Especialista em Mobilidade - APAC
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores centrais, incorporámos capacidades de Automatização e IA nos requisitos de cada função.
Incentivamos cada membro da equipa da Remote a trazer os seus talentos, experiências e cultura para a mesa para nos ajudar a construir a plataforma de RH de referência.
O que esta função pode oferecer-lhe
A equipa de Mobilidade corporifica a dedicação da Remote na construção de uma comunidade de talentos global. Eles garantem que os colaboradores façam a transição de forma suave através das fronteiras, cumprindo as leis locais, e fornecem assistência extensiva em imigração e realojamento. Isto permite que a Remote e os seus clientes assegurem os melhores talentos globais, e o seu compromisso com a gestão de riscos e comunicação clara com as partes interessadas é louvável. Eles melhoram os processos de conformidade no trabalho remoto e em viagens de negócios, mantendo a Remote na vanguarda da mobilidade global.
A sua abordagem colaborativa com fornecedores e o foco na logística de realojamento de primeira garantem transições perfeitas para os colaboradores da Remote, melhorando os programas de mobilidade global da Remote e afirmando a sua liderança no mercado de talentos global.
Junte-se à Remote num momento crucial e contribua significativamente como Especialista em Mobilidade na nossa equipa de Onboarding e Mobilidade. Esta função oferece a oportunidade única de impactar diretamente o panorama do emprego global.
O que traz
- Experiência comprovada em conformidade de imigração, mobilidade global ou funções semelhantes, particularmente com foco em imigração
- Uma compreensão abrangente dos procedimentos de imigração e dos processos típicos envolvidos na garantia da conformidade imigratória
- Capacidade de prosperar num ambiente de trabalho rápido e dinâmico
- Capacidade de demonstrar compostura e eficiência sob pressão, mantendo padrões de alto desempenho durante períodos de aumento da carga de trabalho
- Experiência no setor tecnológico ou numa empresa em rápido crescimento e escalonamento é altamente desejável
- Membro de equipa flexível e adaptável, capaz de mudar perfeitamente em resposta a prioridades evolutivas ou processos em mudança
- Experiência demonstrada com o cliente, com forte ênfase em competências de comunicação e capacidade de envolver eficazmente com bases de clientes diversas
- Forte interesse em expandir o conhecimento das leis de imigração globais, ansioso por desenvolver conhecimentos especializados.
- Experiência a trabalhar remotamente e/ou de forma assíncrona com supervisão mínima é uma vantagem
- Deve escrever e falar inglês fluentemente (idiomas adicionais são uma vantagem)
- Demonstra fortes capacidades de automatização e fluência em IA.
Principais Responsabilidades
- Fornecer orientação legal e estratégica aos clientes sobre a prestação de serviços de conformidade de imigração.
- Monitorizar e controlar os produtos e serviços da Remote para conformidade de imigração.
- Estabelecer, manter e fortalecer relacionamentos com clientes e partes interessadas internas.
- Procurar, controlar e estabelecer serviços de imigração internos para aumentar a geração de receitas, eficiência e satisfação do cliente.
- Analisar, preparar e submeter pedidos de visto/autorização de trabalho.
- Manter e monitorizar de forma independente a lei de imigração, garantindo conformidade contínua com alterações regulamentares e controlar a documentação interna.
- Lidar adequadamente com escalations, analisar quando a revisão de nível sénior é necessária, determinar soluções e guiar as partes interessadas para uma resolução atempada.
- Orientar para necessidades de viagem específicas, aconselhar sobre o processo de imigração e servir como ponto de contacto para viagens de negócios e casos de patrocínio.
- Controlar o estado dos casos utilizando eficazmente os sistemas de gestão de casos e faturação.
- Aplicar conhecimentos de imigração para fornecer respostas baseadas em soluções ao lidar com casos complexos de clientes.
- Ser um jogador de equipa que pode trabalhar de forma autónoma e assumir a responsabilidade das tarefas do dia a dia.
- Melhorar proativamente os processos através de automatização e documentação.
Práticas
- Responderá a: Gestor, Mobilidade
- Equipa: Mobilidade
- Localização: Para esta posição convidamos todos a candidatar-se, mas priorizaremos candidaturas das seguintes localizações, uma vez que incentivamos as nossas equipas a diversificar; APAC
- Data de início: O mais breve possível
Processo de candidatura
- Entrevista com recrutador
- Entrevista com futuro gestor
- Entrevista com membros da equipa (sem gestores presentes)
- Entrevista Bar Raiser
- Verificação de emprego anterior
A filosofia de Recompensas Totais da Remote é garantir uma compensação justa, imparcial e equidade salarial justa, juntamente com benefícios competitivos em todas as localizações onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, portanto, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talentos globais e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante largas - aqui está algum contexto. Na Remote temos operações internacionais e uma força de trabalho globalmente distribuída. Usamos intervalos geográficos para considerar diferenciais de pagamento geográfico como parte da nossa estratégia de compensação global para permanecermos competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados por função, nível e localização, e os nossos títulos de trabalho podem abranger mais de um nível de carreira. O salário base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência profissional, formação relevante, necessidades comerciais e exigências de mercado. O intervalo de salário base pode estar sujeito a alterações.
Na Remote, promovemos a mobilidade interna como um elemento-chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de compensação que garante a equidade e justiça salarial. Portanto, todas as alterações de compensação associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa de Recompensas Totais e People Enablement numa base caso a caso.
Benefícios
- trabalhe de qualquer lugar
- tempo de remuneração flexível
- horário de trabalho flexível (somos async)
- 16 semanas de licença parental remunerada
- serviços de apoio à saúde mental
- opções de ações
- orçamento de aprendizagem
- orçamento de escritório em casa e equipamento de TI
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como planeará o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma async na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não de reuniões). Saiba mais em remote.com/async.
Terá poder para tomar posse e ser proativo. Em caso de dúvida, optará pela ação em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será encorajado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, ajustando o trabalho às suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, candidature-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tem um CV atualizado, mas ainda está interessado em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em alternativa.
Não só incentivamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estado de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 GRs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias em Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e para além delas, pedimos e incentivamos qualquer pessoa que precise de um ajuste a solicitá-lo ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter-nos responsáveis. Agradecemos por fornecer estes dados, se escolher fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, priorizando a criatividade e autenticidade humanas. Aguardamos conhecer candidatos que equilibrem inovação com genuína experiência e conhecimentos. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, veja aqui.
Por favor, note que aceitamos candidaturas de forma contínua.