Especialista em Implementação de Processamento Salarial Global - PEO
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores centrais, incorporámos capacidades de Automação e IA nos requisitos para todas as funções.
Incentivamos cada membro da equipa Remote a trazer os seus talentos, experiências e cultura para a mesa, para nos ajudar a construir a plataforma de RH de melhor categoria.
O que esta função pode oferecer-lhe
Esta função oferece a oportunidade de ser uma parte inicial e crítica na construção do negócio PEO da Remote, moldando as práticas de integração de clientes e colaborando com uma equipa global apaixonada e de alto desempenho. Terá exposição a ambientes complexos de RH, processamento salarial e conformidade em vários estados e indústrias, com oportunidades contínuas de crescimento e aprendizagem num ambiente acelerado e em escala. Ajudará a simplificar processos complexos de Pessoas e a capacitar empresas modernas a expandirem-se e prosperarem — ajudando, em última análise, a definir o futuro do trabalho. O mais importante é que terá a oportunidade de causar um impacto significativo na indústria de tecnologia de RH e contribuir para o sucesso da Remote como a principal plataforma de RH e Processamento Salarial para empresas globais.
O que traz
- 3+ anos de experiência em implementação, integração ou sucesso do cliente num ambiente PEO SaaS acelerado
- Familiaridade com estruturas de co-emprego, obrigações fiscais de processamento salarial e administração de benefícios
- Competências de gestão de projetos demonstradas, com capacidade para gerir múltiplos cronogramas de clientes simultâneos
- Competências de comunicação claras e empáticas, com foco na orientação proativa ao cliente
- Fortes capacidades de colaboração multifuncional, especialmente com Vendas, Produto e Operações
- Mentalidade analítica com excelentes capacidades de resolução de problemas.
- Resiliente e capaz de se adaptar a um ambiente de trabalho internacional acelerado, com paixão por causar impacto.
- Elemento de equipa com capacidade para trabalhar de forma independente e assumir a responsabilidade própria.
- É um viciado em produtividade e estará constantemente a pensar em formas de melhorar e acelerar o seu trabalho.
- Proficiente na utilização do Google Sheet ou Excel.
- Capacidade para trabalhar num ambiente MacBook Pro
- Compreende a necessidade e a ideia de trabalhar em grande parte de forma assíncrona.
- Escreve e fala inglês fluentemente.
- Não obrigatório, mas considerado um valor acrescentado se tiver conhecimentos práticos de Monday.com, Notion, Slack e Salesforce.
- Não obrigatório, mas considerado um valor acrescentado se tiver conhecimentos práticos de Worklio.
Principais Responsabilidades
- Parceiro direto com novos clientes PEO para desenvolver planos de implementação personalizados, abrangendo a configuração do processamento salarial, inscrição em benefícios, registo de impostos estaduais e integração de conformidade de RH.
- Responsável por todo o processo de integração, alinhando-se com os clientes nos principais marcos, cronogramas e critérios de sucesso.
- Coordenação de quaisquer reconciliações baseadas em salários para execuções salariais paralelas precisas.
- Orientar os clientes através da plataforma PEO da Remote, garantindo a adoção de processos de co-emprego e a compreensão das ferramentas e serviços disponíveis.
- Colaborar de forma multifuncional com Vendas, Jurídico, Produto e Apoio para garantir transições suaves e a resolução de requisitos específicos do cliente.
- Comunicar de forma eficaz com clientes, colegas, supervisores e fornecedores de forma atempada, clara e profissional e em alinhamento com o nosso valor de Cuidado.
- Manter a confidencialidade de todas as informações de clientes e colaboradores.
- Fornecer feedback dos clientes às equipas internas para melhorar os fluxos de trabalho de integração, identificar lacunas no produto e melhorar as capacidades da plataforma para escalabilidade.
- Contribuir para a evolução das melhores práticas, ferramentas e documentação de implementação PEO à medida que crescemos
Práticos
- Reportará a: Gestor de Implementação de Processamento Salarial Global
- Equipa: Implementações de Processamento Salarial Global
- Localização: Para esta posição convidamos todos a candidatar-se, mas daremos prioridade a candidaturas das seguintes localizações, uma vez que incentivamos as nossas equipas a diversificar-se; EUA
- Data de início: O mais breve possível
Processo de candidatura
- Entrevista com recrutador & avaliação de competências
- Entrevista com membros da equipa de Implementação de Processamento Salarial
- Entrevista com o Diretor de Experiência de Processamento Salarial Global
- Entrevista Bar Raiser
- Verificação de emprego anterior
#LI-DNP
A filosofia de Recompensas Totais da Remote é garantir uma remuneração justa e imparcial e equidade salarial justa, juntamente com benefícios competitivos em todas as localizações onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, por isso, garantimos o pagamento acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talentos globais e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante vastas - aqui está algum contexto. Na Remote temos operações internacionais e uma força de trabalho globalmente distribuída. Utilizamos intervalos geográficos para considerar diferenciais de pagamento geográfico como parte da nossa estratégia de compensação global para permanecer competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados por função, nível e localização, e os nossos títulos de trabalho podem abranger mais de um nível de carreira. O pagamento base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência profissional, formação relevante, necessidades empresariais e exigências de mercado. O intervalo de salário base pode estar sujeito a alterações.
Na Remote, promovemos a mobilidade interna como um elemento chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de compensação que garante a equidade e justiça salarial. Por conseguinte, todas as alterações de compensação associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa de Recompensas Totais e Capacitação de Pessoas caso a caso.
Benefícios
- trabalhar de qualquer lugar
- tempo de descanso pago flexível
- horário de trabalho flexível (somos async)
- 16 semanas de licença parental remunerada
- serviços de apoio à saúde mental
- opções de ações
- orçamento de aprendizagem
- orçamento para escritório em casa & equipamento informático
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de coworking
Como planeará o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não em torno de reuniões). Saiba mais em remote.com/async.
Será capacitado para assumir a propriedade e ser proativo. Em caso de dúvida, agirá por defeito em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será incentivado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, adaptando o trabalho às suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, candidature-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, uma vez que este é o idioma padronizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tem um CV atualizado, mas ainda está interessado em falar connosco, por favor, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em alternativa.
Não só incentivamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estado de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias em Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e para além delas, pedimos e incentivamos qualquer pessoa que necessite de uma acomodação a solicitá-la ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter a responsabilidade. Agradecemos por fornecer estes dados, se optar por fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, priorizando a criatividade e autenticidade humana. Aguardamos conhecer candidatos que equilibrem a inovação com uma experiência e pericia genuínas. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, consulte aqui.
Nota: aceitamos candidaturas de forma contínua.