Líder de Implementação de Salários Global - Alemanha
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores fundamentais, incorporámos capacidades de Automação e IA nos requisitos para todas as funções.
Encorajamos todos os membros da equipa Remote a trazer os seus talentos, experiências e cultura para a mesa para nos ajudar a construir a plataforma de RH de referência.
O que esta função pode oferecer-lhe
Este é um momento emocionante para se juntar à Remote e fazer uma diferença pessoal no espaço do emprego global como Líder de Salários Global por País (ou Regional), juntando-se à nossa equipa de Implementação.
O que traz
- Experiência extensa em processamento de salários num ambiente de salários de cliente.
- Conhecimento legislativo especializado no País relevante.
- Experiência em implementação de salários.
- Fortes competências de comunicação para explicar processos e problemas de salários a clientes e outras partes interessadas.
- Conhecimento profundo na utilização de ferramentas de salários locais e ferramentas de software como SAP, Excel / Google Sheet.
- Mentalidade analítica com grandes capacidades de resolução de problemas.
- Capacidade de adaptação a um ambiente de trabalho internacional acelerado, com paixão por fazer a diferença.
- Experiência em contabilidade/reconciliações.
- É um entusiasta da produtividade e pensará constantemente em formas de melhorar e acelerar o seu trabalho.
- Compreende a necessidade e o ideal de trabalhar em grande parte de forma assíncrona.
- Escreve e fala inglês fluentemente.
- Não é obrigatório ter experiência a trabalhar remotamente, mas é considerado um valor acrescentado.
Principais Responsabilidades
- Atuar como um verdadeiro especialista no assunto para o país / região especificado.
- Participar em chamadas de vendas como Líder de Salários do País.
- Participar na transição de vendas, transição de liderança de cliente e chamadas de arranque com o cliente.
- Liderar o planeamento, execução e monitorização de projetos globais de implementação de salários, garantindo a entrega atempada.
- Liderar o processo desde o início até às execuções paralelas e o primeiro mês de salários ‘Live’ antes de passar para as Operações de Salários.
- Garantir que existe um registo de todas as decisões tomadas ao longo do processo de implementação e garantir que as Operações de Salários têm total visibilidade, incluindo quaisquer Procedimentos Operacionais Padrão de que necessitem para cumprir o ‘Business As Usual’.
- Desenvolver e manter planos de projeto detalhados e cronogramas.
- Servir como principal ponto de contacto para a equipa para todas as partes interessadas envolvidas no processo de implementação, incluindo equipas internas e clientes.
- Desenvolver e implementar processos de salários padronizados, planos de projeto e procedimentos para garantir consistência e eficiência.
- Fornecer suporte contínuo durante e após a implementação para resolver quaisquer problemas ou desafios.
- Apoiar a equipa de implementação alargada (incluindo Generalista de Salários) e a equipa de operações.
- Foco em KPIs e SLAs.
- Habilidoso na implementação e melhoria de processos.
- Capacidade de orientar, apoiar e liderar os nossos Generalistas de Salários que irão trabalhar consigo.
- Trabalhar com equipas internas para melhorar a nossa plataforma, completando testes UAT até ao lançamento. Garantir que todas as alterações são documentadas.
Detalhes Práticos
- Relatará a: Manager, Payroll Operations
- Equipa: Global Payroll Operations
- Localização: Qualquer lugar no Mundo
- Data de início: O mais breve possível
Processo de candidatura
- (assíncrono) Análise de perfil
- Entrevista com recrutador
- Entrevista com membro(s) da equipa
- Entrevista com futuro gestor
- Bar raiser
- (assíncrono) Oferta
- Verificação de emprego anterior
#LI-DNP
A filosofia de Total Rewards da Remote é garantir uma remuneração justa e imparcial e equidade salarial justa, juntamente com benefícios competitivos em todos os locais onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, portanto, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talentos globais e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante amplas - aqui está algum contexto. Na Remote temos operações internacionais e uma força de trabalho distribuída globalmente. Utilizamos intervalos geográficos para considerar diferenciais salariais geográficos como parte da nossa estratégia de compensação global para permanecermos competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados por função, nível e localização, e os nossos títulos de trabalho podem abranger mais de um nível de carreira. O salário base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência de trabalho, formação relevante, necessidades empresariais e exigências de mercado. A faixa salarial base pode estar sujeita a alterações.
Na Remote, fomentamos a mobilidade interna como um elemento chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de remuneração que garante a equidade e justiça salarial. Portanto, todas as alterações de remuneração associadas a uma mudança interna serão analisadas pela equipa de Total Rewards & People Enablement caso a caso.
Benefícios
- trabalhar de qualquer lugar
- dias de férias pagos flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos assíncronos)
- 16 semanas de licença parental remunerada
- serviços de apoio à saúde mental
- opções de ações
- orçamento de formação
- orçamento para escritório em casa e equipamento de TI
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como planeará o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não de reuniões). Saiba mais em remote.com/async.
Terá poder para assumir a responsabilidade e ser proativo. Em caso de dúvida, agirá por defeito em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será encorajado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, e enquadrar o trabalho à volta das suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, candidature-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tem um CV atualizado, mas está ainda assim interessado em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em alternativa.
Não só encorajamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estado de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias em Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e para além delas, pedimos e encorajamos qualquer pessoa que precise de uma acomodação a solicitá-la ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter-nos responsáveis. Agradecemos por fornecer estes dados, se optar por fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, priorizando a criatividade e autenticidade humana. Aguardamos conhecer candidatos que equilibrem a inovação com experiência e conhecimentos genuínos. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, consulte aqui.
Nota: aceitamos candidaturas de forma contínua.