Representante de Desenvolvimento de Vendas Outbound - DACH (Falante de Alemão)
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores centrais, incorporámos capacidades de Automação e IA nos requisitos para cada função.
Incentivamos todos os membros da equipa Remote a trazer os seus talentos, experiências e cultura para a mesa para nos ajudar a construir a plataforma de RH de referência.
O que esta função pode oferecer-lhe
Este é um momento emocionante para se juntar à Remote e fazer uma diferença pessoal no espaço do emprego global como Sales Development Representative (DACH), juntando-se à nossa equipa de Vendas.
O que traz
- Sucesso comprovado no desenvolvimento de negócios através do uso eficaz de ferramentas de vendas centrais (Conhecimento de Salesforce, LinkedIn Sales Navigator, ZoomInfo é um valor acrescentado)
- Boa experiência a trabalhar como SDR numa empresa de tecnologia B2B SaaS
- Capacidade de negociar com habilidade, promover/vender ideias de forma persuasiva
- Capacidades de comunicação excecionais, tanto orais como escritas, aliadas a excelentes capacidades de escuta e uma presença telefónica positiva e energética
- Capaz de pensar estrategicamente e taticamente. Capaz de manter uma atitude positiva perante a crítica, rejeição ou falha
- Promove um forte sentido de urgência na consecução de objetivos e entregas-chave. Autodidata. Proativo e traz novas ideias para a equipa
- Extremamente automotivado com uma ética de trabalho diligente
- Sucesso demonstrado nas áreas abaixo listadas nas principais responsabilidades
- Escreve e fala Inglês e Alemão fluentemente
- Não é obrigatório ter experiência a trabalhar remotamente, mas é considerado um valor acrescentado
- Demonstra fortes capacidades de automação e fluência em IA.
Principais Responsabilidades
- Responder, envolver e qualificar leads e contactos outbound
- Prospetar novas oportunidades de vendas e contactá-las para marcar reuniões para Account Executives
- Comunicar claramente as propostas de valor da Remote aos prospectos e compreender as suas necessidades para verificar se existe uma boa adequação
- Fornecer apoio à equipa de Account Executive conforme necessário
- Ser responsável por educar e desenvolver prospectos, levando à transição para as equipas de vendas
- Criar listas de prospectos-alvo e penetrar em contas-chave
- Fazer chamadas frias para prospectos gerados por várias fontes externas
- Identificar os principais intervenientes, investigar e obter requisitos de negócios e apresentar soluções para iniciar o ciclo de vendas
Informações Práticas
- Reportará a: Manager, Outbound Sales Development
- Equipa: Vendas
- Localização: EMEA
- Data de início: O mais breve possível
Filosofia de Compensação da Remote
A filosofia de Total Rewards da Remote é garantir uma compensação justa e imparcial e equidade salarial justa, juntamente com benefícios competitivos em todos os locais onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, portanto, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talento global e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante amplas - aqui está algum contexto. Na Remote, temos operações internacionais e uma força de trabalho globalmente distribuída. Usamos intervalos geográficos para considerar diferenciais de pagamento geográfico como parte da nossa estratégia de compensação global para permanecer competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
O On-Target Earnings para esta posição a tempo inteiro é entre USD 31 500 e USD 70 950, sendo o salário base 70%. Os nossos intervalos salariais são determinados por função, nível e localização, e os nossos títulos de trabalho podem abranger mais de um nível de carreira. O salário base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência profissional, formação relevante, necessidades de negócio e exigências de mercado. A faixa salarial base pode estar sujeita a alterações.
Na Remote, fomentamos a mobilidade interna como um elemento-chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de compensação que garante a equidade e justiça salarial. Portanto, todas as alterações de compensação associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa de Total Rewards & People Enablement numa base caso a caso.
Processo de candidatura
- Entrevista com recrutador
- Entrevista com um dos gestores de SDR
- Exercício + Chamada Simulada com um dos gestores de SDR
- Entrevista com Bar Raiser
- Verificação de Antecedentes Profissionais
Benefícios
- trabalhar de qualquer lugar
- dias de descanso pagos flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos async)
- 16 semanas de licença parental remunerada
- serviços de apoio à saúde mental
- opções de ações
- orçamento de formação
- orçamento para escritório em casa e equipamento de TI
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como planeará o seu dia (e a sua vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não de reuniões). Leia mais em remote.com/async.
Será capacitado para assumir a responsabilidade e ser proativo. Em caso de dúvida, agirá por padrão em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será encorajado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, ajustando o trabalho às suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, candidature-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em Inglês, pois este é o idioma padronizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tem um CV atualizado, mas ainda está interessado em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em alternativa.
Não só incentivamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estatuto de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como priorizamos o sentido de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias na Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e para além delas, pedimos e incentivamos qualquer pessoa que necessite de uma acomodação a solicitá-la ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter a responsabilidade. Agradecemos por fornecer estes dados, se optar por fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, priorizando a criatividade e autenticidade humanas. Estamos ansiosos por conhecer candidatos que equilibram inovação com genuína experiência e conhecimentos. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, verifique aqui.
Por favor, note que aceitamos candidaturas de forma contínua.