Gestor, Gestão de Ciclo de Vida de Contratos - APAC
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores fundamentais, incorporámos capacidades de Automação e IA nos requisitos de cada função.
Incentivamos cada membro da equipa Remote a trazer os seus talentos, experiências e cultura para a mesa, para nos ajudar a construir a plataforma de RH de referência.
O que esta função pode oferecer-lhe
Estamos à procura de um Gestor, Gestão de Contratos para ser responsável pelo planeamento, implementação e nível de serviço da equipa de gestão de contratos do ciclo de vida baseada na APAC (Índia, Sudeste Asiático e Japão).
A reportar ao Gestor Sénior de Gestão de Contratos de Operações do Ciclo de Vida, este é um momento emocionante para se juntar à Remote e ter um impacto pessoal no espaço do emprego global na nossa equipa crescente de Operações do Ciclo de Vida.
Como uma extensão crítica das equipas de RH dos nossos clientes, navegamos e aconselhamos sobre os caminhos intrincados do emprego global com uma velocidade, experiência e precisão incomparáveis. A visão da equipa do Ciclo de Vida na Remote não se trata apenas de manter o padrão de ouro nas práticas de RH; trata-se de o elevar, integrando soluções tecnológicas de ponta e enriquecendo as experiências dos clientes em mais de 80 países. Nesta equipa, o seu trabalho influencia diretamente a nossa capacidade de sustentar e alargar a nossa cobertura de conformidade, melhorar continuamente as jornadas dos clientes e aumentar significativamente a nossa capacidade operacional. Não faz apenas parte de uma equipa; está na vanguarda da moldagem do futuro do trabalho, garantindo que cada interação é rápida, intuitiva e profundamente impactante. Mergulhe numa função onde a sua paixão pela inovação, compromisso com a excelência e vontade de fazer uma diferença global se alinham com a nossa missão de capacitar organizações em todo o mundo para empregar quem quer que seja, onde quer que seja — em conformidade.
O que traz
- Terá um historial de experiência em Operações de RH em vários países da região APAC, com um conhecimento profundo de gestão de contratos / direito laboral
- Tem um historial de escalonamento ou gestão de Operações de RH em diversos mercados da APAC, com conhecimentos profundos de conformidade laboral local e gestão de contratos
- Experiência de trabalhar num ambiente acelerado, internacional e de crescimento rápido
- Experiência prática de gestão de pessoas, com uma mentalidade de coaching
- É familiarizado com tecnologia e tem experiência a trabalhar com uma variedade de ferramentas digitais
- Apixonado por atingir objetivos, estará habituado a trabalhar num ambiente de nível de serviço, com ênfase na melhoria contínua e na satisfação do cliente
- Experiência em startups e trabalho remoto seria uma vantagem.
- Escreve e fala inglês fluentemente
- Não é obrigatório ter experiência a trabalhar remotamente, mas é considerado uma vantagem
- Gerir e manter em segurança os dados dos colaboradores e informações confidenciais, cumprindo os protocolos estabelecidos e garantindo o máximo de profissionalismo e discrição ao tratar e aceder a tais informações
Principais Responsabilidades
- Atuar como especialista no assunto e ponto de escalonamento em todos os tópicos relacionados com a Gestão de Contratos
- Identificar e proporcionar orientação, coaching e oportunidades de desenvolvimento aos subordinados diretos para construir uma equipa de alto desempenho.
- Assumir a total responsabilidade pelo recrutamento, formação, melhoria de competências, mentorship e supervisão da equipa regional para apoiar o seu crescimento e desenvolvimento.
- Colaborar de forma eficiente em múltiplos domínios, incluindo, mas não limitado a, Operações, Produto, Engenharia, Legal e Sucesso do Cliente, e com os interessados internos da equipa do Ciclo de Vida para executar e melhorar eficazmente as integrações, processos, fluxos de trabalho, iteração e procedimentos operacionais padrão (SOPs) existentes, em alinhamento com os objetivos de negócio da Remote.
- Melhorar e otimizar os processos, fluxos de trabalho e ferramentas da equipa de Gestão de Contratos do Ciclo de Vida, incluindo a identificação de oportunidades de automação para melhorar a qualidade, eficiência e impulsionar a escala
- Ser capaz de ir do "reconhecimento à escala" e realmente iniciar coisas
- Ser um campeão interno e externo dos valores da Remote e dos objetivos da equipa do Ciclo de Vida.
Práticos
- Vai reportar a: Gestor Sénior, Gestão de Contratos do Ciclo de Vida
- Equipa: Operações EOR
- Localização: Para esta posição convidamos todos a candidatar-se, mas daremos prioridade a candidaturas das seguintes localizações, pois incentivamos as nossas equipas a diversificar-se; APAC
- Data de início: O mais breve possível
Processo de candidatura
- Entrevista com recrutador
- Entrevista com futuro gestor
- Entrevista com membros da equipa (sem gestores presentes)
- Entrevista Bar Raiser
- Verificação de emprego anterior
A filosofia de Recompensas Totais da Remote é garantir uma remuneração justa e imparcial e equidade salarial justa, juntamente com benefícios competitivos em todas as localizações onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, por isso, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talentos globais e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante amplas - aqui está algum contexto. Na Remote temos operações internacionais e uma força de trabalho globalmente distribuída. Utilizamos intervalos geográficos para considerar diferenciais de pagamento geográficos como parte da nossa estratégia de remuneração global para permanecer competitivos em vários mercados enquanto recrutamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados por função, nível e localização, e os nossos títulos de trabalho podem abranger mais de um nível de carreira. O pagamento base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência profissional, formação relevante, necessidades do negócio e exigências de mercado. A faixa salarial base pode estar sujeita a alterações.
Na Remote, fomentamos a mobilidade interna como um elemento chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de remuneração que garante a equidade e justiça salarial. Portanto, todas as alterações de remuneração associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa de Recompensas Totais e Capacitação de Pessoas caso a caso.
Benefícios
- trabalhar de qualquer lugar
- folgas pagas flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos async)
- 16 semanas de licença parental paga
- serviços de apoio à saúde mental
- opções de ações
- orçamento de aprendizagem
- orçamento para escritório em casa e equipamento de TI
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de coworking
Como irá planear o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não em torno de reuniões). Leia mais em remote.com/async.
Terá poder para assumir a responsabilidade e ser proativo. Em caso de dúvida, optará pela ação em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será incentivado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, encaixando o trabalho às suas necessidades.
Se isso soa como algo que deseja, candidature-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e envie o seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tiver um CV atualizado, mas ainda estiver interessado em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil de LinkedIn em alternativa.
Não só incentivamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estado de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias na Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e para além delas, pedimos e incentivamos qualquer pessoa que precise de uma acomodação a solicitar ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter a responsabilidade. Agradecemos por fornecer estes dados, se escolher fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, priorizando a criatividade e autenticidade humanas. Estamos ansiosos por conhecer candidatos que equilibrem a inovação com genuína experiência e conhecimentos. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, consulte aqui.
Nota: aceitamos candidaturas de forma contínua.