Gestor de Operações de Negócios EOR
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores centrais, incorporámos capacidades de Automação e IA nos requisitos para todas as funções.
Encorajamos cada membro da equipa Remote a trazer os seus talentos, experiências e cultura para a mesa para nos ajudar a construir a melhor plataforma de RH do mercado.
O que esta função pode oferecer-lhe
Este é um momento empolgante para se juntar à Remote e ter um impacto pessoal no espaço do emprego global como Gestor de Operações de Negócios nas Operações de Negócios EOR.
Como profissional dinâmico, curioso e energético, ajudará a melhorar o funcionamento ponta a ponta das Operações EOR, promovendo clareza transversal, mecanismos operacionais e suporte à entrega em vários domínios. Parceirá com líderes seniores e stakeholders nas Operações EOR e além para permitir uma execução escalável, resultados mensuráveis e uma forte adoção de mudanças que abrangem múltiplas equipas.
O que traz
- Experiência comprovada em operações de negócios, gestão de programas/projetos, excelência operacional ou função transversal semelhante (idealmente em Operações EOR ou ambiente operativo adjacente).
- Possui fortes competências de gestão de projetos e pode levar trabalho ambíguo e com múltiplos stakeholders desde a definição do problema até à entrega, adoção e medição.
- Consegue facilitar o alinhamento entre equipas com prioridades diferentes e influenciar resultados sem autoridade direta.
- Utiliza a IA de forma ponderada para melhorar os seus próprios fluxos de trabalho e incorporá-la no design de soluções onde aumenta significativamente a qualidade, velocidade ou clareza.
- Está confortável a trabalhar com métricas operacionais e relatórios (por exemplo, Sigma, Zendesk, Google Sheets) e consegue transformar dados em insights claros e recomendações.
- Escreve com clareza eassume por defeito uma comunicação assíncrona transparente e eficaz com pares e stakeholders.
- É um gestor autónomo: proativo, estruturado e capaz de se auto-direcionar com elevada responsabilidade e seguimento.
- Gosta de melhorar sistemas e formas de trabalho e consegue demonstrar exemplos anteriores de tornar processos mais rápidos, mais claros e mais escaláveis.
- Move-se rapidamente, mas com intenção e demonstra bom senso em relação a compromissos, riscos e quando é necessária escalada.
Principais Responsabilidades
- Liderar projetos transversais desde a conceção até à execução, incluindo recolha de requisitos, definição de âmbito, planeamento de marcos, atualizações de stakeholders, adoção e medição de impacto.
- Identificar lacunas operacionais sistémicas nos domínios EOR e coordenar a remediação com proprietários responsáveis e parceiros, garantindo que as mudanças não criam trabalho manual a jusante ou efeitos secundários não intencionais.
- Promover visibilidade e alinhamento transversal nas Operações EOR, mantendo clareza sobre iniciativas, dependências, riscos e decisões.
- Identificar e implementar melhorias habilitadas por IA nos mecanismos operacionais EOR, garantindo precisão, segurança e impacto mensurável.
- Facilitar a priorização e sequenciação de trabalho que abrange múltiplos domínios EOR, regiões ou cria handoffs transversais; estabelecer governação leve e caminhos de escalada para conflitos de priorização.
- Responsabilizar-se por entradas de relatórios recorrentes (eficiência, qualidade, débito, sinais de risco) e converter insights em recomendações claras e seguimento com proprietários responsáveis.
- Estabelecer e melhorar continuamente mecanismos operacionais EOR globais (receção/encaminhamento, handoffs, caminhos de escalada, padrões de documentação e padrões de SOP reutilizáveis) para reduzir encaminhamentos incorretos, duplicação e trabalho travado.
- Apoiar a gestão de programas de auditoria e conformidade para esforços transversais (recolha de evidências, alinhamento de stakeholders, acompanhamento da remediação).
- Parceirizar eficazmente com Produto/Engenharia, Legal, Sucesso do Cliente, Finanças e Liderança de Operações EOR para alinhar requisitos operacionais transversais e permitir uma execução suave em múltiplas superfícies (por exemplo, Payroll + PEO + EOR).
- Adaptar-se a qualquer trabalho de projeto conforme necessário pelas necessidades do negócio dentro das Operações EOR.
Processo de candidatura
- (assíncrono) Análise de perfil
- Entrevista com recrutador
- Entrevista com Gestor Sénior, Operações de Negócios EOR
- Entrevista com Membros da Equipa de Operações de Negócios
- Entrevista com a Liderança da Equipa de Operações de Negócios EOR
- Entrevista Bar Raiser
- Verificação de emprego anterior
A filosofia de Recompensas Totais da Remote é garantir uma remuneração justa e imparcial e equidade salarial justa, juntamente com benefícios competitivos em todos os locais onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, portanto, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talento global e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante vastas - aqui está algum contexto. Na Remote, temos operações internacionais e uma força de trabalho distribuída globalmente. Usamos intervalos geográficos para considerar diferenciais de pagamento geográfico como parte da nossa estratégia de remuneração global para permanecermos competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados por função, nível e localização, e os nossos títulos de cargo podem abranger mais de um nível de carreira. O pagamento base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência profissional, formação relevante, necessidades do negócio e exigências de mercado. O intervalo salarial base pode estar sujeito a alterações.
Na Remote, fomentamos a mobilidade interna como um elemento-chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de remuneração que garante a equidade e justiça salarial. Portanto, todas as alterações de remuneração associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa de Recompensas Totais e Capacitação de Pessoas caso a caso.
Benefícios
- trabalhar de qualquer lugar
- dias de férias pagos flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos assíncronos)
- 16 semanas de licença parental paga
- serviços de apoio à saúde mental
- opções de ações
- orçamento de aprendizagem
- orçamento para escritório em casa e equipamento de TI
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como planeará o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não de reuniões). Leia mais em remote.com/async.
Terá poder para tomar conta e ser proativo. Em caso de dúvida, agirá por defeito em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será encorajado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, encaixando o trabalho às suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, candidate-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois esta é a linguagem padronizada que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tem um CV atualizado, mas está interessado em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em alternativa.
Não só encorajamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estado de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias na Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e além disso, pedimos e encorajamos qualquer pessoa que precise de uma acomodação a solicitar ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter-nos responsáveis. Agradecemos o fornecimento destes dados, se optar por fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, priorizando a criatividade e autenticidade humanas. Estamos ansiosos por conhecer candidatos que equilibrem inovação com genuína experiência e conhecimentos. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, consulte aqui.
Por favor, note que aceitamos candidaturas de forma contínua.