Especialista de RH, Gestão de Contratos - APAC
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores centrais, construímos capacidades de Automação e IA nos requisitos para cada função.
Incentivamos cada membro da equipa Remote a trazer os seus talentos, experiências e cultura para a mesa, para nos ajudar a construir a plataforma de RH de melhor categoria.
Esta não é uma vaga ativa, mas uma forma de nos ligarmos a talentos enquanto planeamos oportunidades futuras. Se preferir entrevistar apenas para funções atualmente abertas, pedimos gentilmente que aguarde até que uma posição ativa se alinhe com os seus objetivos de carreira.
Estamos sempre à procura de talentos excecionais para se juntarem a nós na nossa missão de tornar o trabalho acessível para todos, em todo o lado. Embora esta função específica não esteja atualmente aberta, estamos a planear o crescimento estratégico para 2026 e além. Esta publicação faz parte da nossa iniciativa de pipeline de vagas futuras, que nos ajuda a ligar a profissionais excelentes numa fase inicial.
Ao expressar o seu interesse nesta função, terá a oportunidade de iniciar uma conversa connosco sobre a sua experiência e saber mais sobre a visão e os objetivos da Remote. É também uma oportunidade para explorar como os seus objetivos de carreira podem encaixar na jornada emocionante de crescimento global da Remote. Manteremos as suas informações em ficheiro durante 1 ano e entraremos em contacto se encontrarmos uma correspondência nesse período.
O que esta função pode oferecer-lhe
Este é um momento emocionante para se juntar à Remote e fazer a diferença a nível pessoal no espaço de emprego global como Especialista de Ciclo de Vida - Gestão de Contratos, juntando-se à nossa equipa de Ciclo de Vida do Colaborador.
O Especialista, Ciclo de Vida - Gestão de Contratos garantirá que todas as atividades relacionadas com contratos para colaboradores externos e clientes da Remote sejam realizadas com foco na conformidade legal e numa experiência superior do colaborador, sem comprometer a velocidade.
Você reportará ao Gestor de Ciclo de Vida do Colaborador.
O que traz
- Demonstre experiência comprovada com um forte historial na gestão de eventos do ciclo de vida do colaborador com cuidado, sensibilidade e conformidade legal; e fornecer apoio e orientação abrangentes em RH sobre leis e regulamentos de emprego, abrangendo várias jurisdições.
- Exiba excelentes competências de comunicação, influência, gestão de conflitos e negociação, com a capacidade de liderar com confiança conversas difíceis para um resultado positivo, muitas vezes onde as partes têm interesses conflituantes, mantendo o profissionalismo e confidencialidade estrita.
- Possua proficiência avançada em inglês escrito e falado a nível de negócios, sendo idiomas adicionais considerados um mais.
- Mostre aptidão e entusiasmo para inovar e otimizar processos, identificando e implementando consistentemente oportunidades para automação e promovendo as melhores práticas.
- Demonstre eficiência nas operações, com consciência da importância de documentação completa e integridade de dados.
- Seja experiente em tecnologia, com capacidade para colaborar com sucesso de forma assíncrona em várias ferramentas e adaptar-se a sistemas novos e em evolução.
- Capaz de trabalhar de forma independente e coesa numa equipa internacional num ambiente remoto, rápido e assíncrono com múltiplas prioridades. Disponibilidade para trabalhar horas flexíveis conforme necessário.
- Familiarizado com ferramentas de comunicação, documentação e gestão de projetos, como Notion, Slack, Zendesk e G-suite.
- Demonstra fortes capacidades de automação e IA e fluência em IA.
Principais Responsabilidades
Gestão de Relações Laborais
- Serve como guardião dos termos e acordos de emprego e auxilia Especialistas Seniores e Especialistas em projetos complexos, incluindo a implementação e aconselhamento de clientes e colaboradores sobre alterações na lei do trabalho provenientes de atualizações de Acordos Coletivos de Trabalho.
- Redija, adapte e administre todos os documentos do ciclo de vida do colaborador com precisão e atenção ao detalhe para colaboradores internos e externos da Remote ao longo do ciclo de vida do colaborador, incluindo, mas não se limitando a, emissão de aditamentos aos contratos de trabalho, documentos de emprego, cartas e formulários de emprego, conforme necessário na capacidade da equipa global de RH da Remote.
