Gerente, Gestão de Ciclo de Vida de Contratos - APAC
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores fundamentais, incorporámos capacidades de Automatização e IA nos requisitos para cada função.
Encorajamos todos os membros da equipa Remote a trazer os seus talentos, experiências e cultura para a mesa para nos ajudar a construir a plataforma de RH de referência.
O que este trabalho pode oferecer-lhe
Estamos à procura de um Gerente, Gestão de Contratos para ser responsável pelo planeamento, implementação e nível de serviço da equipa de gestão de contratos de ciclo de vida baseada na APAC (Índia, Sudeste Asiático e Japão).
Reportando ao Senior Manager de Lifecycle Operations Contracts Management, este é um momento emocionante para juntar-se à Remote e fazer um impacto pessoal no espaço de emprego global na nossa equipa crescente de Lifecycle Operations.
Como uma extensão crítica das equipas de RH dos nossos clientes, navegamos e aconselhamos sobre os caminhos intrincados do emprego global com velocidade, especialidade e precisão inigualáveis. A visão da equipa Lifecycle na Remote não é apenas manter o padrão de ouro nas práticas de RH; é elevá-lo, integrando soluções tecnológicas de ponta e enriquecendo as experiências dos clientes em mais de 80+ países. Nesta equipa, o seu trabalho influencia diretamente a nossa capacidade de sustentar e expandir a nossa cobertura de compliance, melhorar continuamente as jornadas dos clientes e aumentar significativamente a nossa capacidade operacional. Não faz apenas parte de uma equipa; está na vanguarda da moldura do futuro do trabalho, garantindo que cada interação é rápida, intuitiva e profundamente impactante. Mergulhe numa função onde a sua paixão pela inovação, compromisso com a excelência e ímpeto de fazer uma diferença global se alinham com a nossa missão de capacitar organizações em todo o mundo para empregar qualquer pessoa, em qualquer lugar — de forma compliant.
O que traz
- Terá um registo comprovado de experiência em Operações de RH em vários países da região APAC, com um conhecimento profundo de gestão de contratos / direito laboral
- Tem um registo comprovado de escalar ou gerir Operações de RH em diversos mercados APAC, com especialização profunda em compliance laboral local e gestão de contratos
- Experiência de trabalhar num ambiente de internacional, de crescimento rápido (scale-up)
- Experiência prática de gestão de pessoas, com mentalidade de coaching
- É versado em tecnologia e tem experiência a trabalhar com uma variedade de ferramentas digitais
- Apixonado por atingir objetivos, estará habituado a trabalhar num ambiente de nível de serviço, com ênfase na melhoria contínua e satisfação do cliente
- Experiência em startup e trabalho remoto seria um plus.
- Escreve e fala inglês fluentemente
- Não é obrigatório ter experiência a trabalhar remotamente, mas é considerado um plus
- Gerir e manter em segurança dados de funcionários e informações confidenciais, aderindo a protocolos estabelecidos e garantindo o máximo profissionalismo e discrição no tratamento e acesso a tais informações
Principais Responsabilidades
- Atuar como especialista no assunto e ponto de escalada em todos os tópicos relacionados com a Gestão de Contratos
- Identificar e fornecer orientação, coaching e oportunidades de desenvolvimento aos subordinados diretos para construir uma equipa de alta performance.
- Assumir a total responsabilidade pelo recrutamento, formação, melhoria de competências, mentoria e supervisão da equipa regional para apoiar o seu crescimento e desenvolvimento.
- Colaborar de forma eficiente em múltiplos domínios, incluindo mas não limitado a Operações, Produto, Engenharia, Jurídico e Customer Success, e com stakeholders internos da equipa Lifecycle para executar e melhorar eficazmente as integrações, processos, fluxos de trabalho, iteração e procedimentos operacionais padrão (SOPs) em alinhamento com os objetivos de negócio da Remote.
- Melhorar e otimizar os processos, fluxos de trabalho e ferramentas existentes da equipa de Gestão de Contratos de Ciclo de Vida, incluindo a identificação de oportunidades de automação para melhorar a qualidade, eficiência e impulsionar a escala
- Ser capaz de ir do "reconhecimento à escala" e realmente iniciar as coisas
- Ser um campeão interno e externo dos valores da Remote e dos objetivos da equipa Lifecycle.
Práticos
- Reportará a: Senior Manager, Lifecycle Contract Management
- Equipa: Operações EOR
- Localização: Para esta posição convidamos todos a candidatar-se, mas daremos prioridade a candidaturas das seguintes localizações, uma vez que encorajamos as nossas equipas a diversificar-se; APAC
- Data de início: O mais breve possível
Processo de candidatura
- Entrevista com recrutador
- Entrevista com futuro gestor
- Entrevista com membros da equipa (sem gestores presentes)
- Entrevista Bar Raiser
- Verificação de empregos anteriores
A filosofia de Total Rewards da Remote é garantir uma remuneração justa, sem preconceitos e equidade salarial justa, juntamente com benefícios competitivos em todas as localizações onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, portanto, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talentos globais e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante amplas - aqui está algum contexto. Na Remote temos operações internacionais e uma força de trabalho globalmente distribuída. Usamos intervalos geográficos para considerar diferenciais de pagamento geográficos como parte da nossa estratégia de remuneração global para permanecer competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados por função, nível e localização, e os nossos títulos de trabalho podem abranger mais de um nível de carreira. O pagamento base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência de trabalho, formação relevante, necessidades de negócio e exigências de mercado. O intervalo salarial base pode estar sujeito a alterações.
Na Remote, promovemos a mobilidade interna como um elemento chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de remuneração que garante a equidade e justiça salarial. Portanto, todas as alterações de remuneração associadas a uma movimentação interna serão revistas pela equipa Total Rewards & People Enablement caso a caso.
Benefícios
- trabalhar de qualquer lugar
- folhas pagas flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos assíncronos)
- 16 semanas de licença parental paga
- serviços de apoio à saúde mental
- opções de ações
- orçamento de formação
- orçamento para escritório em casa e equipamento de TI
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como planeará o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não em torno de reuniões). Saiba mais em remote.com/async.
Será capacitado para assumir a responsabilidade e ser proativo. Em caso de dúvida, agirá por defeito em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será encorajado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, e adaptar o trabalho às suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, candidature-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma estandardizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tem um CV atualizado, mas está interessado em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em alternativa.
Não só encorajamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estado de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias na Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de People. Durante as suas entrevistas e para além delas, pedimos e encorajamos qualquer pessoa que necessite de uma acomodação a solicitá-la ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter-nos responsáveis. Agradecemos o fornecimento destes dados, se escolher fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, dando prioridade à criatividade e autenticidade humanas. Estamos ansiosos por conhecer candidatos que equilibram a inovação com verdadeira especialidade e experiência. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote consulte aqui.
Nota: aceitamos candidaturas em regime contínuo.