Especialista em Processamento Salarial - Bélgica
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores centrais, incorporámos capacidades de Automação e IA nos requisitos para todas as funções.
Encorajamos todos os membros da equipa Remote a trazerem os seus talentos, experiências e culturas para a mesa, para nos ajudarem a construir a plataforma de RH de referência.
O que esta função pode oferecer-lhe
Este é um momento emocionante para se juntar à nossa equipa global de Operações de Processamento Salarial, não só porque estamos a crescer, mas porque as nossas equipas constroem o futuro do Processamento Salarial Global, elevando os processos e formas de trabalho na indústria.
O que traz
- Sólidos conhecimentos das melhores práticas de processamento salarial e requisitos de conformidade local.
- Forte proficiência com Excel e Google Sheets.
- Mentalidade analítica com competências de resolução de problemas e forte atenção ao detalhe.
- Capacidade de adaptação rápida num ambiente acelerado e em constante evolução, com paixão por identificar oportunidades de melhoria.
- Atitude proativa, procurando sempre formas de simplificar e otimizar os fluxos de trabalho.
- Vários anos de experiência a trabalhar com processamento salarial para a Bélgica.
- Experiência com processamento salarial interno, declarações à Segurança Social e gestão de fornecedores é um grande plus.
- Experiência de contacto com clientes, resolvendo problemas e orientando clientes e potenciais clientes através dos processos e questões de processamento salarial local.
- Escreve e fala inglês fluentemente
Principais Responsabilidades
- Processar ambos os processamentos salariais Globais (GP) e EOR, garantindo cálculos, declarações e relatórios atempados, precisos e em conformidade.
- Atualizar e manter registos de processamento salarial e dados de funcionários precisos na plataforma Remote e sistemas de software de processamento salarial.
- Gerir a fila de tickets do Zendesk, fornecendo respostas atempadas e profissionais.
- Atuar como principal ponto de contacto para clientes (GP) e partes interessadas internas/externas em relação a questões e processos de processamento salarial.
- Construir e manter fortes relações com fornecedores de processamento salarial, garantindo qualidade, precisão e entrega atempada do serviço.
- Melhorar continuamente os processos de processamento salarial e manter-se atualizado sobre projetos e atualizações internas de processamento salarial
- Garantir a integridade total dos dados em todos os sistemas e processos de processamento salarial
Detalhes práticos
- Reportará a: Gestor de Operações de Processamento Salarial
- Equipa: Operações - Processamento Salarial
- Localização: Pode desempenhar esta função a partir de qualquer localização
- Data de início: O mais breve possível
Processo de candidatura
- (assíncrono) Análise de perfil
- Entrevista com recrutador
- Entrevista com futuro gestor
- Entrevista Bar Raiser
- (assíncrono) Proposta
- Verificação de emprego anterior
#LI-DNP
A filosofia de Recompensas Totais da Remote é garantir uma remuneração justa e imparcial, bem como equidade salarial justa, juntamente com benefícios competitivos em todos os locais onde operamos. Não concordamos nem encorajamos práticas de mão de obra barata e, por isso, garantimos que pagamos acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talento global e a trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante amplas - aqui está algum contexto. Na Remote, temos operações internacionais e uma força de trabalho globalmente distribuída. Utilizamos intervalos geográficos para considerar diferenciais de remuneração geográfica como parte da nossa estratégia de remuneração global para permanecer competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados por função, nível e localização, e os nossos títulos de cargos podem abranger mais de um nível de carreira. O salário base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência profissional, formação relevante, necessidades do negócio e exigências de mercado. A faixa salarial base pode estar sujeita a alterações.
Na Remote, fomentamos a mobilidade interna como um elemento chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de remuneração que garante a equidade e justiça salarial. Por conseguinte, todas as alterações de remuneração associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa de Recompensas Totais e Ativação de Pessoas caso a caso.
Benefícios
- trabalhe a partir de qualquer lugar
- folhas pagas flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos assíncronos)
- 16 semanas de licença parental paga
- serviços de apoio à saúde mental
- opções de ações
- orçamento de formação
- orçamento para escritório em casa e equipamento informático
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de coworking
Como planeará o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não de reuniões). Saiba mais em remote.com/async.
Terá o poder de assumir a responsabilidade e ser proativo. Em caso de dúvida, optará pela ação em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será encorajado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, enquadrando o trabalho às suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, candidature-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tiver um CV atualizado, mas ainda assim estiver interessado em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em alternativa.
Não só encorajamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estatuto de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatarem-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias na Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e para além delas, pedimos e encorajamos quem precise de uma acomodação a solicitá-la ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador com igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter a responsabilidade. Agradecemos o fornecimento destes dados, se optar por fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, priorizando a criatividade e autenticidade humanas. Aguardamos conhecer candidatos que equilibrem a inovação com uma genuína experiência e competências. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, consulte aqui.
Por favor, note que aceitamos candidaturas numa base contínua.