Especialista em Processamento Salarial - Bélgica
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores centrais, incorporámos capacidades de Automatização e IA nos requisitos para cada função.
Incentivamos cada membro da equipa Remote a trazer os seus talentos, experiências e cultura para a mesa, para nos ajudar a construir a plataforma de RH de referência.
O que esta função pode oferecer-lhe
Este é um momento emocionante para se juntar à nossa equipa global de Operações de Processamento Salarial não só porque estamos a crescer, mas porque as nossas equipas constroem o futuro do Processamento Salarial Global elevando os processos e formas de trabalho na indústria.
O que traz
- Sólidos conhecimentos das melhores práticas de processamento salarial e requisitos de compliance locais.
- Forte proficiência com Excel e Google Sheets.
- Uma mentalidade analítica com capacidades de resolução de problemas e forte atenção ao detalhe.
- Capacidade de adaptação rápida num ambiente acelerado e em constante evolução, com paixão por identificar oportunidades de melhoria.
- Uma atitude proativa, sempre à procura de formas de simplificar e otimizar fluxos de trabalho.
- Vários anos de experiência a trabalhar com processamento salarial para a Bélgica.
- Experiência com processamento salarial interno, declarações à Segurança Social e gestão de fornecedores é um grande forte.
- Experiência com clientes, resolvendo problemas e orientando clientes e potenciais clientes através dos processos e questões de processamento salarial locais.
- Escreve e fala inglês fluentemente.
Principais Responsabilidades
- Processar tanto o Processamento Salarial Global (GP) como os salários EOR, garantindo cálculos, declarações e relatórios atempados, precisos e compliantes.
- Atualizar e manter registos salariais precisos e dados de funcionários na plataforma Remote e sistemas de software de processamento salarial.
- Gerir a fila de bilhetes Zendesk, fornecendo respostas atempadas e profissionais.
- Atuar como principal ponto de contacto para clientes (GP) e partes interessadas internas/externas em relação a questões e processos de processamento salarial.
- Construir e manter fortes relacionamentos com fornecedores de processamento salarial, garantindo qualidade, precisão e entrega de serviço atempada.
- Melhorar continuamente os processos de processamento salarial e manter-se atualizado com os projetos e atualizações internas de processamento salarial.
- Garantir a integridade total dos dados em todos os sistemas e processos de processamento salarial.
Práticos
- Reportará a: Gestor de Operações de Processamento Salarial
- Equipa: Operações - Processamento Salarial
- Localização: Pode desempenhar esta função a partir de qualquer localização.
- Data de início: O mais cedo possível.
Processo de candidatura
- (assíncrono) Análise de perfil
- Entrevista com recrutador
- Entrevista com futuro gestor
- Entrevista Bar Raiser
- (assíncrono) Oferta
- Verificação de emprego anterior
#LI-DNP
A filosofia de Total Rewards da Remote é garantir uma remuneração justa e sem enviesamentos e equidade salarial justa, juntamente com benefícios competitivos em todas as localizações onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, portanto, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talento global e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante largas - aqui está algum contexto. Na Remote temos operações internacionais e uma força de trabalho globalmente distribuída. Usamos intervalos geográficos para considerar diferenciais de pagamento geográficos como parte da nossa estratégia de remuneração global para permanecermos competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados por função, nível e localização, e os nossos títulos de trabalho podem abranger mais de um nível de carreira. O pagamento base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência profissional, formação relevante, necessidades do negócio e exigências de mercado. O intervalo de salário base pode estar sujeito a alterações.
Na Remote, fomentamos a mobilidade interna como um elemento-chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de remuneração que garante a equidade e justiça salarial. Portanto, todas as alterações de remuneração associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa de Total Rewards & People Enablement caso a caso.
Benefícios
- trabalhar de qualquer lugar
- dias de folha pagos flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos assíncronos)
- 16 semanas de licença parental paga
- serviços de apoio à saúde mental
- opções de ações
- orçamento de formação
- orçamento para escritório em casa & equipamento IT
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de coworking
Como planeará o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não em torno de reuniões). Saiba mais em remote.com/async.
Terá poder para assumir a responsabilidade e ser proativo. Em caso de dúvida, agirá por defeito em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será incentivado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, e encaixar o trabalho à volta das suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, candidature-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que usamos aqui na Remote.
- Se não tiver um CV atualizado, mas estiver ainda interessado em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em vez disso.
Não só incentivamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estatuto de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatarem-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias em Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e além disso, pedimos e incentivamos qualquer pessoa que necessite de uma acomodação a solicitar um ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter a responsabilidade. Agradecemos por fornecer estes dados, se optar por fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, priorizando a criatividade e autenticidade humanas. Estamos ansiosos por conhecer candidatos que equilibrem inovação com genuína experiência e conhecimentos. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote consulte aqui.
Nota: aceitamos candidaturas de forma contínua.