Líder de Implementação de Salários - Dinamarca (Nórdicos)
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores centrais, incorporámos capacidades de Automação e IA nos requisitos para cada função.
Incentivamos todos os membros da equipa Remote a trazer os seus talentos, experiências e cultura para a mesa para nos ajudar a construir a plataforma de RH de referência.
O que esta função pode oferecer-lhe
Este é um momento empolgante para se juntar à Remote e fazer uma diferença pessoal no espaço do emprego global como Responsável de Salários Global para os Nórdicos, juntando-se à nossa equipa de Implementação.
O que traz
- Experiência extensa em processamento de salários num ambiente de salários de clientes.
- Conhecimento legislativo especializado na referida região, com especialização na Dinamarca.
- Experiência em implementação de salários.
- Fortes competências de comunicação para explicar processos e problemas de salários a clientes e outras partes interessadas.
- Forte experiência na utilização do software de salários Intega na Dinamarca
- Conhecimento profundo na utilização de ferramentas de salários locais e ferramentas de software como SAP, Excel / Google Sheet.
- Mentalidade analítica com grandes capacidades de resolução de problemas.
- Capacidade de adaptação a um ambiente de trabalho internacional e acelerado, com paixão por causar impacto.
- Experiência em contabilidade/reconciliações.
- É um fanático por produtividade e pensará constantemente em formas de melhorar e acelerar o seu trabalho.
- Compreende a necessidade e o ideal de trabalhar em grande parte de forma assíncrona.
- Escreve e fala inglês fluentemente
- Não é necessário ter experiência a trabalhar remotamente, mas é considerado um valor acrescentado
- Demonstra fortes capacidades de automação e fluência em IA.
Principais Responsabilidades
- Atuar como um verdadeiro especialista no assunto para os Nórdicos (foco na Dinamarca)
- Participar em chamadas de vendas como Líder de Salários do País
- Participar na transferência de Vendas, transferência inicial do cliente e chamadas de início do cliente
- Liderar o planeamento, execução e monitorização de projetos globais de implementação de salários, garantindo a entrega atempada
- Liderar o processo desde o início até às execuções paralelas e o primeiro mês de salários "Ao Vivo" antes de transferir para as Operações de Salários
- Garantir que existe um registo de todas as decisões tomadas ao longo do processo de implementação e garantir que as Operações de Salários têm total visibilidade, incluindo quaisquer Procedimentos Operacionais Padronizados de que necessitem para cumprir o "Business As Usual"
- Desenvolver e manter planos de projeto detalhados e cronogramas.
- Servir como o principal ponto de contacto para a equipa para todas as partes interessadas envolvidas no processo de implementação, incluindo equipas internas e clientes.
- Desenvolver e implementar processos de salários padronizados, planos de projeto e procedimentos para garantir consistência e eficiência.
- Fornecer suporte contínuo durante e após a implementação para resolver quaisquer problemas ou desafios.
- Apoiar a equipa de implementação alargada (incluindo Generalista de Salários) e a equipa de operações.
- Ter foco em KPIs e SLAs.
- Habilidoso na implementação e melhoria de processos.
- Capacidade de orientar, apoiar e liderar os nossos Generalistas de Salários que trabalharão consigo.
- Trabalhar com equipas internas para melhorar a nossa plataforma, concluindo os testes de UAT até ao lançamento. Garantir que todas as alterações estão documentadas.
Práticos
- Vai reportar a: Diretor Sénior, Conformidade de Salários por País e Auditoria
- Equipa: Implementação de Salários
- Localização: Para esta posição aceitamos candidaturas de toda a gente, mas daremos prioridade a candidaturas das seguintes localizações, uma vez que incentivamos as nossas equipas a diversificar-se; Nórdicos
- Data de início: O mais breve possível
Processo de candidatura
- Entrevista com recrutador
- Entrevista com membros da equipa (sem gestores presentes)
- Entrevista com futuro gestor
- Entrevista Bar Raiser
- Verificação de emprego anterior
A filosofia de Recompensas Totais da Remote é garantir uma compensação justa e imparcial e equidade salarial justa, juntamente com benefícios competitivos em todas as localizações onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, por isso, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talentos globais e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante amplas - aqui está algum contexto. Na Remote temos operações internacionais e uma força de trabalho distribuída globalmente. Utilizamos intervalos geográficos para considerar diferenciais salariais geográficos como parte da nossa estratégia de compensação global para permanecermos competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados por função, nível e localização, e os nossos títulos de trabalho podem abranger mais do que um nível de carreira. O salário base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência profissional, formação relevante, necessidades comerciais e exigências de mercado. A faixa salarial base pode estar sujeita a alterações.
Na Remote, fomentamos a mobilidade interna como um elemento chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de compensação que garante a equidade e justiça salarial. Portanto, todas as alterações de compensação associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa de Recompensas Totais e Capacitação de Pessoas caso a caso.
Benefícios
- trabalhar de qualquer lugar
- dias de férias pagos flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos assíncronos)
- 16 semanas de licença parental remunerada
- serviços de apoio à saúde mental
- opções de ações
- orçamento de formação
- orçamento para escritório em casa e equipamento informático
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como planeará o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não de reuniões). Saiba mais em remote.com/async.
Será capacitado para assumir a responsabilidade e ser proativo. Em caso de dúvida, agirá por defeito em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será incentivado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, adaptando o trabalho às suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, candidate-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e faça upload do seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tem um CV atualizado, mas ainda está interessado em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em vez disso.
Não só incentivamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estatuto de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 GRs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias em Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e para além delas, pedimos e incentivamos qualquer pessoa que necessite de uma acomodação a solicitá-la ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflicta pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter a responsabilidade. Agradecemos por fornecer estes dados, caso opte por fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, dando prioridade à criatividade e autenticidade humanas. Estamos ansiosos por conhecer candidatos que equilibrem a inovação com verdadeira experiência e conhecimentos. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, consulte aqui.
Nota: Aceitamos candidaturas em curso.