Consultor Jurídico Principal, Produto
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores centrais, incorporámos capacidades de Automação e IA nos requisitos para todas as funções.
Incentivamos cada membro da equipa Remote a trazer os seus talentos, experiências e cultura para a mesa, para nos ajudar a construir a plataforma de RH de primeira categoria.
O que este trabalho pode oferecer-lhe
Este é um momento emocionante para se juntar à Remote e fazer uma diferença pessoal no espaço de HR-Tech global como Consultor Jurídico Principal, Produto (Por favor, note que esta não é uma função de Gestão de Pessoas). Estamos à procura de um advogado talentoso e entusiasmado, interessado em ajudar com a missão da nossa equipa, nomeadamente: fornecer soluções jurídicas pragmáticas e inovadoras para os produtos e partes interessadas da Remote, protegendo a Remote de riscos inaceitáveis.
A equipa Jurídica bem estabelecida da Remote é um grupo de advogados amigáveis, talentosos e altamente motivados de uma grande variedade de países diferentes, com experiências incríveis.
À medida que a Remote cresce e adiciona novos produtos, o volume e a complexidade das questões escalam em mais de 90 jurisdições. Será um parceiro jurídico para Produto, Engenharia, Privacidade e Segurança, com ênfase em funcionalidades de HRIS e IA/ML, traduzindo regras complexas em requisitos claros e passíveis de implementação, e encontrando o equilíbrio certo entre conformidade e comercialidade.
Mais especificamente, espera-se que esta função:
- Lidere a conformidade do produto IA e HRIS, fazendo parceria com as equipas de Produto, Engenharia, Segurança e Privacidade;
- Incorpore a revisão jurídica baseada no risco nos fluxos de trabalho de desenvolvimento de produto;
- Seja responsável pelos Termos e Condições (T&Cs) do produto para funcionalidades de HRIS e IA (propriedade do output, utilização para treino, utilização aceitável, transparência/exonerações de responsabilidade).
- Estabeleça a governação central de IA no produto (inventário de modelos, classificação de risco, supervisão humana, viés/testes, alinhamento de resposta a incidentes)
O que traz
- Advogado Qualificado: Advogado experiente com vasta experiência em consultoria de produto (agnóstico em relação à jurisdição; múltiplas ordens é uma mais-valia)
- Experiência como Consultor Jurídico de Produto em tecnologia, com exposição prévia a HR-tech (EOR/PEO/HRIS/Payroll) a aconselhar em escala em múltiplas jurisdições.
- Forte domínio de quadros emergentes de IA (por exemplo, Lei da IA da UE, abordagem do Reino Unido, desenvolvimentos estaduais/federais nos EUA, Canadá AIDA) e a sua interação com a proteção de dados (GDPR/CCPA) e regras de transparência no emprego
- Experiência In-house: Bónus - Experiência jurídica in-house preferencial
- Experiência em Startup: Bónus - Experiência em start-up de ritmo rápido
- Paixão pela Tecnologia: Apaixonado por tecnologia e produtos de HR tech
- Competências: Excelentes competências analíticas e organizacionais
- Língua: Escreve e fala inglês fluentemente
- Ferramentas: Com familiaridade tecnológica com Slack, Juro, Notion, Google Drive ou equivalente
- Não é obrigatório ter experiência a trabalhar remotamente, mas é considerado uma mais-valia
- Demonstra fortes capacidades de automação e fluência em IA.
Principais Responsabilidades
Perícia Jurídica
- Garantir a consultoria jurídica de produto HRIS e IA de ponta a ponta, incluindo avaliações de impacto de IA, cartões de modelo e controlos de risco com Privacidade/Segurança.
- Redigir e negociar termos de produto e cláusulas específicas de IA conforme necessário (treino/utilização de dados e metadados, propriedade de output/PI, utilização aceitável, transparência), em colaboração com a equipa Jurídica Comercial.
- Monitorizar proativamente novas regulamentações de IA e tecnologia e traduzi-las em passos concretos e acionáveis para as equipas de produto, design e engenharia.
- Gerir consultoria externa em questões complexas e multijurisdicionais; impulsionar resultados claros e práticos.
- Fornecer capacitação direcionada (Formações ou horas de atendimento).
- Parceiro com Privacidade e Segurança em DPIAs/TIAs, resposta a incidentes e due diligence de fornecedores/LLM.
- Assuntos Complexos: Encontra soluções em vez de apenas escalar problemas.
Pontos Extra
- Experiência a trabalhar com questões jurídicas e de conformidade de IA/ML
- Lançou pelo menos uma funcionalidade de IA em produção e construiu o quadro jurídico/de governação correspondente.
- Experiência a trabalhar remotamente
Práticos
- Reportará a: Consultor Jurídico Principal, Comercial e Produto
- Equipa: Jurídica
- Localização: Em qualquer lugar do Mundo
- Data de início: O mais breve possível
Processo de candidatura
- Entrevista com recrutador
- Entrevista com futuro gestor
- Exercício escrito
- Entrevista com Diretor Sénior e membro da equipa
- Entrevista Bar Raiser
- Verificação de empregos anteriores
#LI-DNP
A filosofia de Recompensas Totais da Remote é garantir uma compensação justa e imparcial, bem como equidade salarial justa, juntamente com benefícios competitivos em todos os locais onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, portanto, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talentos globais e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante amplas - aqui está algum contexto. Na Remote temos operações internacionais e uma força de trabalho distribuída globalmente. Utilizamos intervalos geográficos para considerar diferenciais de pagamento geográfico como parte da nossa estratégia de compensação global para permanecer competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados por função, nível e localização, e os nossos títulos de trabalho podem abranger mais de um nível de carreira. O salário base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência profissional, formação relevante, necessidades empresariais e exigências de mercado. O intervalo salarial base pode estar sujeito a alterações.
Na Remote, fomentamos a mobilidade interna como um elemento chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de compensação que garante a equidade e justiça salarial. Por conseguinte, todas as alterações de compensação associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa de Recompensas Totais e People Enablement numa base casuística.
Benefícios
- trabalhar de qualquer lugar
- dias de férias pagos flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos async)
- 16 semanas de licença parental paga
- serviços de apoio à saúde mental
- opções de ações
- orçamento de aprendizagem
- orçamento para escritório em casa e equipamento de TI
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como planeará o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não em torno de reuniões). Leia mais em remote.com/async.
Será capacitado para assumir a responsabilidade e ser proativo. Em caso de dúvida, terá como predefinição a ação em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será encorajado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, adaptando o trabalho às suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, candidate-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tem um CV atualizado, mas ainda está interessado em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em alternativa.
Não só incentivamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estado de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 GRs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias em Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e para além delas, pedimos e incentivamos qualquer pessoa que necessite de uma acomodação a solicitá-la ao seu recrutador.
Pediremos que nos indique voluntariamente os seus pronomes na fase da entrevista e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter a responsabilidade. Agradecemos o fornecimento destes dados, se optar por fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, dando prioridade à criatividade e autenticidade humanas. Estamos ansiosos por conhecer candidatos que equilibrem a inovação com verdadeira perícia e experiência. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, consulte aqui.
Por favor, note que aceitamos candidaturas numa base contínua.