Especialista Sénior de Processamento Salarial - Letónia
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores centrais, integrámos capacidades de Automação e IA nos requisitos para cada função.
Incentivamos cada membro da equipa Remote a trazer os seus talentos, experiências e cultura para a mesa, para nos ajudar a construir a plataforma de RH de referência.
O que esta função pode oferecer-lhe
Este é um momento emocionante para se juntar à Remote e fazer uma diferença pessoal no espaço do emprego global como Especialista Sénior de Processamento Salarial a juntar-se à nossa Equipa de Operações de Processamento Salarial Global.
O que traz
- Processamento de processamento salarial ponta a ponta internamente ou através de um prestador de serviços de processamento salarial
- Conhecimento das melhores práticas de processamento salarial.
- Proficiente na utilização de ferramentas de software como Excel / Google Suite.
- Uma mentalidade analítica com grandes capacidades de resolução de problemas.
- Capacidade de adaptação a um ambiente de trabalho internacional e rápido, com paixão por causar impacto.
- É um viciado em produtividade e pensará constantemente em formas de melhorar e acelerar o seu trabalho.
- Compreende a necessidade e o ideal de trabalhar largamente de forma assíncrona.
- Escreve e fala inglês fluentemente
- Não é obrigatório ter experiência a trabalhar remotamente, mas é considerado um valor acrescentado
Principais Responsabilidades
-
- Atuar como um verdadeiro especialista no assunto para o país
- Gerir relacionamentos existentes com partes interessadas-chave na Implementação de Processamento Salarial, Finanças, Produto, Engenheiros.
- Processar todo o processamento salarial ponta a ponta internamente, requisitos de entrega estatutária, exceções, aprovações, pagamentos e conformidade.
- Garantir a integridade e qualidade total dos dados
- Diários/reconciliações do processamento salarial
- Foco em KPIs e SLAs
- Implementar e melhorar processos
- Mentorizar e apoiar especialistas de processamento salarial
- Fazer a reserva de gestores regionais durante períodos de ausência
Este é um momento emocionante para se juntar à Remote e fazer uma diferença pessoal no espaço do emprego global como Especialista Sénior de Processamento Salarial a juntar-se à nossa Equipa de Operações de Processamento Salarial Global.
- Atuar como um verdadeiro especialista no assunto para o país
Detalhes Práticos
- Reportará a: Gestor, Operações de Processamento Salarial Global.
- Equipa: Processamento Salarial
- Localização: Qualquer lugar no Mundo
- Data de início: O mais breve possível
Processo de candidatura
- (assíncrono) Análise de perfil
- Entrevista com recrutador
- Entrevista com futuro(s) gestor(es)
- Entrevista Bar Raiser
- (assíncrono) Proposta
- Verificação de emprego anterior
#LI-DNP
A filosofia de Recompensas Totais da Remote é garantir uma compensação justa e imparcial e equidade salarial justa, juntamente com benefícios competitivos em todos os locais onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, portanto, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talentos globais e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante amplas - aqui está algum contexto. Na Remote temos operações internacionais e uma força de trabalho distribuída globalmente. Usamos intervalos geográficos para considerar diferenciais de pagamento geográfico como parte da nossa estratégia de compensação global para permanecer competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados por função, nível e localização, e os nossos títulos de cargo podem abranger mais de um nível de carreira. O salário base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência profissional, formação relevante, necessidades empresariais e exigências de mercado. O intervalo de salário base pode estar sujeito a alterações.
Na Remote, fomentamos a mobilidade interna como um elemento-chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de compensação que garante a equidade e justiça salarial. Portanto, todas as alterações de compensação associadas a uma movimentação interna serão revistas pela equipa de Recompensas Totais e Capacitação de Pessoas numa base caso a caso.
Benefícios
- trabalhar de qualquer lugar
- folhas remuneradas flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos assíncronos)
- 16 semanas de licença parental remunerada
- serviços de apoio à saúde mental
- opções de ações
- orçamento de formação
- orçamento para escritório em casa e equipamento informático
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como planeará o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não de reuniões). Saiba mais em remote.com/async.
Terá autonomia para assumir a responsabilidade e ser proativo. Em caso de dúvida, agirá por conta própria em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será incentivado a colocar-se a si próprio e à sua família em primeiro lugar, e enquadrar o trabalho de acordo com as suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, candidate-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tem um CV atualizado, mas ainda assim está interessado em falar connosco, por favor, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em alternativa.
Não só incentivamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estado de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 GRs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias em Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e para além delas, pedimos e incentivamos qualquer pessoa que necessite de um ajuste a solicitá-lo ao seu recrutador.
Pediremos que nos indique voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflicta pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter a responsabilização. Agradecemos por fornecer estes dados, caso escolha fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, priorizando a criatividade e autenticidade humanas. Estamos ansiosos por conhecer candidatos que equilibrem a inovação com uma experiência genuína. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, verifique aqui.
Por favor, note que aceitamos candidaturas numa base contínua.