Especialista Líder de Processamento Salarial - LATAM
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores centrais, incorporámos capacidades de Automação e IA nos requisitos de cada função.
Incentivamos cada membro da equipa Remote a trazer os seus talentos, experiências e cultura para a mesa, para nos ajudar a construir a plataforma de RH de referência.
O que este trabalho pode oferecer-lhe
Este é um momento emocionante para se juntar à nossa equipa global de Operações de Processamento Salarial — não só porque estamos a crescer, mas porque estamos ativamente a moldar o futuro do processamento salarial global. Terá um papel fundamental na elevação dos processos, na condução da normalização e na melhoria da forma como o processamento salarial é entregue na América Central.
Esta função oferece a oportunidade de ser responsável pelos processos de processamento salarial de ponta a ponta, trabalhar de forma transversal com equipas globais e ter um impacto direto na excelência operacional num ambiente internacional e rápido, com foco principal em países chave da América Central como a Costa Rica, Guatemala, El Salvador e Honduras.
O que traz
- Vários anos de experiência em processamento salarial na LATAM, com forte exposição à América Central.
- Experiência comprovada na gestão de processos de processamento salarial de ponta a ponta de forma independente.
- Forte compreensão de compliance, declarações estatutárias e regulamentações laborais locais.
- Mentalidade analítica com forte atenção ao detalhe e competências de resolução de problemas.
- Capacidade de operar num ambiente global e rápido e gerir múltiplas prioridades.
- Forte gestão de stakeholders e competências de comunicação.
- Experiência a trabalhar de forma transversal com equipas de Finanças, Produto ou Implementação.
- Forte conhecimento dos processos de processamento salarial na América Central, particularmente em países como a Costa Rica, Guatemala, El Salvador e Honduras.
- Sólida compreensão das regulamentações fiscais locais, segurança social e compliance estatutário.
- Experiência na gestão do processamento salarial de ponta a ponta internamente.
- Conhecimentos de contabilidade de processamento salarial e reconciliações.
- Familiaridade com sistemas e ferramentas de processamento salarial; experiência com automação ou melhorias de processos é uma vantagem.
- Fluência em inglês e espanhol (escrito e falado).
- Experiência com operações de processamento salarial internas é uma forte vantagem.
- Experiência de trabalho remoto é uma vantagem, mas não obrigatória.
- Demonstra fortes capacidades de automação e fluência em IA.
Principais Responsabilidades
- Atuar como especialista no assunto para os países da América Central atribuídos, garantindo a total propriedade dos processos de processamento salarial.
- Processar o processamento salarial interno de ponta a ponta, incluindo recolha de dados, validação, cálculos, aprovações, pagamentos e compliance estatutário.
- Gerir declarações estatutárias, obrigações fiscais e requisitos de segurança social nos países atribuídos.
- Garantir a precisão, integridade e entrega atempada dos dados, alinhadas com KPIs e SLAs.
- Lidar com contabilidade de processamento salarial, reconciliações e apoiar requisitos de relatórios financeiros.
- Colaborar com stakeholders internos (equipas de Implementação de Processamento Salarial, Finanças, Produto e Apoio) para garantir operações suaves e alinhamento.
- Identificar lacunas nos processos e conduzir melhorias contínuas, iniciativas de normalização e automação.
- Gerir exceções, escalamentos e casos complexos de processamento salarial com uma mentalidade de resolução de problemas.
- Apoiar e orientar outros especialistas em processamento salarial, contribuindo para o desenvolvimento da equipa e partilha de conhecimentos.
Detalhes Práticos
- Reportará a: Gestor de Operações de Processamento Salarial LATAM
- Equipa: Operações - Processamento Salarial
- Localização: América Central / LATAM (remoto)
- Data de início: O mais breve possível
Processo de candidatura
- (assíncrono) Análise de perfil
- Entrevista com recrutador
- Entrevista com membro da equipa
- Entrevista com gestores de contratação
- Entrevista com Bar Raiser
- (assíncrono) Proposta
#LI-DNP
A filosofia de Total Rewards da Remote é garantir uma remuneração justa e imparcial e equidade salarial justa, juntamente com benefícios competitivos em todos os locais onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, portanto, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talentos globais e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante vastas - aqui está algum contexto. Na Remote temos operações internacionais e uma força de trabalho globalmente distribuída. Usamos intervalos geográficos para considerar diferenciais de remuneração geográfica como parte da nossa estratégia de remuneração global para permanecer competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados por função, nível e localização, e os nossos títulos de trabalho podem abranger mais de um nível de carreira. O salário base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência profissional, formação relevante, necessidades do negócio e exigências de mercado. O intervalo salarial base pode estar sujeito a alterações.
Na Remote, fomentamos a mobilidade interna como um elemento chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de remuneração que garante a equidade e justiça salarial. Portanto, todas as alterações de remuneração associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa de Total Rewards & People Enablement caso a caso.
Benefícios
- trabalhar de qualquer lugar
- dias de férias pagos flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos assíncronos)
- 16 semanas de licença parental paga
- serviços de apoio à saúde mental
- opções de ações
- orçamento de formação
- orçamento para escritório em casa & equipamento de TI
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como planeará o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não de reuniões). Saiba mais em remote.com/async.
Será capacitado para assumir a propriedade e ser proativo. Em caso de dúvida, agirá por defeito em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será incentivado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, enquadrando o trabalho às suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, candidate-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tem um CV atualizado, mas ainda está interessado em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em alternativa.
Não só incentivamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estado de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias na Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de People. Durante as suas entrevistas e além disso, pedimos e incentivamos qualquer pessoa que precise de uma acomodação a solicitá-la ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter a responsabilidade. Agradecemos por fornecer estes dados, se optar por fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, priorizando a criatividade e autenticidade humana. Estamos ansiosos por conhecer candidatos que equilibrem a inovação com genuína experiência e conhecimentos. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, ver aqui.
Nota: Aceitamos candidaturas em regime contínuo.