Consultor Jurídico Sénior, Produto
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores fundamentais, incorporámos capacidades de Automação e IA nos requisitos para todas as funções.
Incentivamos todos os membros da equipa Remote a trazerem os seus talentos, experiências e cultura para a mesa, para nos ajudar a construir a melhor plataforma de RH do mercado.
O que este trabalho pode oferecer-lhe
Este é um momento entusiasmante para se juntar à Remote e fazer uma diferença pessoal no espaço global de RH-tech como Consultor Jurídico Sénior, Produto (Nota: esta não é uma função de Gestão de Pessoas). Estamos à procura de um advogado talentoso e entusiasmado, interessado em ajudar com a missão da nossa equipa, nomeadamente: fornecer soluções jurídicas pragmáticas e inovadoras para os produtos e stakeholders da Remote, protegendo a Remote de riscos inaceitáveis.
A equipa Jurídica já estabelecida da Remote é um grupo de advogados simpáticos, talentosos e altamente motivados de um vasto leque de países diferentes, com experiências fantásticas.
À medida que a Remote cresce e adiciona novos produtos, o volume e a complexidade das questões aumentam em mais de 90 jurisdições. Será um parceiro jurídico para as equipas de Produto, Engenharia, Privacidade e Segurança, com ênfase em funcionalidades de HRIS e IA/ML, traduzindo regras complexas em requisitos claros e utilizáveis, e encontrando o equilíbrio certo entre conformidade e comercialidade.
Mais especificamente, espera-se que esta função:
- Lidere a conformidade de produtos de IA e HRIS, parceirando com as equipas de Produto, Engenharia, Segurança e a equipa de Privacidade;
- Incorpore uma análise jurídica baseada no risco nos fluxos de trabalho de desenvolvimento de produto;
- Seja responsável pelas Condições Gerais do produto para funcionalidades de HRIS e IA (propriedade do output, utilização para treino, utilização aceitável, transparência/isenções de responsabilidade).
- Implemente a governação central de IA no produto (inventário de modelos, classificação de risco, supervisão humana, viés/testes, alinhamento de resposta a incidentes)
O que traz
- Advogado Qualificado: Advogado experiente com vasta experiência em consultoria de produto (agnóstico em relação à jurisdição; múltiplas ordens é um valor acrescentado)
- Experiência em Consultoria de Produto em tecnologia, com exposição prévia a RH-tech (EOR/PEO/HRIS/Payroll) aconselhando em escala em múltiplas jurisdições.
- Forte conhecimento dos quadros emergentes de IA (ex.: Lei da IA da UE, abordagem do Reino Unido, desenvolvimentos federais/estaduais dos EUA, Lei AIDA do Canadá) e a sua interação com a proteção de dados (RGPD/CCPA) e regras de transparência no emprego
- Experiência In-house: Valor acrescentado - Experiência jurídica in-house preferencial
- Experiência em Startup: Valor acrescentado - Experiência em start-ups de ritmo acelerado
- Paixão pela Tecnologia: Apaixonado por tecnologia e produtos de RH-tech
- Competências: Excelentes competências analíticas e organizacionais
- Língua: Escreve e fala inglês fluentemente
- Ferramentas: Confortável com tecnologia em Slack, Juro, Notion, Google Drive ou equivalente
- Não é obrigatório ter experiência a trabalhar remotamente, mas é considerado um valor acrescentado
- Demonstra fortes capacidades de automação e domínio de IA.
Principais Responsabilidades
Peritícia Jurídica
- Ser responsável pela consultoria jurídica de produtos HRIS e IA de ponta a ponta, incluindo avaliações de impacto de IA, model cards e controlos de risco com as equipas de Privacidade/Segurança.
- Redigir e negociar termos de produto e cláusulas específicas de IA conforme necessário (formação/utilização de dados & metadados, propriedade do output/PI, utilização aceitável, transparência), em colaboração com a equipa Jurídica Comercial.
- Monitorizar proativamente novas regulamentações de IA e tecnologia e traduzi-las em passos concretos e acionáveis para as equipas de produto, design e engenharia.
- Gerir advogados externos em questões complexas e multijurisdicionais; impulsionar resultados claros e práticos.
- Fornecer capacitação direcionada (Formações ou horários de atendimento).
- Parceirizar com Privacidade & Segurança em DPIAs/TIAs, resposta a incidentes e due diligence de fornecedores/LLM.
- Assuntos Complexos: Encontra soluções em vez de apenas escalar problemas.
Valores Acrescentados
- Experiência a trabalhar com questões jurídicas e de conformidade de IA/ML
- Lançou pelo menos uma funcionalidade de IA em produção e construiu o quadro jurídico/governação acompanhante.
- Experiência a trabalhar remotamente
Detalhes Práticos
- Reportará a: Consultor Jurídico Sénior, Comercial & Produto
- Equipa: Jurídica
- Localização: Qualquer lugar no Mundo
- Data de início: O mais breve possível
Processo de candidatura
- Entrevista com recrutador
- Entrevista com futuro gestor
- Exercício escrito
- Entrevista com Diretor Sénior e membro da equipa
- Entrevista de Avaliação de Cultura (Bar Raiser)
- Verificação de empregos anteriores
#LI-DNP
A filosofia de Recompensas Totais da Remote é garantir uma compensação justa e imparcial e remuneração de equidadejusta juntamente com benefícios competitivos em todos os locais onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, portanto, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talentos globais e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante largas - aqui está algum contexto. Na Remote temos operações internacionais e uma força de trabalho distribuída globalmente. Usamos intervalos geográficos para considerar diferenciais salariais geográficos como parte da nossa estratégia de compensação global para permanecermos competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados por função, nível e localização, e os nossos títulos de trabalho podem abranger mais de um nível de carreira. O pagamento base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência profissional, formação relevante, necessidades empresariais e exigências de mercado. O intervalo salarial base pode estar sujeito a alterações.
Na Remote, fomentamos a mobilidade interna como um elemento chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de compensação que garante a equidade salarial e justiça. Portanto, todas as alterações de compensação associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa de Recompensas Totais & Capacitação de Pessoas numa base caso a caso.
Benefícios
- trabalhar de qualquer lugar
- folhas remuneradas flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos assíncronos)
- 16 semanas de licença parental remunerada
- serviços de apoio à saúde mental
- opções sobre ações
- orçamento de formação
- orçamento para escritório em casa & equipamento de TI
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de coworking
Como planeará o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não de reuniões). Saiba mais em remote.com/async.
Terá poder para tomar responsabilidade e ser proativo. Em caso de dúvida, agirá por defeito em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será encorajado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, encaixando o trabalho à suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, candidature-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tem um CV atualizado, mas ainda está interessado em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em vez disso.
Não só incentivamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estado de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatarem-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias em Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e para além delas, pedimos e incentivamos qualquer pessoa que necessite de uma acomodação a solicitá-la ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso inquérito demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter a responsabilidade. Agradecemos por fornecer estes dados, caso opte por fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, dando prioridade à criatividade e autenticidade humanas. Estamos ansiosos por conhecer candidatos que equilibram a inovação com experiência e conhecimentos genuínos. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, consulte aqui.
Nota: aceitamos candidaturas em contínuo.