote é garantir uma compensação justa e imparcial, bem como equidade salarial justa, juntamente com benefícios competitivos em todas as localizações onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, portanto, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talentos globais e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante vastas - aqui está algum contexto. Na Remote temos operações internacionais e uma força de trabalho globalmente distribuída. Usamos intervalos geográficos para considerar diferenciais salariais geográficos como parte da nossa estratégia de compensação global para permanecermos competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados por função, nível e localização, e os nossos títulos de cargo podem abranger mais de um nível de carreira. O salário base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência profissional, formação relevante, necessidades do negócio e exigências de mercado. O intervalo salarial base pode estar sujeito a alterações.
Na Remote, promovemos a mobilidade interna como um elemento-chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de compensação que garante a equidade e justiça salarial. Portanto, todas as alterações de compensação associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa de Total Rewards & People Enablement caso a caso.
Benefícios
- trabalhar de qualquer lugar
- dias de férias pagos flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos async)
- 16 semanas de licença parental paga
- serviços de apoio à saúde mental
- opções sobre ações
- orçamento de formação
- orçamento para escritório em casa & equipamento de TI
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de coworking
Como planeará o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não em torno de reuniões). Leia mais em remote.com/async.
Será capacitado para assumir a propriedade e ser proativo. Em caso de dúvida, optará pela ação em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será incentivado a colocar-se a si próprio e à sua família em primeiro lugar, encaixando o trabalho nas suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, candidate-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e envie o seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tiver um CV atualizado, mas ainda estiver interessado em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em alternativa.
Não só incentivamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estado de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias em Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e além disso, pedimos e incentivamos qualquer pessoa que necessite de uma acomodação a solicitá-la ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador com igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter a responsabilidade. Agradecemos o fornecimento destes dados, caso opte por fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, ao mesmo tempo que priorizamos a criatividade e autenticidade humanas. Aguardamos conhecer candidatos que equilibrem a inovação com genuína experiência e conhecimentos. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, ver aqui.
Nota aceitamos candidaturas de forma contínua.