Gestor, Mobilidade - APAC
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores centrais, incorporámos capacidades de Automatização e IA nos requisitos para cada função.
Incentivamos cada membro da equipa Remote a trazer os seus talentos, experiências e cultura para a mesa para nos ajudar a construir a plataforma de RH de referência.
A posição
A equipa de Mobilidade corporifica a dedicação da Remote na construção de uma comunidade de talento global. Eles garantem que os colaboradores façam a transição suavemente através das fronteiras, cumprindo as leis locais, e prestam assistência extensa em imigração e realojamento. Isto permite que a Remote e os seus clientes assegurem os melhores talentos globais, e o seu compromisso com a gestão de riscos e comunicação clara com as partes interessadas é louvável. Eles melhoram os processos de compliance no trabalho remoto e em viagens de negócios, mantendo a Remote na vanguarda da mobilidade global.
A sua abordagem colaborativa, combinando a gestão de imigração prática em mercados-chave com parcerias estratégicas com fornecedores, garante transições perfeitas para os colaboradores da Remote, melhorando os programas de mobilidade global da Remote e afirmando a sua liderança no mercado de talento global.
Junte-se à Remote num momento crucial e contribua significativamente como Gestor de Mobilidade dentro da nossa equipa de Onboarding e Mobilidade. Esta função oferece a oportunidade única de impactar diretamente o panorama do emprego global.
O que traz
- Experiência comprovada na gestão de uma equipa operacional de alto volume, com foco no remoto.
- Um líder com foco nas pessoas que pode operar de forma independente e assumir a propriedade dos resultados da equipa
- Experiência comprovada em compliance de imigração, mobilidade global ou funções semelhantes no área da imigração
- Uma compreensão clara da imigração e dos processos típicos envolvidos no compliance de imigração
- Capacidade de trabalhar num ambiente rápido e dinâmico
- Experiência prévia na indústria tecnológica ou num ambiente de hiper-crescimento e escalonamento é ideal
- Escreve e fala inglês fluentemente; línguas adicionais são uma vantagem
- Experiência de trabalho remoto é uma vantagem
Principais Responsabilidades
Gestor de Pessoas
- Entrega de forma independente os objetivos da equipa com uma compreensão de como eles impactam a equipa de Mobilidade mais alargada e outras equipas relacionadas.
- Investe tempo, energia e entusiasmo no desenvolvimento próprio e dos outros para melhorar o desempenho e ganhar conhecimento em novas áreas
- Presta apoio contínuo e orientação construtiva para aumentar a eficácia dos colaboradores
- Cria estratégias a longo e curto prazo para se alinhar com a visão e objetivos da Mobilidade, incluindo a definição de metas para cumprir os prazos
- Relata à Gestão Sénior sobre métricas, metas e alinhamento de projetos
- Revisa os orçamentos da equipa e garante o cumprimento.
- Supervisiona o desenvolvimento de processos e procedimentos relevantes para permitir o processamento e monitorização prontos e precisos de pedidos de imigração e vistos
- Gere a preparação da documentação necessária para novas ofertas de serviços e organiza o material de formação para implementar para uso de outros departamentos
- Utiliza múltiplas fontes de dados para analisar e resolver problemas complexos
- Possui conhecimento avançado numa área profissional e conhecimento básico em todos os domínios de imigração
- Lidera projetos, delega, orienta e atua como um recurso de referência para Especialistas de Mobilidade
- Mantém contacto regular com colegas e partes interessadas chave usando oportunidades formais e informais para expandir e fortalecer relacionamentos
- Reconhece interações de grupo e modifica estilos de comunicação para se adequar a diferentes situações e públicos
- Procura compreender as necessidades atuais e futuras das partes interessadas relevantes e personaliza os serviços para as abordar melhor
- Identifica proativamente novas ideias/oportunidades de múltiplas fontes de imigração para melhorar a produtividade
- Usa IA e automatização como parte natural do seu fluxo de trabalho para impulsionar a eficiência e reduzir o esforço manual nas operações de imigração
- Encara situações difíceis e problemas como oportunidades de melhoria
Detalhes práticos
- Reportará a: Gestora Sénior, Mobilidade
- Equipa: Mobilidade
- Localização: APAC
- Data de início: O mais breve possível
Processo de candidatura
- Entrevista com recrutador
- Entrevista com futuro gestor
- Entrevista com membros da equipa
- Entrevista Bar Raiser
- Verificação de histórico profissional anterior
- Proposta
A filosofia de Recompensas Totais da Remote é garantir uma remuneração justa e imparcial e equidade salarial justa, juntamente com benefícios competitivos em todos os locais onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, por isso, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talento global e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante largas - aqui está algum contexto. Na Remote temos operações internacionais e uma força de trabalho globalmente distribuída. Usamos intervalos geográficos para considerar diferenciais de pagamento geográfico como parte da nossa estratégia de compensação global para permanecer competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados por função, nível e localização, e os nossos títulos de trabalho podem abranger mais de um nível de carreira. O salário base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência profissional, formação relevante, necessidades empresariais e procura de mercado. O intervalo de salário base pode estar sujeito a alterações.
Na Remote, promovemos a mobilidade interna como um elemento chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de compensação que garante a equidade e justiça salarial. Portanto, todas as alterações de compensação associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa de Recompensas Totais e People Enablement numa base caso a caso.
Benefícios
- trabalhar de qualquer lugar
- folhas remuneradas flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos async)
- 16 semanas de licença parental remunerada
- serviços de apoio à saúde mental
- opções de ações
- orçamento de formação
- orçamento para escritório em casa e equipamento de TI
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como vai planear o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não de reuniões). Leia mais em remote.com/async.
Será empoderado para assumir a propriedade e ser proativo. Em caso de dúvida, optará pela ação em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será encorajado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, e encaixar o trabalho em torno das suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, candidature-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e faça o upload do seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que usamos aqui na Remote.
- Se não tem um CV atualizado, mas ainda está interessado em falar connosco, por favor, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em vez disso.
Não só incentivamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estado de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 GRs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias em Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de People. Durante as suas entrevistas e além disso, pedimos e incentivamos qualquer pessoa que precise de uma acomodação a solicitar uma ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter a responsabilidade. Agradecemos por fornecer estes dados, se escolher fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, priorizando a criatividade e autenticidade humanas. Aguardamos conhecer candidatos que equilibrem a inovação com uma verdadeira experiência e peritos. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote consulte aqui.
Por favor, note que aceitamos candidaturas numa base contínua.