Designer de Produto Sénior

O que este trabalho pode oferecer-lhe

Este é um momento excitante para se juntar à Remote e fazer um impacto no espaço de emprego global como Designer de Produto Sénior a juntar-se à nossa equipa de Design de Produto. O Design na Remote é uma equipa multidisciplinar de mais de 40 designers e criativos apaixonados por criar as experiências que ajudam a Remote a crescer com sucesso e ajudam os clientes a encontrar, contratar, gerir e pagar qualquer pessoa, em qualquer lugar 🌍

Na Remote, procuramos Designers de Produto Séniores que são muito experientes, têm um elevado nível de maturidade em todo o processo de design de ponta a ponta, podem liderar o design de forma autónoma numa equipa de produto e sentem-se confortáveis a navegar na ambiguidade. Fará parte de uma organização transversal próspera, onde colaborará com Designers, Engenheiros e Gestores de Produto em todo o mundo para fornecer experiências de utilizador notáveis aos clientes.

 

O que traz

• Um colaborador individual com um portefólio impressionante de trabalho de design de produto que demonstre a sua maturidade em todo o processo de design de ponta a ponta, não apenas mostrando a sua capacidade de identificar e compreender problemas para resolver, mas também de fornecer interfaces de utilizador deliciosas e bem elaboradas que tenham um impacto tangível nos utilizadores.
• Competências de comunicação persuasivas que o ajudam a construir narrativas fortes em torno do seu trabalho de design, a fornecer direção e orientação aos outros, bem como a colaborar eficazmente com pares e partes interessadas - com inglês fluente escrito e falado.
• Um pensador sistémico que defende a importância do pensamento holístico, sente-se confortável num ambiente de crescimento rápido e ritmo acelerado e tem um histórico de trabalho que demonstre capacidade de assumir autonomamente a propriedade do design para domínios complexos e/ou múltiplos projetos.
• Fortes evidências de que é um colaborador transversal eficaz com os seus homólogos de produto e engenharia e é capaz de trabalhar eficazmente para construir consensos, resolver debates e impulsionar o negócio em direção a resultados impactantes.
• É um membro empenhado da sua organização de design cujo foco não é apenas fornecer experiências de utilizador de qualidade, mas ajudar a moldar a nossa cultura de design e formas de trabalhar.
• Será dada preferência a candidatos que tenham experiência a desenhar soluções complexas B2B SaaS para indústrias como HRTech, FinTech, etc.
• Candidatos que incorporem e demonstrem os nossos valores centrais na Remote.
• Embora não seja obrigatório ter experiência a trabalhar remotamente, é considerado um plus.

Principais Responsabilidades 

• Influenciar a estratégia para a sua equipa de produto, identificando oportunidades de impacto em colaboração com as suas partes interessadas e pares transversais.
• Aplicar a metodologia de investigação certa na altura certa, ajudando-o a si e à sua equipa a ter empatia com os desafios dos clientes e a desenvolver um conhecimento íntimo do problema a ser resolvido.
• Aproveitar a prototipagem de IA como uma ferramenta para explorar ideias conceptuais, iterar com os seus pares transversais e trazer estas ideias à vida com fluxos funcionais.
• Criar interfaces de utilizador de alta fidelidade com estilo e velocidade, expressando a sua maturidade no design de interação e mantendo o nosso nível excepcional de qualidade, ao mesmo tempo que entrega rapidamente.
• Liderar iniciativas de visão convincentes para a sua equipa e domínio, influenciando e visualizando a direção a seguir e as oportunidades para inovação.
• Resolver problemas de forma holística com pensamento sistémico, compreendendo o efeito de ondulação das suas decisões de design e garantindo a escalabilidade, evitando introduzir variações desnecessárias na nossa arquitetura de informação e experiências.
• Comunicar de forma persuasiva, tecendo narrativas de storytelling em torno do seu trabalho para levar os pares na jornada consigo, ao mesmo tempo que tria a crítica e o feedback deles de forma eficiente e eficaz.
• Colaborar de forma transparente de forma aberta, partilhando proativamente o seu trabalho com a organização mais alargada para solicitar feedback frequente e identificar oportunidades para colaboração entre domínios.
• Advogar a utilização do nosso sistema de design Norma em seu melhor proveito, compreendendo quando segui-lo rigorosamente ou desviar-se, melhorar e contribuir de volta.
• Defender os nossos princípios de experiência garantindo simplicidade, usabilidade, escalabilidade e acessibilidade em todas as experiências de utilizador que fornecemos.
• Ser um membro ativo da nossa cultura transversal, defendendo a qualidade, moldando as nossas formas de trabalhar e fornecendo apoio entre pares, crítica e feedback aos outros.

 

Práticos

• Reportará a: Design Manager ou Senior Design Manager
• Equipa: Design de Produto
• Localização: Qualquer lugar no mundo
• Data de início: O mais breve possível

Filosofia de Compensação da Remote

A filosofia de Recompensas Totais da Remote é garantir uma remuneração justa e imparcial e equidadesalarial justa, juntamente com benefícios competitivos em todos os locais onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, portanto, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talentos globais e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.

À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante amplas - aqui está algum contexto. Na Remote temos operações internacionais e uma força de trabalho globalmente distribuída.  Usamos intervalos geográficos para considerar diferencias de pagamento geográfico como parte da nossa estratégia de compensação global para permanecer competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.

O intervalo salarial base para esta posição a tempo inteiro é de 60.000 a $168.000. As nossas faixas salariais são determinadas por função, nível e localização, e os nossos títulos de trabalho podem abranger mais de um nível de carreira. O pagamento base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência profissional, formação relevante, necessidades do negócio e exigências de mercado. O intervalo salarial base pode estar sujeito a alterações.

Na Remote, fomentamos a mobilidade interna como um elemento chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de compensação que garante a equidade e justiça salarial. Portanto, todas as alterações de compensação associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa de Recompensas Totais e People Enablement caso a caso.

Processo de candidatura

1. Entrevista com recrutador
2. Entrevista com futuro gestor
3. Estudo de caso
4. Entrevista com membros da equipa
5. Entrevista executiva
6. Entrevista Bar Raiser 
7. Verificação de emprego anterior 

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