Líder de Processamento Salarial, Implementações - Dinamarca (Nórdicos)
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores centrais, construímos capacidades de Automação e IA nos requisitos de todas as funções.
Incentivamos todos os membros da equipa da Remote a trazer os seus talentos, experiências e cultura para a mesa, para nos ajudar a construir a plataforma de RH de referência.
O que este trabalho pode oferecer-lhe
Este é um momento emocionante para se juntar à Remote e fazer uma diferença pessoal no espaço do emprego global como Especialista de Processamento Salarial Global para os Nórdicos , juntando-se à nossa equipa de Implementação.
O que traz
- Experiência extensiva em processamento salarial num ambiente de processamento salarial de clientes.
- Conhecimento legislativo especializado na referida região com especialização na Dinamarca.
- Experiência em implementação de processamento salarial.
- Fortes competências de comunicação para explicar processos e problemas de processamento salarial a clientes e outras partes interessadas.
- Forte experiência na utilização do software de processamento salarial Intega na Dinamarca
- Conhecimento profundo na utilização de ferramentas locais de processamento salarial e ferramentas de software como SAP, Excel / Google Sheet.
- Mentalidade analítica com grandes capacidades de resolução de problemas.
- Capacidade de adaptação a um ambiente de trabalho internacional e acelerado, com paixão por causar impacto.
- Experiência em contabilidade/reconciliações.
- É um 'geek' de produtividade e pensará constantemente em formas de melhorar e acelerar o seu trabalho.
- Compreende a necessidade e o ideal de trabalhar em grande parte de forma assíncrona.
- Escreve e fala inglês fluentemente
- Não é obrigatório ter experiência a trabalhar remotamente, mas é considerado um valor acrescentado
- Demonstra fortes capacidades de automação e fluência em IA.
Principais Responsabilidades
- Atuar como um verdadeiro especialista no assunto para os Nórdicos (foco na Dinamarca)
- Participar em chamadas de vendas como Líder de Processamento Salarial do País
- Participar no transferência de Vendas, transferência inicial do cliente e chamadas de início do cliente
- Liderar o planeamento, execução e monitorização de projetos globais de implementação de processamento salarial, garantindo a entrega atempada
- Liderar o processo desde o início até às execuções paralelas e o primeiro mês de processamento 'Live' antes de transferir para as Operações de Processamento Salarial
- Garantir que existe um registo de todas as decisões tomadas ao longo do processo de implementação e garantir que as Operações de Processamento Salarial têm visibilidade total, incluindo quaisquer Procedimentos Operacionais Padrão de que necessitam para cumprir o 'Business As Usual' (Atividade Regular)
- Desenvolver e manter planos de projeto detalhados & cronogramas.
- Servir como o principal ponto de contacto para a equipa para todas as partes interessadas envolvidas no processo de implementação, incluindo equipas internas & clientes.
- Desenvolver e implementar processos de processamento salarial padronizados, planos de projeto e procedimentos para garantir consistência e eficiência.
- Fornecer suporte contínuo durante e após a implementação para resolver quaisquer problemas ou desafios.
- Apoiar a equipa de implementação alargada (incluindo Generalista de Processamento Salarial) e a equipa de operações.
- Ter foco em KPIs e SLAs.
- Habilidades na implementação e melhoria de processos.
- Capacidade de orientar, apoiar e liderar os nossos Generalistas de Processamento Salarial que trabalharão consigo.
- Trabalhar com equipas internas para melhorar a nossa plataforma, concluindo testes UAT até ao lançamento. Garantir que todas as alterações estão documentadas .
Práticos
- Reportará a: Diretor Sénior, Cumprimento de Processamento Salarial por País e Auditoria
- Equipa: Implementação de Processamento Salarial
- Localização: Para esta posição convidamos todos a candidatar-se, mas daremos prioridade a candidaturas das seguintes localizações, uma vez que incentivamos as nossas equipas a diversificar; Nórdicos
- Data de início: O mais breve possível
Processo de candidatura
- Entrevista com recrutador
- Entrevista com membros da equipa (sem gestores presentes)
- Entrevista com futuro gestor
- Entrevista Bar Raiser
- Verificação de emprego anterior
A filosofia de Recompensas Totais da Remote é garantir uma remuneração justa, imparcial e equidade salarial justa, juntamente com benefícios competitivos em todas as localizações onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, portanto, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talentos globais e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante largas - aqui está algum contexto. Na Remote temos operações internacionais e uma força de trabalho globalmente distribuída. Utilizamos intervalos geográficos para considerar diferenciais de remuneração geográfica como parte da nossa estratégia de compensação global para permanecer competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados por função, nível e localização, e os nossos títulos de trabalho podem abranger mais de um nível de carreira. O salário base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência profissional, formação relevante, necessidades comerciais e exigências de mercado. O intervalo salarial base pode estar sujeito a alterações.
Na Remote, fomentamos a mobilidade interna como um elemento chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de compensação que garante a equidade e justiça salarial. Portanto, todas as alterações de compensação associadas a uma mudança interna serão analisadas pela equipa de Recompensas Totais & People Enablement numa base casuística.
Benefícios
- trabalhar de qualquer lugar
- folhas remuneradas flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos async)
- 16 semanas de licença parental remunerada
- serviços de apoio à saúde mental
- opções sobre ações
- orçamento de aprendizagem
- orçamento de escritório em casa & equipamento de TI
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como planeará o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não de reuniões). Leia mais em remote.com/async.
Terá autonomia para assumir a responsabilidade e ser proativo. Em caso de dúvida, agirá por padrão em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será encorajado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, adequando o trabalho às suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, candidature-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tem um CV atualizado, mas ainda assim tem interesse em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em vez disso.
Não apenas incentivamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estado de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 GRs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias em Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de People. Durante as suas entrevistas e para além delas, pedimos e incentivamos qualquer pessoa que necessite de uma acomodação a solicitá-la ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflicta pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter-nos responsáveis. Agradecemos por fornecer estes dados, se optar por fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, dando prioridade à criatividade e autenticidade humanas. Aguardamos conhecer candidatos que equilibrem inovação com experiência genuína. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, consulte aqui.
Por favor, note que aceitamos candidaturas numa base contínua.