Representante de Desenvolvimento de Vendas Outbound - Dinamarquês
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores centrais, incorporámos capacidades de Automação e IA nos requisitos de todas as funções.
Incentivamos cada membro da equipa Remote a trazer os seus talentos, experiências e cultura para a mesa para nos ajudar a construir a plataforma de RH de melhor categoria.
O que este trabalho pode oferecer:
A equipa de Vendas ajuda os nossos clientes potenciais e clientes ativos a vivenciar plenamente a nossa Plataforma de RH Global. As Vendas são a equipa que responde a consultas recebidas e ajuda os clientes a compreender como maximizar a suíte completa de produtos da Remote para satisfazer as suas necessidades de emprego. Para lhes permitir incorporar o nosso valor de Transparência, temos uma garantia de preço justo.
O que traz:
- Sucesso comprovado no desenvolvimento de negócios através da utilização eficaz de ferramentas principais de vendas (Conhecimento de SalesForce, LinkedIn Sales Navigator, Outreach, Lusha)
- Experiência prévia a trabalhar como SDR numa empresa de tecnologia B2B SaaS
- Capacidade de negociar com habilidade, promover/vender ideias de forma persuasiva
- Competências de comunicação excecionais, tanto orais como escritas, aliadas a excelentes capacidades de escuta e uma presença telefónica positiva e enérgica
- Capacidade de pensar estrategica e taticamente. Capacidade de manter uma atitude positiva face à crítica, rejeição ou falha
- Promove um forte sentido de urgência na consecução de objetivos e entregas principais. Autodidata. Proativo e traz novas ideias à equipa
- Extremamente automotivado com uma ética de trabalho diligente
- Sucesso demonstrado nas áreas abaixo listadas nas responsabilidades principais
- Fluência em inglês e dinamarquês
- Não é obrigatório ter experiência a trabalhar remotamente, mas é considerado um valor acrescentado
- Demonstra fortes competências de automação e IA e fluência em IA.
Principais responsabilidades
- Responder, envolver e qualificar leads e consultas outbound
- Prospetar novas oportunidades de vendas e contactá-las para agendar reuniões para Executivos de Contas
- Comunicar claramente as propostas de valor da Remote a potenciais clientes e compreender as suas necessidades para ver se existe uma boa adequação
- Fornecer apoio à equipa de Executivos de Contas conforme necessário
- Ser responsável por educar e desenvolver potenciais clientes, conduzindo à transferência para as equipas de vendas
- Criar listas de potenciais clientes alvo e penetrar em contas chave
- Fazer chamadas frias para potenciais clientes gerados por uma variedade de fontes externas
- Identificar os principais intervenientes, investigar e obter requisitos de negócio, e apresentar soluções para iniciar o ciclo de vendas
Práticos
- Reportará a: Gestor, Desenvolvimento de Vendas Outbound
- Equipa: Vendas
- Localização: EMEA
- Data de início: O mais breve possível
Filosofia de Compensação da Remote
A filosofia de Recompensas Totais da Remote é garantir uma compensação justa e imparcial e uma remuneração de ações justa, juntamente com benefícios competitivos em todas as localizações onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, portanto, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talento global e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante amplas - aqui está algum contexto. Na Remote, temos operações internacionais e uma força de trabalho globalmente distribuída. Utilizamos intervalos geográficos para considerar as diferenciais salariais geográficas como parte da nossa estratégia de compensação global para permanecer competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Processo de candidatura
- Entrevista com recrutador
- Entrevista com futuro gestor
- Exercício de E-mail Assíncrono + Fase de Chamada Simulada
- Entrevista Bar Raiser
- Verificação de Emprego
Benefícios
- trabalhar de qualquer lugar
- folhas pagas flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos async)
- 16 semanas de licença parental remunerada
- serviços de apoio à saúde mental
- opções de ações
- orçamento de aprendizagem
- orçamento para escritório em casa e equipamento de TI
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como irá planear o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não de reuniões). Leia mais em remote.com/async.
Terá poder para assumir a responsabilidade e ser proativo. Em caso de dúvida, optará pela ação em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será encorajado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, enquadrando o trabalho às suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, canditure-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tem um CV atualizado, mas ainda está interessado em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em alternativa.
Não só incentivamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estatuto de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias em Tech) que se reúnem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e para além delas, pedimos e incentivamos qualquer pessoa que necessite de acomodação a solicitar uma ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador com igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter-nos responsáveis. Agradecemos o fornecimento destes dados, caso opte por fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, priorizando a criatividade e autenticidade humana. Aguardamos conhecer candidatos que equilibrem a inovação com uma experiência e competências genuínas. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, ver aqui.
Por favor, note que aceitamos candidaturas numa base contínua.