Jurista Sénior, Produto
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Tendo a Inovação como um dos valores fundamentais, integrámos capacidades de Automação e IA nos requisitos de todas as funções.
Incentivamos todos os membros da equipa Remote a trazerem os seus talentos, experiências e cultura para a mesa, ajudando-nos a construir uma plataforma de RH de primeira classe.
O que esta função lhe pode oferecer
Este é um momento emocionante para se juntar à Remote e fazer a diferença no espaço global de HR-tech como Jurista Sénior, Produto (Note-se que esta não é uma função de Gestor de Pessoas). Estamos à procura de um advogado talentoso e dinâmico, interessado em ajudar na missão da nossa equipa, nomeadamente: oferecer soluções jurídicas pragmáticas e inovadoras para os produtos e stakeholders da Remote, protegendo simultaneamente a Remote de riscos inaceitáveis.
A reconhecida equipa Jurídica da Remote é um grupo de advogados simpáticos, talentosos e altamente motivados, provenientes de diversos países, com experiências incríveis.
À medida que a Remote cresce e adiciona novos produtos, o volume e a complexidade das questões aumentam em mais de 90 jurisdições. Será o parceiro jurídico do Produto, Engenharia, Privacidade e Segurança, com ênfase em funcionalidades de HRIS e IA/ML, traduzindo regras complexas em requisitos claros e implementáveis, e encontrando o equilíbrio certo entre conformidade e viabilidade comercial.
Mais especificamente, espera-se que esta função:
- Lidere a conformidade de produtos de IA e HRIS, em parceria com Produto, Engenharia, Segurança e a equipa de Privacidade;
- Integre uma revisão jurídica baseada no risco nos fluxos de trabalho de desenvolvimento de produtos;
- Seja responsável pelos Termos e Condições do produto para funcionalidades de HRIS e IA (propriedade de resultados, utilização de treino, utilização aceitável, transparência/isenções de responsabilidade).
- Implemente a governança central de IA de Produto (inventário de modelos, classificação de risco, supervisão humana, testes de viés, alinhamento na resposta a incidentes)
O que traz
- Advogado Qualificado: Advogado experiente com vasta experiência em aconselhamento de Produto (independente da jurisdição; pertencer a várias ordens é uma vantagem)
- Experiência como Jurista de Produto em tecnologia, com exposição prévia a HR-tech (EOR/PEO/HRIS/Payroll) prestando aconselhamento à escala em múltiplas jurisdições.
- Forte domínio das novas arquiteturas de IA (ex.: EU AI Act, abordagem do Reino Unido, desenvolvimentos estaduais/federais dos EUA, Canada AIDA) e da sua interação com a proteção de dados (GDPR/CCPA) e regras de transparência laboral
- Experiência In-house: Diferencial - Experiência jurídica in-house preferencial
- Experiência em Startups: Diferencial - Experiência em startups de ritmo acelerado
- Paixão pela Tecnologia: Apaixonado por tecnologia e produtos de HR tech
- Competências: Excelentes competências analíticas e organizacionais
- Idioma: Escreve e fala inglês fluentemente
- Ferramentas: À vontade com tecnologia como Slack, Juro, Notion, Google Drive, ou equivalentes
- Não é obrigatório ter experiência a trabalhar remotamente, mas é considerado uma vantagem
- Demonstra fortes capacidades de automação e IA e fluência em IA.
Responsabilidades Principais
Conhecimento Jurídico
- Responsável pelo aconselhamento de produtos de HRIS e IA de ponta a ponta, incluindo avaliações de impacto de IA, model cards e controlos de risco com Privacidade/Segurança.
- Redigir e negociar termos do produto e cláusulas específicas de IA conforme necessário (treino/utilização de dados e metadados, propriedade de resultados/PI, uso aceitável, transparência), em colaboração com a equipa Jurídica Comercial.
