Gestor, Gestão de Ciclo de Vida de Contratos - APAC
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores fundamentais, incorporámos capacidades de Automação e IA nos requisitos para todas as funções.
Encorajamos todos os membros da equipa Remote a trazerem os seus talentos, experiências e cultura para a mesa, para nos ajudar a construir a melhor plataforma de recursos humanos do mercado.
O que este trabalho pode oferecer-lhe
Estamos à procura de um Gestor, Gestão de Contratos para assumir o planeamento, implementação e nível de serviço da equipa de gestão de contratos de ciclo de vida baseada na APAC (Índia, Sudeste Asiático e Japão).
Reportando ao Senior Manager de Gestão de Contratos de Operações de Ciclo de Vida, este é um momento emocionante para se juntar à Remote e ter um impacto pessoal no espaço do emprego global na nossa equipa crescente de Operações de Ciclo de Vida.
Como uma extensão crítica das equipas de RH dos nossos clientes, navegamos e aconselhamos nos caminhos intrincados do emprego global com velocidade, experiência e precisão inigualáveis. A visão da equipa de Ciclo de Vida na Remote não se trata apenas de manter o padrão de ouro nas práticas de RH; trata-se de o elevar, integrando soluções tecnológicas de ponta e enriquecendo as experiências dos clientes em mais de 80 países. Nesta equipa, o seu trabalho influencia diretamente a nossa capacidade de sustentar e alargar a nossa cobertura de compliance, melhorar continuamente as jornadas dos nossos clientes e aumentar significativamente a nossa capacidade operacional. Não faz apenas parte de uma equipa; está na linha da frente a moldar o futuro do trabalho, garantindo que cada interação é rápida, intuitiva e profundamente impactante. Mergulhe numa função onde a sua paixão pela inovação, compromisso com a excelência e impulso para fazer uma diferença global se alinham com a nossa missão de capacitar organizações em todo o mundo para empregar qualquer pessoa, em qualquer lugar — de forma compliant.
O que traz
- Terá um historial de experiência em Operações de RH em vários países da região APAC, com um profundo conhecimento de gestão de contratos / direito laboral
- Tem um historial de escalonamento ou gestão de Operações de RH em diversos mercados da APAC, com profunda experiência em compliance laboral local e gestão de contratos
- Experiência de trabalhar num ambiente rápido, internacional e em crescimento
- Experiência prática de gestão de pessoas, com uma mentalidade de coaching
- É versado em tecnologia e tem experiência a trabalhar com uma variedade de ferramentas digitais
- Apixonado por alcançar objetivos, estará habituado a trabalhar num ambiente de nível de serviço, com ênfase na melhoria contínua e na satisfação do cliente
- Experiência em startup e trabalho remoto seria uma mais-valia.
- Escreve e fala inglês fluentemente
- Não é obrigatório ter experiência a trabalhar remotamente, mas é considerado uma mais-valia
- Gerir e manter com segurança dados de funcionários e informações confidenciais, aderindo a protocolos estabelecidos e garantindo o máximo profissionalismo e discrição no tratamento e acesso a essas informações
Principais Responsabilidades
- Atuar como especialista no assunto e ponto de escalamento em todos os tópicos relacionados com a Gestão de Contratos
- Identificar e fornecer orientação, coaching e oportunidades de desenvolvimento aos subordinados diretos para construir uma equipa de alto desempenho.
- Assumir a total propriedade do recrutamento, formação, melhoria de competências, mentoria e supervisão da equipa regional para apoiar o seu crescimento e desenvolvimento.
- Colaborar de forma eficiente em múltiplos domínios, incluindo, mas não limitado a, Operações, Produto, Engenharia, Jurídico e Sucesso do Cliente, e com partes interessadas internas da equipa de Ciclo de Vida para executar e melhorar eficazmente as integrações, processos, fluxos de trabalho, iterações e procedimentos operacionais padrão (SOPs) existentes, em alinhamento com os objetivos de negócio da Remote.
- Melhorar e otimizar os processos, fluxos de trabalho e ferramentas da equipa de Gestão de Contratos de Ciclo de Vida, incluindo a identificação de oportunidades de automação para melhorar a qualidade, eficiência e impulsionar a escala
- Ser capaz de ir do "reconhecimento à escala" e realmente iniciar as coisas
- Ser um campeão interno e externo dos valores da Remote e dos objetivos da equipa de Ciclo de Vida.
Informações Práticas
- Reportará a: Senior Manager, Gestão de Ciclo de Vida de Contratos
- Equipa: Operações EOR
- Localização: Para esta posição convidamos todos a candidatarem-se, mas daremos prioridade a candidaturas das seguintes localizações, uma vez que encorajamos as nossas equipas a diversificar; APAC
- Data de início: O mais breve possível
Processo de candidatura
- Entrevista com recrutador
- Entrevista com o futuro gestor
- Entrevista com membros da equipa (sem gestores presentes)
- Entrevista Bar Raiser
- Verificação de empregos anteriores
#LI-DNP
A filosofia de Total Rewards da Remote é garantir uma compensação justa e imparcial e um salário equitativo juntamente com benefícios competitivos em todas as localizações onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, portanto, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talentos globais e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante largas - aqui está algum contexto. Na Remote, temos operações internacionais e uma força de trabalho distribuída globalmente. Utilizamos intervalos geográficos para considerar diferenciais de pagamento geográficos como parte da nossa estratégia de compensação global para permanecermos competitivos em vários mercados enquanto recrutamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados por função, nível e localização, e os nossos títulos de trabalho podem abranger mais de um nível de carreira. O salário base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência profissional, formação relevante, necessidades do negócio e exigências do mercado. O intervalo de salário base pode estar sujeito a alterações.
Na Remote, fomentamos a mobilidade interna como um elemento chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de compensação que garante a equidade e justiça salarial. Por conseguinte, todas as alterações de compensação associadas a uma mudança interna serão analisadas pela equipa de Total Rewards & People Enablement numa base caso a caso.
Benefícios
- trabalhar de qualquer lugar
- dias de folga pagos flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos async)
- 16 semanas de licença parental remunerada
- serviços de apoio à saúde mental
- opções de ações
- orçamento para formação
- orçamento para escritório em casa & equipamento de TI
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como planeará o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não de reuniões). Saiba mais em remote.com/async.
Terá o poder de assumir a responsabilidade e ser proativo. Em caso de dúvida, optará pela ação em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será incentivado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, enquadrando o trabalho nas suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, candidature-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tem um CV atualizado, mas ainda está interessado em falar connosco, por favor, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em alternativa.
Não só encorajamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estado de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatarem-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias em Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e para além delas, pedimos e encorajamos qualquer pessoa que necessite de uma acomodação a solicitar ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter-nos responsáveis. Agradecemos por fornecer estes dados, se optar por fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, dando prioridade à criatividade e autenticidade humanas. Esperamos conhecer candidatos que equilibrem a inovação com uma experiência e perícia genuínas. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, consulte aqui.
Por favor, note que aceitamos candidaturas numa base contínua.