Líder de Implementação de Salários - Dinamarca (Nórdicos)
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores centrais, incorporámos capacidades de Automação e IA nos requisitos para todas as funções.
Incentivamos cada membro da equipa Remote a trazer os seus talentos, experiências e cultura para a mesa, para nos ajudar a construir a plataforma de HR de referência.
O que este trabalho pode oferecer-lhe
Este é um momento emocionante para se juntar à Remote e fazer uma diferença pessoal no espaço do emprego global como Especialista de Salários Global para os Países Nórdicos, juntando-se à nossa equipa de Implementação.
O que traz
- Experiência extensa em processamento salarial num ambiente de processamento de clientes.
- Conhecimento legislativo especializado na referida região, com especialização na Dinamarca.
- Experiência em implementação de salários.
- Fortes competências de comunicação para explicar processos e questões salariais a clientes e outras partes interessadas.
- Forte experiência na utilização do software de salários Intega na Dinamarca.
- Conhecimento profundo na utilização de ferramentas salariais locais e ferramentas de software como SAP, Excel / Google Sheet.
- Mentalidade analítica com grandes capacidades de resolução de problemas.
- Capacidade de adaptação a um ambiente de trabalho internacional acelerado, com paixão por causar impacto.
- Experiência em contabilidade/reconciliações.
- É um entusiasta da produtividade e pensará constantemente em formas de melhorar e acelerar o seu trabalho.
- Compreende a necessidade e o ideal de trabalhar, na sua maioria, de forma assíncrona.
- Escreve e fala inglês fluentemente.
- Não é obrigatório ter experiência a trabalhar remotamente, mas é considerado um plus.
- Demonstra fortes capacidades de automação e fluência em IA.
Principais Responsabilidades
- Atuar como verdadeiro especialista no assunto para os Nórdicos (foco na Dinamarca).
- Participar em chamadas de vendas como Líder de Salários do País.
- Participar na transição de vendas, transição de liderança de cliente e chamadas de arranque com o cliente.
- Liderar o planeamento, execução e monitorização de projetos globais de implementação de salários, garantindo a entrega atempada.
- Liderar o processo desde o início até às execuções paralelas e o primeiro mês de salários "ao vivo" antes de transitar para as Operações de Salários.
- Garantir que exista um registo de todas as decisões tomadas ao longo do processo de implementação e garantir que as Operações de Salários têm total visibilidade, incluindo quaisquer Procedimentos Operacionais Padronizados de que necessitam para cumprir o "Business As Usual".
- Desenvolver e manter planos de projeto detalhados e cronogramas.
- Servir como ponto de contacto principal para a equipa para todas as partes interessadas envolvidas no processo de implementação, incluindo equipas internas e clientes.
- Desenvolver e implementar processos salariais padronizados, planos de projeto e procedimentos para garantir consistência e eficiência.
- Fornecer suporte contínuo durante e após a implementação para resolver quaisquer problemas ou desafios.
- Apoiar a equipa de implementação mais alargada (incluindo Generalista de Salários) e a equipa de operações.
- Ter foco em KPIs e SLAs.
- Competência na implementação e melhoria de processos.
- Capacidade de orientar, apoiar e liderar os nossos Generalistas de Salários que trabalharão consigo.
- Trabalhar com equipas internas para melhorar a nossa plataforma, completando testes UAT até ao lançamento. Garantir que todas as alterações são documentadas.
Informações Práticas
- Reportará a: Diretor Sénior, Conformidade e Auditoria de Salários por País.
- Equipa: Implementação de Salários.
- Localização: Para esta posição convidamos todos a candidatar-se, mas priorizaremos candidaturas das seguintes localizações, uma vez que incentivamos as nossas equipas a diversificar-se; Nórdicos.
- Data de início: O mais breve possível.
Processo de candidatura
- Entrevista com recrutador.
- Entrevista com membros da equipa (sem gestores presentes).
- Entrevista com futuro gestor.
- Entrevista Bar Raiser.
- Verificação de emprego anterior
A filosofia de Recompensas Totais da Remote é garantir uma remuneração justa e imparcial e equidadesalarial justa, juntamente com benefícios competitivos em todas as localizações onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, portanto, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talentos globais e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante largas - aqui está algum contexto. Na Remote temos operações internacionais e uma força de trabalho distribuída globalmente. Utilizamos intervalos geográficos para considerar diferenciais salariais geográficos como parte da nossa estratégia de compensação global para permanecer competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados por função, nível e localização, e os nossos títulos de trabalho podem abranger mais de um nível de carreira. O salário base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência profissional, formação relevante, necessidades do negócio e exigências de mercado. O intervalo salarial base pode estar sujeito a alterações.
Na Remote, fomentamos a mobilidade interna como um elemento-chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de compensação que garante a equidade e justiça salarial. Portanto, todas as alterações de compensação associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa de Recompensas Totais e Habilitação de Pessoas caso a caso.
Benefícios
- trabalhar de qualquer lugar
- tempo de descanso pago flexível
- horário de trabalho flexível (somos async)
- 16 semanas de licença parental paga
- serviços de apoio à saúde mental
- opções de ações
- orçamento de formação
- orçamento para escritório em casa e equipamento de TI
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de coworking
Como planeará o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não de reuniões). Saiba mais em remote.com/async.
Terá poder para tomar conta e ser proativo. Em caso de dúvida, agirá em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será incentivado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, enquadrando o trabalho às suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, candidature-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e faça upload do seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tem um CV atualizado, mas ainda está interessado em falar connosco, por favor, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em vez disso.
Não só incentivamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estado de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias em Tech) que se reúnem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e para além delas, pedimos e incentivamos qualquer pessoa que necessite de uma acomodação a solicitá-la ao seu recrutador.
Pediremos que nos indique voluntariamente os seus pronomes na fase da entrevista e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter a responsabilidade. Agradecemos por fornecer estes dados, caso escolha fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, dando prioridade à criatividade e autenticidade humanas. Esperamos conhecer candidatos que equilibrem a inovação com uma verdadeira perícia e experiência. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, consulte aqui.
Nota: aceitamos candidaturas numa base contínua.