Líder de Especialista em Processamento Salarial - LATAM
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores fundamentais, incorporámos capacidades de Automação e IA nos requisitos de todas as funções.
Encorajamos cada membro da equipa da Remote a trazer os seus talentos, experiências e cultura para a mesa, para nos ajudar a construir a plataforma de RH de referência.
O que esta função pode oferecer-lhe
Este é um momento emocionante para se juntar à nossa equipa global de Operações de Processamento Salarial — não só porque estamos a crescer, mas porque estamos a moldar ativamente o futuro do processamento salarial global. Desempenhará um papel fundamental na elevação dos processos, na promoção da normalização e na melhoria da forma como o processamento salarial é entregue na América Central.
Esta função oferece a oportunidade de assumir a propriedade de processos de processamento salarial de ponta a ponta, trabalhar de forma transversal com equipas globais e ter um impacto direto na excelência operacional num ambiente internacional e acelerado, com foco principal em países-chave da América Central, como a Costa Rica, Guatemala, El Salvador e Honduras.
O que traz consigo
- Vários anos de experiência em processamento salarial na LATAM, com forte exposição à América Central.
- Experiência comprovada na gestão independente de processos de processamento salarial de ponta a ponta.
- Forte compreensão da conformidade, declarações obrigatórias e regulamentações laborais locais.
- Mentalidade analítica com forte atenção ao detalhe e competências de resolução de problemas.
- Capacidade de operar num ambiente global e acelerado e gerir múltiplas prioridades.
- Fortes competências de gestão de partes interessadas (stakeholders) e comunicação.
- Experiência a trabalhar de forma transversal com equipas de Finanças, Produto ou Implementação.
- Forte conhecimento dos processos de processamento salarial na América Central, particularmente em países como a Costa Rica, Guatemala, El Salvador e Honduras.
- Sólida compreensão das regulamentações fiscais locais, segurança social e conformidade estatutária.
- Experiência na gestão interna do processamento salarial de ponta a ponta.
- Conhecimentos de contabilidade de processamento salarial e reconciliações.
- Familiaridade com sistemas e ferramentas de processamento salarial; experiência com automação ou melhorias de processo é uma vantagem.
- Fluência em inglês e espanhol (escrito e falado).
- Experiência em operações de processamento salarial internas é uma grande vantagem.
- Experiência de trabalho remoto é uma vantagem, mas não obrigatória.
- Demonstra fortes capacidades de automação e IA e fluência em IA.
Principais Responsabilidades
- Atuar como especialista no assunto para os países da América Central atribuídos, garantindo a propriedade total dos processos de processamento salarial.
- Processar o processamento salarial interno de ponta a ponta, incluindo recolha de dados, validação, cálculos, aprovações, pagamentos e conformidade estatutária.
- Gerir declarações fiscais, obrigações fiscais e requisitos de segurança social nos países atribuídos.
- Garantir a precisão, integridade e entrega atempada dos dados, alinhadas com KPIs e SLAs.
- Gerir a contabilidade de processamento salarial, reconciliações e apoiar os requisitos de relatórios financeiros.
- Parceiro com partes interessadas internas (equipas de Implementação de Processamento Salarial, Finanças, Produto e Apoio) para garantir operações suaves e alinhamento.
- Identificar lacunas nos processos e impulsionar melhorias contínuas, normalização e iniciativas de automação.
- Gerir exceções, escalamentos e casos complexos de processamento salarial com uma mentalidade de resolução de problemas.
- Apoiar e orientar outros especialistas de processamento salarial, contribuindo para o desenvolvimento da equipa e partilha de conhecimentos.
Práticos
- Reportará a: Gestor de Operações de Processamento Salarial LATAM
- Equipa: Operações - Processamento Salarial
- Localização: América Central / LATAM (remoto)
- Data de início: O mais breve possível
Processo de candidatura
- (assíncrono) Análise de perfil
- Entrevista com recrutador
- Entrevista com membro da equipa
- Entrevista com gestores de contratação
- Entrevista com bar raiser
- (assíncrono) Proposta
#LI-DNP
A filosofia de Recompensas Totais da Remote é garantir uma compensação justa e imparcial, bem como igualdade salarial juntamente com benefícios competitivos em todos os locais onde operamos. Não concordamos nem encorajamos práticas de mão de obra barata e, portanto, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talentos globais e a trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante largas - aqui está algum contexto. Na Remote, temos operações internacionais e uma força de trabalho distribuída globalmente. Usamos intervalos geográficos para considerar diferenciais salariais geográficos como parte da nossa estratégia de compensação global para permanecermos competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados por função, nível e localização, e os nossos títulos de cargos podem abranger mais de um nível de carreira. O salário base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência de trabalho, formação relevante, necessidades do negócio e exigências de mercado. O intervalo salarial base pode estar sujeito a alterações.
Na Remote, promovemos a mobilidade interna como um elemento chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de compensação que garante a equidade e justiça salarial. Portanto, todas as alterações de compensação associadas a uma mudança interna serão analisadas pela equipa de Recompensas Totais e People Enablement caso a caso.
Benefícios
- trabalhe a partir de qualquer lugar
- dias de férias pagos flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos assíncronos)
- 16 semanas de licença parental remunerada
- serviços de apoio à saúde mental
- opções de ações
- orçamento de aprendizagem
- orçamento para escritório em casa e equipamento de TI
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como planeará o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não em torno de reuniões). Leia mais em remote.com/async.
Terá poder para assumir a propriedade e ser proativo. Em caso de dúvida, agirá por defeito em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será encorajado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, enquadrando o trabalho nas suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, candidature-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tiver um CV atualizado, mas ainda estiver interessado em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em alternativa.
Não só encorajamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estado de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 GRs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias na Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e para além delas, pedimos e encorajamos quem necessite de uma acomodação a solicitá-la ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter a responsabilidade. Agradecemos por fornecer estes dados, se optar por fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, dando prioridade à criatividade e autenticidade humanas. Aguardamos conhecer candidatos que equilibrem a inovação com verdadeira experiência e perícia. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, consulte aqui.
Por favor, note que aceitamos candidaturas de forma contínua.