Especialista de Processamento Salarial Líder - República Checa
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores fundamentais, incorporámos capacidades de Automação e IA nos requisitos de todas as funções.
Encorajamos todos os membros da equipa Remote a trazerem os seus talentos, experiências e cultura para a mesa, para nos ajudar a construir a plataforma de RH de referência.
O que esta função pode oferecer-lhe
Este é um momento empolgante para se juntar à Remote e fazer uma diferença pessoal no espaço do emprego global como Especialista de Processamento Salarial Líder a juntar-se à nossa Equipa de Operações de Processamento Salarial.
O que traz
- Experiência em gestão de processamento salarial ou equivalente
- Conhecimento das melhores práticas de processamento salarial para a República Checa
- Proficiente na utilização de ferramentas de software como Helios, SAP, Excel / Google Sheet.
- Uma mentalidade analítica com excelentes capacidades de resolução de problemas.
- Capacidade de adaptação a um ambiente de trabalho internacional e acelerado, com paixão por causar impacto.
- É um entusiasta da produtividade e estará constantemente a pensar em formas de melhorar e acelerar o seu trabalho.
- Compreende a necessidade e o ideal de trabalhar amplamente de forma assíncrona.
- Escreve e fala inglês fluentemente
- Não é necessário ter experiência a trabalhar remotamente, mas é considerado um valor acrescentado
- Demonstra fortes capacidades e fluência em automação e IA.
Principais responsabilidades
- Atuar como verdadeiro especialista no assunto para o país
- Gerir relacionamentos existentes com as partes interessadas-chave na Implementação de Processamento Salarial, Finanças, Produto, Engenharia.
- Processar integralmente o processamento salarial internamente, requisitos de entrega estatutária, exceções, aprovações, pagamentos e conformidade.
- Garantir a integridade e qualidade total dos dados
- Reconciliações
- Foco em KPIs e SLAs
- Implementar e melhorar processos
- Orientar e apoiar especialistas de processamento salarial
- Substituir gestores regionais durante períodos de ausência
Detalhes práticos
- Reportará a: Gestor de Operações de Processamento Salarial.
- Equipa: Operações de Processamento Salarial
- Localização: República Checa
- Data de início: O mais breve possível
Processo de candidatura
Cerca de 1,5 horas ao longo de 3 semanas
- Entrevista com recrutador
- Entrevista com futuros gestores
- Entrevista de avaliação cultural (Bar raiser)
- Verificação de emprego anterior
A filosofia de Recompensas Totais da Remote é garantir uma compensação justa e imparcial e equidade salarial juntamente com benefícios competitivos em todos os locais onde operamos. Não concordamos nem encorajamos práticas de mão de obra barata e, por isso, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talento global e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante amplas - aqui está algum contexto. Na Remote, temos operações internacionais e uma força de trabalho distribuída globalmente. Utilizamos intervalos geográficos para considerar diferenciais salariais geográficos como parte da nossa estratégia de compensação global para permanecermos competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados por função, nível e localização, e os nossos títulos de trabalho podem abranger mais de um nível de carreira. O salário base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, habilidades transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência profissional, formação relevante, necessidades empresariais e exigências de mercado. O intervalo salarial base pode estar sujeito a alterações.
Na Remote, fomentamos a mobilidade interna como um elemento chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de compensação que garante a equidade e justiça salarial. Portanto, todas as alterações de compensação associadas a uma movimentação interna serão revistas pela equipa de Recompensas Totais e Habilitação de Pessoas caso a caso.
Benefícios
- trabalhar de qualquer lugar
- período de férias remunerado flexível
- horário de trabalho flexível (somos assíncronos)
- 16 semanas de licença parental remunerada
- serviços de apoio à saúde mental
- opções sobre ações
- orçamento de formação
- orçamento para escritório em casa e equipamento de TI
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como planeará o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não de reuniões). Saiba mais em remote.com/async.
Terá poder para assumir a responsabilidade e ser proativo. Em caso de dúvida, agirá por defeito em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será encorajado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, enquadrando o trabalho nas suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, candidate-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tem um CV atualizado, mas ainda assim tem interesse em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em alternativa.
Não só encorajamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estatuto de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatarem-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias em Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e para além delas, pedimos e encorajamos quem necessite de um ajuste a solicitá-lo ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter a responsabilidade. Agradecemos por fornecer estes dados, se assim o escolher.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, dando prioridade à criatividade e autenticidade humana. Aguardamos conhecer candidatos que equilibrem a inovação com uma verdadeira experiência e pericia. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, veja aqui.
Por favor, note que aceitamos candidaturas de forma contínua.