Líder de Equipa de Engenharia
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores centrais, incorporámos capacidades de Automação e IA nos requisitos para cada função.
Incentivamos cada membro da equipa da Remote a trazer os seus talentos, experiências e cultura para a mesa, para nos ajudar a construir a melhor plataforma de RH do mercado.
A Posição
Um Líder de Equipa é responsável por todo o trabalho de uma equipa e é o porta-voz de todos os que nela estão. Espera-se que geram a dinâmica da equipa e tragam sempre o melhor de cada um. Um líder de equipa não deve ser o melhor da equipa, mas sim ajudar os outros a tornarem-se a melhor versão de si próprios e orientar a equipa para uma execução otimizada.
Também pode ver este Keynote para perceber como evoluímos a arquitetura e a organização da Remote para suportar um ritmo rápido. Exploramos os limites do domínio e a gestão de dependências, bem como a separação de tarefas. Também ouvirá falar sobre observabilidade impulsionada pela propriedade.
Principais Responsabilidades
- Gerir uma pequena equipa de produto de 3 a 5 engenheiros (backend e frontend).
- 30% do tempo gasto em trabalho de gestão. Fora disso, participa ativamente no desenvolvimento de produto na sua equipa.
- Participar em processos de recrutamento para a sua própria equipa e, potencialmente, ajudar os seus colegas.
- Para além de participar no recrutamento, ser também responsável pelo processo de integração de novos engenheiros.
- Ao ser o porta-voz de todos os elementos da sua equipa, espera-se que gere a dinâmica da equipa e tire o melhor de cada um.
- Dar feedback contínuo e construtivo sobre tudo.
- Ajudar a equipa a crescer continuamente como grupo e ser responsável pela carreira de cada colaborador direto.
- Fornecer orientação e coaching à equipa.
- Redesenhar como o trabalho de engenharia é entregue com agentes autónomos como camada de execução predefinida.
- Propor e operacionalizar fluxos de trabalho de agentes de ponta a ponta (spec → plan → execute → verify) para entregar resultados mais rapidamente.
- Construir fluxos de trabalho de agentes e primitivos reutilizáveis na base de código, para que as equipas os possam aplicar repetidamente em diferentes domínios.
- Utilizar ciclos de verificação (testes, verificações, avaliações, guardrails) para garantir que os resultados são corretos, seguros, fiáveis e escaláveis.
Requisitos
- Geriu uma equipa de engenharia de pelo menos 2 pessoas.
- Experiência extensa com Backend (Elixir/Phoenix ou Ruby ou programação funcional).
- Compromisso com a promoção de todos os valores da Remote dentro da equipa e da organização em geral.
- Sólidos fundamentos de engenharia e um histórico de entrega de sistemas de produção que são seguros, fiáveis e escaláveis.
- Experiência prática na conceção ou adoção de fluxos de trabalho de agentes/automação (ou sistemas comparáveis) e na sua melhoria através de iteração.
- Capacidade de pensar em sistemas: definir especificações claramente, dividir planos, instrumentar verificação e fechar o ciclo da qualidade.
- Sólidas competências de comunicação.
- Sólidos conhecimentos de princípios e melhores práticas de engenharia e desenvolvimento.
- Competências organizacionais comprovadas e atenção ao detalhe.
- Focado em processos eficientes com uma abordagem amável, centrada nas pessoas.
- Ser capaz de inspirar os outros e incutir confiança.
- Bom entendimento da dinâmica de equipa.
- Ambicioso e intencional sobre diversidade, igualdade e inclusão.
- Demonstra fortes capacidades de automação e IA e fluência em IA.
Práticos
- Reportará a: Engineering Manager
- Reportes diretos: 2-5 Engenheiros
- Equipa: Engenharia
- Localização: Em qualquer lugar do mundo
- Data de início: O mais breve possível
Processo de candidatura
Aproximadamente 6 horas ao longo de 6 semanas
- Entrevista com recrutador
- Entrevista com o Hiring Manager
- (async) Desafio de código + revisão
- Entrevista com membros da equipa
- Entrevista Bar Raiser
- Entrevista Executiva
- Oferta e verificação de empregos anteriores (Saiba mais em remote.com/employment-checks)
A filosofia de Total Rewards da Remote é garantir uma remuneração justa e imparcial, bem como equidadesalarial juntamente com benefícios competitivos em todos os locais onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, por isso, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar o recrutamento de talento global e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante amplas - aqui está algum contexto. Na Remote temos operações internacionais e uma força de trabalho distribuída globalmente. Utilizamos intervalos geográficos para considerar diferenciais salariais geográficos como parte da nossa estratégia de compensação global para permanecer competitivos em vários mercados enquanto recrutamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados por função, nível e localização, e os nossos títulos de cargo podem abranger mais de um nível de carreira. O salário base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência profissional, formação relevante, necessidades empresariais e exigências de mercado. O intervalo salarial base pode estar sujeito a alterações.
Na Remote, fomentamos a mobilidade interna como um elemento chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de compensação que garante a equidade e justiça salarial. Por conseguinte, todas as alterações de compensação associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa Total Rewards & People Enablement caso a caso.
Benefícios
- trabalhar de qualquer lugar
- dias de férias remunerados flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos async)
- 16 semanas de licença parental remunerada
- serviços de apoio à saúde mental
- opções sobre ações (stock options)
- orçamento para formação
- orçamento para escritório em casa e equipamento de TI
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como planeará o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma assíncrona na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não de reuniões). Saiba mais em remote.com/async.
Terá poder para tomar a iniciativa e ser proativo. Em caso de dúvida, agirá em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será incentivado a colocar-se a si próprio e à sua família em primeiro lugar, encaixando o trabalho nas suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, candidature-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que usamos aqui na Remote.
- Se não tem um CV atualizado, mas ainda assim tem interesse em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em alternativa.
Não só incentivamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estado de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias em Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e além disso, pedimos e incentivamos qualquer pessoa que precise de uma adaptação a solicitá-la ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter a responsabilidade. Agradecemos por fornecer estes dados, se assim escolher.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, priorizando a criatividade e autenticidade humanas. Estamos ansiosos por conhecer candidatos que equilibrem a inovação com genuína experiência e conhecimentos. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, consulte aqui.
Nota: Aceitamos candidaturas em contínuo.