Designer de Produto Sénior, Ecossistema de Pagamentos
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Tendo a Inovação como um dos valores fundamentais, integrámos capacidades de Automação e IA nos requisitos de todas as funções.
Incentivamos todos os membros da equipa Remote a trazerem os seus talentos, experiências e cultura para a mesa, ajudando-nos a construir a plataforma de RH de melhor qualidade.
O que esta função lhe pode oferecer
Este é um momento emocionante para se juntar à Remote e ter impacto no espaço do emprego global como Designer de Produto Sénior, integrando a nossa equipa de Design de Produto do Ecossistema de Pagamentos. O Design na Remote é uma equipa multidisciplinar de mais de 40 designers e criativos apaixonados por criar experiências e pontos de contacto que ajudam a Remote a crescer com sucesso e ajudam os clientes a atrair, contratar, gerir e pagar qualquer pessoa, em qualquer lugar 🌍.
A equipa de salários ajuda a construir experiências que capacitam os nossos clientes a pagar qualquer pessoa, em qualquer lugar, de forma segura e conforme. Esta é uma das nossas equipas mais importantes estrategicamente e com maior visibilidade na Remote. Aqui será desafiado como designer da melhor forma – esta função está repleta de desafios fascinantes, complexos e substanciais que exigem investigação primária, estratégia robusta, conceitos inovadores e uma execução simples mas brilhante.
Como Designer de Produto Sénior, será um líder contribuinte individual capaz de impulsionar eficazmente a excelência de mestria em várias equipas ou numa área grande e importante – e será necessário defender e colaborar com designers de produto, engenheiros, gestores de produto e stakeholders em todo o mundo.
Também pode consultar a nossa publicação no blog sobre como conseguir uma função de Design na Remote, e o link do Youtube para o nosso evento Ask Me Anything.
O que traz
- Um designer contribuinte individual com experiência exemplar na conceção, evolução e inovação de interfaces de utilizador.
- Os nossos clientes são utilizadores empresariais, pelo que a capacidade de se colocar no lugar dos utilizadores empresariais e de aplicar técnicas de design centrado no utilizador para fortalecer as suas soluções de design em escala é crucial.
- Um portefólio impecável de trabalhos de design de produto, com evidência substancial que demonstre tanto a capacidade de pensar em sistemas holísticos e escaláveis, como uma compreensão magistral dos fundamentos de design visual e de interação.
- Defende a importância da consistência e o impacto de construir as coisas de forma sistemática e holística, mas também sabe onde/quando priorizar a inovação.
- Habilidades de comunicação magistrais que o ajudam a construir narrativas fortes em torno do seu trabalho de design, fornecer direção e orientação a outros, bem como colaborar eficazmente com colegas e stakeholders – com inglês escrito e falado fluente.
- Está habituado e confortável num ambiente de rápido crescimento e ritmo acelerado, com um histórico profissional que demonstra a sua capacidade especialista de assumir autonomamente a responsabilidade do design para domínios complexos e múltiplos projetos com linhas organizacionais sobrepostas.
- Forte evidência de que é um colaborador transversal eficaz com os seus homólogos de produto e engenharia e capaz de trabalhar eficazmente para construir consenso, resolver debates e direcionar o negócio para resultados de impacto.
- É uma voz respeitada numa organização cujo foco não é apenas melhorar o sistema de design e a experiência do produto, mas influenciar a qualidade, a cultura e as formas de trabalhar.
- Será dada preferência a candidatos que tenham experiência a desenhar soluções complexas de SaaS B2B para indústrias como HRTech, FinTech, etc.
- Candidatos que incorporem e demonstrem os nossos valores fundamentais na Remote.
- Embora não seja obrigatório ter experiência a trabalhar remotamente, é considerado uma mais-valia.
- Demonstra fortes capacidades de automação e IA e fluência em IA.
Responsabilidades Principais
- Liderar todo o design do seu domínio, tomando decisões estratégicas de design e experiência de utilizador relacionadas com funcionalidades principais, bem como impulsionando iniciativas focadas em funcionalidades futuras.
- Aumentar o nível de maturidade da equipa através de mentoria, dando e solicitando feedback e trabalhando colaborativamente para elevar continuamente o nosso padrão de qualidade.
- Estabelecer parcerias eficazes com os seus parceiros transversais e stakeholders para compreender as necessidades, desafios e desejos dos clientes, gerar ideias criativas, validar soluções viáveis e implementar com o mais alto padrão.
