Gestor Adjunto de Remuneração Total

O Gestor Adjunto de Remuneração Total gere a entrega dos programas de remuneração e benefícios para Portugal. O papel trabalha em estreita colaboração com os Recursos Humanos, Finanças, Jurídico, Salários e fornecedores externos para garantir que os programas cumprem as Diretrizes Globais e são bem comunicados. 

Principais Responsabilidades:

• Traduzir a estratégia de Remuneração Total da empresa em planos de execução para Portugal e rotas de melhoria. 

• Fornecer inteligência de mercado (inquéritos, benchmarks, tendências) para fundamentar as estruturas salariais, conceções de incentivos, portfólio de benefícios, programas de reconhecimento e bem-estar. 

• Elaborar e recomendar atualizações de diretrizes, estruturas e ferramentas (ex.: faixas salariais, arquitetura de funções, elegibilidade). 

• Realizar modelação de cenários e análises de custo/impacto para suportar refinamentos de políticas e planeamento do orçamento anual. 

• Gerir de ponta a ponta o ciclo anual de remuneração para a área atribuída (promoções, ajustamentos), incluindo a preparação de ferramentas, exatidão de dados, capacitação de gestores e controlos. 

• Administrar e otimizar programas de benefícios (médico, vida, invalidez, reforma, benefícios flexíveis, bem-estar), garantindo a qualidade do serviço e a experiência dos colaboradores. 

• Coordenar a avaliação de funções e a fixação de preços de mercado. 

• Manter e operacionalizar políticas e diretrizes; garantir o alinhamento com a remuneração igualitária, os direitos humanos, os impostos e a legislação laboral local. 

• Preparar auditorias, garantir que a documentação e os controlos de processos estão atualizados e corrigir deteções. 

• Apoiar casos de expatriados/transferências. 

• Criar e manter painéis de remuneração e benefícios; fornecer análises claras aos líderes de RH/Negócio. 

• Atuar como ponto de contacto principal de Remuneração Total na área atribuída; resolver escalonamentos e orientar o tratamento de exceções. 

• Planear e entregar comunicações e capacitações (guias, FAQs, briefings a gestores) que sejam claras, conformes e amigáveis para os colaboradores. 

• Colaborar com o Talento para integrar faixas baseadas no mercado e orientações de Remuneração Total nas propostas, apoiando a revisão de propostas para contratações críticas. 

• Estabelecer trabalho padrão, SOPs e controlos de qualidade, impulsionar a simplificação e automação de processos. 

Qualificações 

• 5+ anos de experiência em Remuneração Total/Remuneração e Benefícios. 

• Licenciatura/Mestrado em Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Gestão/Finanças ou área relacionada. 

• Sólidos conhecimentos de estruturas de remuneração, faixas salariais, incentivos e administração de planos de benefícios. Conhecimento da legislação laboral regional e das práticas de mercado de benefícios. 

• Experiência com diagnósticos de equidade salarial, programas de reconhecimento/bem-estar. 

• Excel avançado. 

• Fluente em inglês e português (escrito e falado). 

• Espanhol (valorizado). 

• Excelentes competências de comunicação (escrita e verbal) e interpessoais. 

Sobre a Accenture

A Accenture é uma das principais empresas globais de serviços profissionais que ajuda as principais empresas, governos e outras organizações do mundo a construir o seu núcleo digital, otimizar as suas operações, acelerar o crescimento de receitas e melhorar os serviços aos cidadãos — criando valor tangível com rapidez e escala. Somos uma empresa orientada pelo talento e pela inovação, com aproximadamente 791.000 pessoas a servir clientes em mais de 120 países. A tecnologia está no centro da mudança hoje, e somos um dos líderes mundiais em ajudar a impulsionar essa mudança, com fortes relações no ecossistema. Combinamos a nossa força em tecnologia e liderança em cloud, dados e IA com uma experiência industrial, conhecimentos funcionais e capacidade de entrega global incomparáveis. A nossa ampla gama de serviços, soluções e ativos em Strategy & Consulting, Technology, Operations, Industry X e Song, juntamente com a nossa cultura de sucesso partilhado e o compromisso de criar valor a 360°, permitem-nos ajudar os nossos clientes a reinventar-se e a construir relações de confiança e duradouras. Medimos o nosso sucesso pelo valor a 360° que criamos para os nossos clientes, uns para os outros, os nossos acionistas, parceiros e comunidades.

Visite-nos em www.accenture.com 

Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego

Acreditamos que ninguém deve ser discriminado por suas diferenças. Todas as decisões de contratação devem ser tomadas sem distinção de idade, raça, credo, cor, religião, sexo, nacionalidade, ascendência, deficiência, condição de veterano militar, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, informação genética, estado civil, cidadania ou qualquer outra condição protegida pela legislação aplicável. Nossa rica diversidade nos torna mais inovadores, competitivos e criativos, o que nos ajuda a atender melhor nossos clientes e nossas comunidades.