Salário mínimo em 2027: quanto vai subir em Portugal
O salário mínimo 2027 em Portugal está acordado em 970 euros brutos por mês, mas o valor final ainda está em discussão na Concertação Social. O Governo e a UGT querem rever em alta o compromisso assinado em 2024, enquanto a confederação patronal CIP recusa ir além do ajustado. Perceber os números e as posições em cima da mesa ajuda a antecipar o que pode mudar no ordenado mínimo já no próximo ano.
Para contextualizar, vale a pena reler o salário mínimo em Portugal em 2026: o salário mínimo nacional fixado pelo Decreto-Lei n.º 139/2025 em 920 euros brutos mensais, em vigor desde 1 de janeiro de 2026, representa um aumento de 50 euros face aos 870 euros do ano anterior. O diploma foi aprovado em Conselho de Ministros a 17 de dezembro de 2025 e promulgado pelo Presidente da República no dia seguinte.
O acordo e a trajetória
A trajetória do Acordo 2025-2028 prevê aumentos anuais de 50 euros até atingir 1 020 euros em 2028, o que coloca o valor de 2027 nos 970 euros brutos. Este compromisso foi subscrito a 1 de outubro de 2024 entre o Governo, a UGT e as confederações patronais (CIP, CCP, CAP e CTP) e foi depois incorporado no decreto-lei que atualizou a retribuição mínima mensal garantida para 2026.
| Ano | RMMG bruta | Origem do valor |
|---|---|---|
| 2025 | 870 € | Acordo 2025-2028 |
| 2026 | 920 € | Decreto-Lei n.º 139/2025 |
| 2027 | 970 € | Acordo (em revisão) |
| 2028 | 1 020 € | Acordo 2025-2028 |
Quem trabalha por conta de outrem recebe esta remuneração-base em 14 meses, incluindo os subsídios de férias e de Natal. O salário mínimo não engloba o subsídio de alimentação nem outros complementos, que acrescem ao valor-base. Estas regras fazem parte do quadro geral do Código do Trabalho em 2026.
Patrões e sindicatos divididos
A revisão do valor de 2027 divide governo, sindicatos e confederações patronais. O presidente da CIP considera que não estão reunidas as condições para rever em alta o salário mínimo acima dos 970 euros, invocando que a produtividade não evoluiu de acordo com as metas definidas em 2024 e até diminuiu em 2025. Para a patronal, os compromissos plurianuais não devem ser postos em causa a meio do percurso sem fundamentação objetiva.
Do lado dos trabalhadores, a UGT defende que existem condições para o salário mínimo nacional atingir os mil euros em 2027, um salto de 80 euros face ao valor atualmente em vigor. A central sindical sublinha que a melhoria dos resultados económicos deve traduzir-se nos rendimentos dos trabalhadores e não se limitar ao salário mínimo, defendendo também a valorização da contratação coletiva e das qualificações.
Já o secretário de Estado do Trabalho, Adriano Rafael Moreira, afirmou em julho de 2026 que já se deveria estar a negociar em alta o salário de 2027, garantindo que o executivo está motivado para alcançar acordo entre os parceiros sociais. Estão marcadas reuniões da Comissão Permanente de Concertação Social até ao fim do ano.
O que significa para o bolso
Independentemente do desfecho da negociação, a realidade financeira de quem aufere o mínimo mantém-se condicionada pelos descontos obrigatórios. Um trabalhador que aufira 920 euros brutos fica com cerca de 818,80 euros líquidos depois do desconto de 11% para a Segurança Social, já que o salário mínimo beneficia de isenção de IRS. Num cenário de 970 euros brutos, o líquido subirá proporcionalmente, mas o impacto dependerá também do custo de vida e, sobretudo, da habitação.
Para quem ganha o mínimo, acompanhar a negociação de 2027 é relevante por três razões principais:
- O valor acordado define o piso salarial de toda a economia portuguesa no ano seguinte.
- Uma revisão em alta pode acelerar aumentos noutras faixas salariais e na contratação coletiva.
- As decisões influenciam contratos públicos, emprego e preços de serviços como limpeza e segurança.