- Ser autodidata e ter uma forte capacidade de trabalhar com supervisão mínima e preparar e apresentar soluções à equipa criativa mais ampla – de forma rápida e exímia.
- Criar fluxos de utilizador que vão desde wireframes de baixa fidelidade até designs de alta fidelidade, prontos para produção, que resultem em experiências de utilizador intuitivas.
- Contribuir para a criação e manutenção do nosso sistema de design, participar em críticas e análises de equipa, liderar iniciativas transversais e facilitar workshops de design.
- Colaborar estreitamente com a engenharia para construir componentes polidos e escaláveis e manter a paridade entre o design e os artefactos codeados.
- Aproveitar a prototipagem com IA como ferramenta para explorar ideias conceptuais, iterar com os seus pares transversais e dar vida a essas ideias com fluxos funcionais.
- Impulsionar-se a si e aos seus pares para entregar a melhor qualidade de trabalho, com perfeição ao píxel em todos os aspetos, abraixando e incentivando novos métodos e formas de trabalhar.
- Defender os nossos princípios de experiência garantindo a usabilidade, escalabilidade e acessibilidade em todos os aspetos do seu trabalho.
- Ser um membro ativo da nossa cultura multifuncional, defendendo a qualidade, moldando as nossas formas de trabalhar e fornecendo apoio, crítica e feedback aos pares.
Aspectos Práticos
- Reporta a: Diretor de Design de Produto
- Equipa: Design
- Localização: Qualquer lugar do mundo
- Data de início: O mais breve possível
Processo de candidatura
- Entrevista com o Recrutador
- Entrevista com o Diretor de Design de Produto
- Apresentação de estudo de caso (assíncrono)
- Entrevista com a equipa
- Entrevista com um Bar Raiser
- Entrevista com um Executivo
- Oferta + Verificação de empregos anteriores
A filosofia de Total Rewards da Remote visa garantir uma remuneração justa e sem enviesamento e remuneração equitativa de ações, juntamente com benefícios competitivos em todas as localizações onde operamos. Não concordamos com nem encorajamos práticas de mão de obra barata, pelo que garantimos pagar acima das taxas de cada localização. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talento global e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante amplas – aqui está algum contexto. Na Remote temos operações internacionais e uma força de trabalho distribuída globalmente. Usamos intervalos geográficos para considerar os diferenciais salariais geográficos como parte da nossa estratégia de remuneração global para nos mantermos competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados pela função, nível e localização, e os nossos cargos podem abranger mais do que um nível de carreira. A remuneração base real para o candidato selecionado nesta função depende de vários fatores, como localização, habilidades transferíveis ou relacionadas com a função, experiência de trabalho, formação relevante, necessidades do negócio e procuras do mercado. O intervalo de salário base pode estar sujeito a alterações.
Na Remote, promovemos a mobilidade interna como elemento chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, suportada por uma filosofia de remuneração que garante equidade e justiça salarial. Portanto, todas as alterações de remuneração associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa de Total Rewards & People Enablement caso a caso.
Benefícios
- trabalhar a partir de qualquer lugar
- folga remunerada flexível
- horário de trabalho flexível (somos assíncronos)
- 16 semanas de licença de parentalidade remunerada
- serviços de apoio à saúde mental
- opções sobre ações
- orçamento para formação
- orçamento para escritório em casa e equipamento informático
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como vai planear o seu dia (e a sua vida)
Na Remote trabalhamos de forma assíncrona, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não em torno de reuniões). Saiba mais em remote.com/async.
Será capacitado para assumir responsabilidades e ser proativo. Em caso de dúvida, optará por agir em vez de esperar. O seu equilíbrio entre vida pessoal e trabalho é importante e será encorajado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, adequando o trabalho às suas necessidades.
Se isto soa como algo que deseja, candidate-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e anexe o seu CV em formato PDF.
- Pedimos-lhe gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tem um CV atualizado, mas continua interessado em falar connosco, por favor, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil do LinkedIn.
Não só encorajamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estatutos de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias na Tecnologia) que se reúmem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e além delas, pedimos e encorajamos qualquer pessoa que necessite de uma adaptação a solicitá-la ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter-nos responsáveis. Agradecemos o fornecimento destes dados, se assim o optar.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, priorizando ao mesmo tempo a criatividade e a autenticidade humana. Esperamos conhecer candidatos que equilibrem a inovação com experiência e conhecimentos genuínos. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, consulte aqui.
Por favor, note que aceitamos candidaturas de forma contínua.