Gestor, Operações de Benefícios - AMER
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores centrais, incorporámos capacidades de Automatização e IA nos requisitos de todas as funções.
Incentivamos todos os membros da equipa Remote a trazer os seus talentos, experiências e cultura para a mesa, para nos ajudar a construir a plataforma de RH de referência.
Sobre a função
Este é um momento emocionante para se juntar à Remote e ter um impacto pessoal no espaço do emprego global, juntando-se à nossa equipa de Benefícios como Gestor, Operações de Benefícios.
Como profissional dinâmico e energético, será responsável pelo planeamento, implementação e supervisão deste capítulo como parte da equipa de Benefícios.
Reportará ao Gestor Sénior, Operações de Benefícios.
Principais responsabilidades
- Contratar, liderar, orientar e apoiar uma equipa operacional de alto desempenho
- Fornecer valor superior aos colaboradores e clientes da Remote
- Garantir que não há fuga de receita no faturamento dos Benefícios aos nossos Clientes
- Melhorar e otimizar continuamente processos, fluxos de trabalho e ferramentas
- Atuar como especialista no assunto (Subject Matter Expert) em Benefícios
- Identificar oportunidades de automatização em fluxos de trabalho existentes, em conjunto com a equipa de Produto
- Garantir que a prestação de serviços da Remote é totalmente conforme, em conjunto com a equipa Jurídica
- Colaborar de forma eficaz e eficiente com os departamentos de Processamento Salarial, Finanças, Jurídico, Produto e Engenharia
- Apoiar iniciativas de relatórios, auditoria, conformidade e integridade de dados
- Ser capaz de ir do "reconhecimento à escala" e realmente iniciar projetos
- Ser um campeão interno e externo dos valores da Remote e dos objetivos da equipa de Benefícios
O candidato ideal
- Tem 5+ anos de experiência profissional
- Tem experiência como generalista de RH e experiência específica em Benefícios em vários países
- Tem experiência operacional em várias funções
- Geriu pequenas ou médias equipas com reporte direto a si
- Tem uma abordagem orientada para o cliente, com uma personalidade pragmática
- É apaixonado por alcançar objetivos e garantir a qualidade
- É apaixonado por trabalho de equipa e desenvolvimento de pessoas
- É capaz de se adaptar rapidamente a um ambiente internacional, acelerado e em escalada (scale-up)
- Escreve e fala inglês fluentemente
- Tem experiência sólida em startups (preferencial)
- Fala vários idiomas (preferencial)
- Tem experiência prévia de trabalho remoto (preferencial)
- Demonstra fortes capacidades de automatização e IA e fluência em IA.
Práticos
- Reportará a: Gestor Sénior, Benefícios
- Equipa: Benefícios
- Localização: Qualquer lugar em [EMEA ou AMÉRICAS ou APAC]
- Data de início: O mais breve possível
Processo de candidatura
- (assíncrono) Análise de perfil
- Entrevista com recrutador
- (assíncrono) Desafio escrito
- Entrevista com Diretor, Benefícios
- Entrevista com VP, Benefícios
- (assíncrono) Oferta
Como se candidatar
Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF. Veja como converter o seu CV para PDF aqui. Obrigado!
#LI-DNP
A filosofia de Recompensas Totais da Remote é garantir uma compensação justa e imparcial, bem como equidade salarial justa, juntamente com benefícios competitivos em todos os locais onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, portanto, garantimos o pagamento acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talento global e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante amplas - aqui está algum contexto. Na Remote, temos operações internacionais e uma força de trabalho distribuída globalmente. Usamos intervalos geográficos para considerar diferenciais salariais geográficos como parte da nossa estratégia de compensação global para permanecer competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados pela função, nível e localização, e os nossos títulos de trabalho podem abranger mais de um nível de carreira. O salário base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, habilidades transferíveis ou relacionadas ao trabalho, experiência profissional, formação relevante, necessidades comerciais e exigências de mercado. O intervalo salarial base pode estar sujeito a alterações.
Na Remote, promovemos a mobilidade interna como um elemento chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de compensação que garante a equidade e justiça salarial. Portanto, todas as alterações de compensação associadas a uma mudança interna serão analisadas pela equipa de Recompensas Totais e People Enablement caso a caso.
Benefícios
- trabalhe de qualquer lugar
- dias de férias remunerados flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos assíncronos)
- 16 semanas de licença parental remunerada
- serviços de apoio à saúde mental
- opções sobre ações
- orçamento de formação
- orçamento para escritório em casa e equipamento informático
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de coworking
Como planeará o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não de reuniões). Leia mais em remote.com/async.
Terá poder para assumir a responsabilidade e ser proativo. Em caso de dúvida, agirá por defeito em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será incentivado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, ajustando o trabalho às suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, candidature-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tiver um CV atualizado, mas estiver interessado em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em alternativa.
Não só incentivamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estatuto de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias na Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e para além delas, pedimos e incentivamos quem necessitar de uma acomodação a solicitá-la ao seu recrutador.
Pediremos que indique voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador com igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter a responsabilidade. Agradecemos o fornecimento destes dados, se optar por fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, priorizando a criatividade e autenticidade humana. Estamos ansiosos por conhecer candidatos que equilibrem a inovação com uma verdadeira experiência e perícia. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, consulte aqui.
Por favor, note que aceitamos candidaturas em bases contínuas.