Representante de Desenvolvimento de Vendas Outbound - Neerlandês
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores centrais, incorporámos capacidades de Automação e IA nos requisitos para todas as funções.
Incentivamos cada membro da equipa da Remote a trazer os seus talentos, experiências e cultura para a mesa, para nos ajudar a construir a plataforma de RH de referência.
O que este trabalho pode oferecer:
A equipa de Vendas ajuda os nossos clientes potenciais e clientes ativos a experimentar plenamente a nossa Plataforma Global de RH. As Vendas são a equipa que responde a pedidos recebidos e ajuda os clientes a compreender como maximizar a suite completa de produtos da Remote para satisfazer as suas necessidades de emprego. Para lhes permitir incorporar o nosso valor de Transparência, temos uma garantia de preço justo.
O que traz:
- Sucesso comprovado no desenvolvimento de negócios através do uso eficaz de ferramentas de vendas centrais (Conhecimento de SalesForce, LinkedIn Sales Navigator, Outreach, Lusha)
- Experiência prévia a trabalhar como SDR numa empresa tecnológica B2B SaaS
- Capacidade de negociar com habilidade, promover/vender ideias de forma persuasiva
- Competências de comunicação excecionais, tanto orais como escritas, aliadas a excelentes capacidades de escuta e uma presença telefónica positiva e energética
- Capacidade de pensar estrategica e taticamente. Capacidade de manter uma atitude positiva face a críticas, rejeições ou falhas
- Promove um forte sentido de urgência na conquista de objetivos e entregas-chave. Autónomo. Proativo e traz novas ideias à equipa
- Extremamente automotivado com uma ética de trabalho diligente
- Sucesso demonstrado nas áreas abaixo listadas nas responsabilidades-chave
- Fluência em Inglês & Neerlandês
- Não é obrigatório ter experiência a trabalhar remotamente, mas é considerado um plus
- Demonstra fortes capacidades de automação e IA e fluência em IA.
Responsabilidades-chave
- Responder, envolver e qualificar leads e pedidos outbound
- Prospeção de novas oportunidades de venda e contacto com as mesmas para marcar reuniões para Executivos de Contas
- Comunicar claramente as propostas de valor da Remote aos prospects e aprender sobre as suas necessidades para verificar se existe uma boa adequação
- Prestar apoio à equipa de Executivos de Contas conforme necessário
- Ser responsável por educar e desenvolver prospects levando à transferência para as equipas de vendas
- Criar listas de prospects alvo e penetrar em contas-chave
- Fazer chamadas frias para prospects gerados por várias fontes externas
- Identificar os principais intervenientes, investigar e obter requisitos de negócio, e apresentar soluções para iniciar o ciclo de vendas
Detalhes práticos
- Reportará a: Manager, Outbound Sales Development
- Equipa: Vendas
- Localização: EMEA
- Data de início: O mais breve possível
Filosofia de Compensação da Remote
A filosofia de Recompensas Totais da Remote é garantir uma compensação justa e imparcial e uma remuneração em ações justa, juntamente com benefícios competitivos em todos os locais onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, por isso, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talento global e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
A primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante largas - aqui está algum contexto. Na Remote temos operações internacionais e uma força de trabalho globalmente distribuída. Utilizamos intervalos geográficos para considerar diferenciais de pagamento geográficos como parte da nossa estratégia de compensação global para permanecermos competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Processo de candidatura
- Entrevista com recrutador
- Entrevista com futuro gestor
- Exercício de E-mail Assíncrono + Fase de Chamada Simulada
- Entrevista Bar Raiser
- Verificação de Emprego
Benefícios
- trabalhar de qualquer lugar
- dias de férias pagos flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos assíncronos)
- 16 semanas de licença parental paga
- serviços de apoio à saúde mental
- opções sobre ações
- orçamento de formação
- orçamento para escritório em casa & equipamento de TI
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como planeará o seu dia (e a sua vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não em torno de reuniões). Leia mais em remote.com/async.
Terá poder para assumir a responsabilidade e ser proativo. Em caso de dúvida, optará pela ação em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será incentivado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, encaixando o trabalho nas suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, candidate-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em Inglês, pois este é o idioma estandardizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tem um CV atualizado, mas ainda assim está interessado em falar connosco, por favor, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil de LinkedIn em alternativa.
Não só incentivamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estado de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias em Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e para além delas, pedimos e incentivamos qualquer pessoa que precise de uma acomodação a solicitá-la ao seu recrutador.
Pediremos que nos indique voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador com igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter a responsabilidade. Agradecemos o fornecimento destes dados, se assim o escolher.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, dando prioridade à criatividade e autenticidade humanas. Estamos ansiosos por conhecer candidatos que equilibrem a inovação com genuína experiência e conhecimentos. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, consulte aqui.
Por favor, note que aceitamos candidaturas numa base contínua.