- Aconselhe sobre legislação laboral e forneça orientação sobre interpretações jurídicas básicas e complexas conforme descrito nos contratos de trabalho, como consultor de confiança para clientes e colaboradores.
Excelência Operacional e de Equipa
- Colabore e coordene várias partes interessadas internas e externas para garantir a conformidade nas atividades do ciclo de vida do colaborador, incluindo, mas não se limitando a, processamento salarial, consultoria jurídica, órgãos governamentais e sindicatos.
- Auxilie Especialistas Seniores na gestão de iniciativas críticas que impactam numerosos colaboradores em vários países e apoie auditorias de RH e financeiras para garantir a conformidade com os regulamentos de emprego locais.
- Desenvolva e atualize documentação interna global relacionada com a Gestão de Contratos, com base em alterações legislativas, consultada por todas as equipas internas. Aborde proativamente consultas internas e externas sobre todas as questões de emprego em colaboração com as partes interessadas internas do Ciclo de Vida.
- Identifique ativamente oportunidades para e contribua para melhorias de processos, automação, desenvolvimento de produtos e experiência geral do cliente e do colaborador através do processo de ciclo de vida do colaborador.
- Gerir e manter com segurança dados de colaboradores e informações confidenciais, cumprindo os protocolos estabelecidos e garantindo o máximo profissionalismo e discrição no tratamento e acesso a tais informações.
Informações Práticas
- Você reportará a: Gestor, Gestão de Contratos, Ciclo de Vida
- Equipa: Operações de Ciclo de Vida
- Localização: Para esta posição convidamos todos a candidatar-se, mas daremos prioridade a candidaturas das seguintes localizações, uma vez que incentivamos as nossas equipas a diversificar; APAC
- Data de início: O mais breve possível
Processo de candidatura
- Entrevista com recrutador
- Entrevista com futuro gestor
- (assíncrono) Pequeno desafio
- Entrevista com Gestor Sénior
- Entrevista Bar Raiser
- Verificação de emprego anterior
A filosofia de Recompensas Totais da Remote é garantir uma remuneração justa e imparcial e equidade salarial justa, juntamente com benefícios competitivos em todas as localizações onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, portanto, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talentos globais e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante amplas - aqui fica algum contexto. Na Remote, temos operações internacionais e uma força de trabalho globalmente distribuída. Utilizamos intervalos geográficos para considerar diferenciais salariais geográficos como parte da nossa estratégia de compensação global para permanecer competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados pela função, nível e localização, e os nossos títulos de cargo podem abranger mais de um nível de carreira. O salário base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência profissional, formação relevante, necessidades empresariais e exigências de mercado. A faixa salarial base pode estar sujeita a alterações.
Na Remote, fomentamos a mobilidade interna como um elemento-chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de compensação que garante a equidade e justiça salarial. Portanto, todas as alterações de compensação associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa de Recompensas Totais e Ativação de Pessoas caso a caso.
Benefícios
- trabalhar de qualquer lugar
- folhas pagas flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos assíncronos)
- 16 semanas de licença parental remunerada
- serviços de apoio à saúde mental
- opções sobre ações
- orçamento de aprendizagem
- orçamento para escritório em casa e equipamento de TI
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de coworking
Como planeará o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não em torno de reuniões). Saiba mais em remote.com/async.
Será capacitado para assumir a responsabilidade e ser proativo. Em caso de dúvida, optará pela ação em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será incentivado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, enquadrando o trabalho às suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, candidate-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tiver um CV atualizado, mas ainda estiver interessado em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em alternativa.
Não só incentivamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estatuto de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 GRs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias em Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e além disso, pedimos e incentivamos qualquer pessoa que precise de uma adaptação a solicitá-la ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador com igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter a responsabilidade. Agradecemos por fornecer estes dados, se optar por fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, priorizando a criatividade e autenticidade humanas. Estamos ansiosos por conhecer candidatos que equilibram a inovação com genuína experiência e conhecimentos. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, consulte aqui.
Nota: Aceitamos candidaturas em regime contínuo.