- Monitorizar proativamente as novas regulamentações de IA e tecnologia e traduzi-las em passos concretos e acionáveis para as equipas de produto, design e engenharia.
- Gerir advogados externos em questões complexas e multijurisdicionais; alcançar resultados claros e práticos.
- Providenciar formação direcionada (Formações ou horários de atendimento).
- Parceiro da Privacidade e Segurança em DPIAs/TIAs, resposta a incidentes e due diligence de fornecedores/LLMs.
- Questões Complexas: Encontra soluções em vez de apenas escalar problemas.
Pontos Fortes
- Experiência no tratamento de questões jurídicas e de conformidade de IA/ML
- Desenvolveu pelo menos uma funcionalidade de IA em produção e construiu a estrututura jurídica/de governança correspondente.
- Experiência a trabalhar remotamente
Detalhes Práticos
- Reporta a: Jurista Sénior, Comercial e Produto
- Equipa: Jurídica
- Localização: Qualquer lugar do Mundo
- Data de início: O mais brevemente possível
Processo de candidatura
- Entrevista com o recrutador
- Entrevista com o futuro gestor
- Exercício Escrito
- Entrevista com Diretor Sénior e membro da equipa
- Entrevista Bar Raiser
- Verificação de emprego anterior
#LI-DNP
A filosofia de Total Rewards da Remote garante uma remuneração justa e imparcial e equidade salarial justa, juntamente com benefícios competitivos em todas as localizações em que operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, portanto, garantimos o pagamento acima das taxas de cada localização. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talento global e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante amplas - aqui está algum contexto. Na Remote temos operações internacionais e uma força de trabalho distribuída globalmente. Utilizamos intervalos geográficos para considerar os diferenciais salariais geográficos como parte da nossa estratégia de remuneração global, para nos mantermos competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados pela função, nível e localização, e os nossos títulos de emprego podem abranger mais do que um nível de carreira. A remuneração base real para o candidato selecionado nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com a função, experiência de trabalho, formação relevante, necessidades de negócio e procura do mercado. O intervalo salarial base pode estar sujeito a alterações.
Na Remote, promovemos a mobilidade interna como elemento chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de remuneração que garante equidade e justiça salarial. Por isso, todas as alterações de remuneração associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa Total Rewards & People Enablement caso a caso.
Benefícios
- trabalhar a partir de qualquer lugar
- folgas remuneradas flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos assíncronos)
- 16 semanas de licença parental remunerada
- serviços de apoio à saúde mental
- opções sobre ações
- orçamento para formação
- orçamento para escritório em casa e equipamento informático
- orçamento para eventos sociais locais presenciais ou espaços de co-working
Como vai planear o seu dia (e a sua vida)
Na Remote trabalhamos de forma assíncrona, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não de reuniões). Saiba mais em remote.com/async.
Será incentivado a assumir a responsabilidade e a ser proativo. Em caso de dúvida, preferirá agir em vez de esperar. O seu equilíbrio entre vida pessoal e profissional é importante e será incentivado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, adaptando o trabalho às suas necessidades.
Se isto parece ser o que procura, candidate-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e anexe o seu CV em formato PDF.
- Pedimos educadamente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, sendo este o idioma padronizado que utilizamos na Remote.
- Se não tem um CV atualizado, mas continua interessado em falar connosco, por favor, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil de LinkedIn.
Não só encorajamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, deficiências e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias na Tecnologia) que se reúnam regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e além delas, pedimos e encorajamos qualquer pessoa que precise de acomodações a solicitá-las ao seu recrutador.
Pediremos que nos indique voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador que oferece igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter-nos responsáveis. Agradecemos o fornecimento destes dados, se assim o escolher.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, priorizando simultaneamente a criatividade e autenticidade humana. Ansiamos por conhecer candidatos que equilibrem inovação com genuína especialização e experiência. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, consulte aqui.
Note-se que aceitamos candidaturas de forma contínua.