Representante de Desenvolvimento de Vendas Outbound - Dinamarquês
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores fundamentais, incorporámos capacidades de Automação e IA nos requisitos para cada função.
Incentivamos cada membro da equipa Remote a trazer os seus talentos, experiências e cultura para a mesa, para nos ajudar a construir a plataforma de RH de referência.
O que esta função pode oferecer:
A equipa de Vendas ajuda os nossos clientes potenciais e clientes ativos a experimentar plenamente a nossa Plataforma Global de RH. As Vendas são a equipa que responde a consultas recebidas e ajuda os clientes a compreender como maximizar a suite completa de produtos da Remote para satisfazer as suas necessidades de emprego. Para lhes permitir incorporar o nosso valor de Transparência, temos uma garantia de preço justo.
O que traz:
- Sucesso comprovado no desenvolvimento de negócios através do uso eficaz de ferramentas de vendas fundamentais (Conhecimento de SalesForce, LinkedIn Sales Navigator, Outreach, Lusha)
- Experiência prévia a trabalhar como SDR numa empresa de Tecnologia B2B SaaS
- Capacidade de negociar com habilidade, promover/vender ideias de forma persuasiva
- Competências de comunicação excecional, tanto orais como escritas, conjugadas com excelentes capacidades de escuta e uma presença telefónica positiva e energética
- Capacidade de pensar de forma estratégica e tática. Capacidade de manter uma atitude positiva perante a crítica, a rejeição ou o fracasso
- Promove um forte sentido de urgência para atingir objetivos e entregas-chave. Autossuficiente. Proativo e traz novas ideias à equipa
- Extremamente automotivado com uma ética de trabalho diligente
- Sucesso demonstrado nas áreas abaixo listadas nas principais responsabilidades
- Fluência em inglês e dinamarquês
- Não é obrigatório ter experiência a trabalhar remotamente, mas é considerado um valor acrescentado
- Demonstra fortes capacidades de automação e fluência em IA.
Principais responsabilidades
- Responder, envolver e qualificar leads e contactos outbound
- Prospetar novas oportunidades de vendas e contactá-las para marcar reuniões para Account Executives
- Comunicar claramente as propostas de valor da Remote aos potenciais clientes e compreender as suas necessidades para verificar se existe uma boa compatibilidade
- Fornecer apoio à equipa de Account Executives conforme necessário
- Ser responsável por educar e desenvolver potenciais clientes, levando à transição para as equipas de vendas
- Criar listas de potenciais clientes alvo e penetrar em contas-chave
- Fazer chamadas frias para potenciais clientes gerados por várias fontes externas
- Identificar os principais intervenientes, investigar e obter requisitos de negócio, e apresentar soluções para iniciar o ciclo de vendas
Informações práticas
- Vai reportar a: Gestor de Desenvolvimento de Vendas Outbound
- Equipa: Vendas
- Localização: EMEA
- Data de início: O mais breve possível
Filosofia de Compensação da Remote
A filosofia de Recompensas Totais da Remote é garantir uma compensação justa e imparcial e uma equidade salarial justa, juntamente com benefícios competitivos em todos os locais onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, portanto, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talentos globais e a trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante vastas - aqui fica algum contexto. Na Remote, temos operações internacionais e uma força de trabalho distribuída globalmente. Utilizamos intervalos geográficos para considerar diferenciais de pagamento geográficos como parte da nossa estratégia de compensação global para permanecermos competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Processo de candidatura
- Entrevista com recrutador
- Entrevista com futuro gestor
- Exercício de E-mail Assíncrono + Fase de Chamada Simulada
- Entrevista Bar Raiser
- Verificação de Emprego
Benefícios
- trabalhar de qualquer lugar
- dias de folga pagos flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos async)
- 16 semanas de licença parental paga
- serviços de apoio à saúde mental
- opções sobre ações
- orçamento de aprendizagem
- orçamento para escritório em casa e equipamento informático
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como vai planear o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não de reuniões). Saiba mais em remote.com/async.
Será capacitado para assumir a responsabilidade e ser proativo. Em caso de dúvida, tenderá a agir em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será incentivado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, encaixando o trabalho nas suas necessidades.
Se isso soa como algo que deseja, candidature-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tiver um CV atualizado, mas ainda assim estiver interessado em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em alternativa.
Não só incentivamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estado de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias em Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e para além delas, pedimos e incentivamos quem precise de uma adaptação a solicitá-la ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase da entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter-nos responsáveis. Agradecemos por fornecer estes dados, se escolher fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, priorizando a criatividade e autenticidade humana. Estamos ansiosos por conhecer candidatos que equilibrem a inovação com uma experiência e perícia genuínas. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, consulte aqui.
Por favor, note que aceitamos candidaturas numa base contínua.