Product Designer Staff, Ecossistema de Pagamentos
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Tendo a Inovação como um dos valores fundamentais, integrámos capacidades de Automação e IA nos requisitos de todas as funções.
Incentivamos todos os membros da equipa Remote a trazerem os seus talentos, experiências e cultura para a mesa, ajudando-nos a construir a plataforma de RH de melhor classe.
O que esta função lhe pode oferecer
Este é um momento emocionante para se juntar à Remote e ter impacto no espaço do emprego global como Product Designer Staff, juntando-se à nossa equipa de Pay Ecosystem Product Design. O Design na Remote é uma equipa multidisciplinar de mais de 40 designers e criativos apaixonados por criar as experiências e pontos de contacto que ajudam a Remote a crescer com sucesso e ajudam os clientes a atrair, contratar, gerir e pagar qualquer pessoa, em qualquer lugar 🌍.
A equipa de salários ajuda a construir experiências que capacitam os nossos clientes a pagar qualquer pessoa, em qualquer lugar, de forma segura e em conformidade. Esta é uma das nossas equipas mais importantes estrategicamente e de maior visibilidade na Remote. Aqui será desafiado como designer da melhor forma – esta função está repleta de desafios fascinantes, complexos e substanciais que exigem investigação primária, estratégia robusta, conceitos inovadores e uma execução simples mas brilhante.
Como Product Designer Staff, será um líder contribuidor individual capaz de impulsionar eficazmente a excelência de qualidade em várias equipas ou numa área grande e importante – e será necessário defender e colaborar com designers de produto, engenheiros, gestores de produto e stakeholders em todo o mundo.
Também pode consultar a nossa publicação no blogue sobre como conseguir uma função de Design na Remote, e o link do Youtube para o nosso evento Ask Me Anything.
O que traz consigo
- Um designer contribuidor individual com experiência exemplar no design, evolução e inovação de interfaces de utilizador.
- Os nossos clientes são utilizadores empresariais, pelo que a capacidade de demonstrar empatia com utilizadores empresariais e aplicar técnicas de design centrado no utilizador para fortalecer as suas soluções de design em escala é crucial.
- Um portefólio impecável de trabalhos de design de produto, com evidência substancial que demonstre tanto a capacidade de pensar em sistemas holísticos e escaláveis, como uma compreensão magistral dos fundamentos de design visual e de interação.
- Defende a importância da consistência e o impacto de construir coisas de forma sistemática e holística, mas também sabe onde/quando priorizar a inovação.
- Habilidades de comunicação magistrais que o ajudam a construir fortes narrativas em torno do seu trabalho de design, fornecer direção e orientação a outros, bem como colaborar eficazmente com colegas e stakeholders – com inglês escrito e falado fluente.
- Está habituado e confortável num ambiente de crescimento acelerado e ritmo rápido, com um histórico profissional que demonstra a sua capacidade especialista de assumir autonomamente a responsabilidade do design para domínios complexos e múltiplos projetos com linhas organizativas sobrepostas.
- Evidência sólida de que é um colaborador transversal eficaz com os seus homólogos de produto e engenharia, capaz de trabalhar de forma eficaz para construir consenso, resolver debates e impulsionar o negócio para resultados impactantes.
- É uma voz respeitada numa organização cujo foco não é apenas melhorar o sistema de design e a experiência do produto, mas influenciar a qualidade, a cultura e as formas de trabalhar.
- Será dada preferência a candidatos que tenham experiência no design de soluções complexas de SaaS B2B para indústrias como HRTech, FinTech, etc.
- Candidatos que incorporem e demonstrem os nossos valores fundamentais na Remote.
- Embora não seja obrigatório ter experiência de trabalho remoto, é considerado uma mais-valia.
- Demonstra fortes capacidades de automação e IA, e fluência em IA.
Responsabilidades Principais
- Liderar todo o design do seu domínio, tomando decisões estratégicas de design e experiência de utilizador relacionadas com funcionalidades principais, bem como impulsionando iniciativas focadas em funcionalidades futuras.
- Aumentar o nível de maturidade da equipa através de mentoria, dar e solicitar feedback e trabalhar colaborativamente de forma a elevar continuamente o nosso nível de qualidade.
- Estabelecer parcerias eficazes com os seus parceiros transversais e stakeholders para compreender as necessidades, desafios e desejos dos clientes, gerar ideias criativas, validar soluções viáveis e implementar com o mais alto padrão.
- Ser autodeterminado e ter uma aguçada capacidade de trabalhar com supervisão mínima, e preparar e apresentar soluções à restante equipa criativa – de forma rápida e excelente.
- Criar fluxos de utilizador que vão desde wireframes de baixa fidelidade até designs de alta fidelidade, prontos para o pixel, que resultem em experiências de utilizador intuitivas.
- Contribuir para a criação e manutenção do nosso sistema de design, participar em críticas e análises de equipa, liderar iniciativas transversais e facilitar workshops de design.
- Colaborar proximamente com a engenharia para construir componentes polidos e escaláveis e manter a paridade entre o design e os artefactos codificados.
- Utilizar prototipagem com IA como uma ferramenta para explorar ideias conceptuais, iterar com os seus pares transversais e dar vida a estas ideias com fluxos funcionais.
- Impulsionar-se a si próprio e aos seus pares para entregar a melhor qualidade de trabalho, com perfeição ao pixel em todos os aspetos, abraçando e encorajando novos métodos e formas de trabalhar.
- Defender os nossos princípios de experiência, garantindo a usabilidade, escalabilidade e acessibilidade em todos os aspetos do seu trabalho.
- Ser um membro ativo da nossa cultura transversal, defendendo a qualidade, moldando as nossas formas de trabalhar e fornecendo apoio, crítica e feedback aos outros.
Aspectos Práticos
- Reporta a: Diretor de Design de Produto
- Equipa: Design
- Localização: Qualquer lugar do Mundo
- Data de início: O mais breve possível
Processo de candidatura
- Entrevista com o Recrutador
- Entrevista com o Diretor de Design de Produto
- Apresentação de caso de estudo (assíncrono)
- Entrevista com a equipa
- Entrevista com um Bar Raiser
- Entrevista com um Executive
- Proposta + verificação(ões) de emprego anterior
A filosofia de Total Rewards da Remote é garantir uma compensação justa e imparcial e remuneração de capital justa juntamente com benefícios competitivos em todas as localizações em que operamos. Não concordamos com nem encorajamos práticas de mão-de-obra barata e, portanto, garantimos o pagamento acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação global de talentos e trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, os nossos intervalos salariais parecem bastante amplos - aqui está algum contexto. Na Remote temos operações internacionais e uma força de trabalho distribuída globalmente. Utilizamos intervalos geográficos para considerar os diferenciais salariais geográficos como parte da nossa estratégia de compensação global para nos mantermos competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados pela função, nível e localização, e os nossos cargos podem abranger mais do que um nível de carreira. A remuneração base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de vários fatores, como localização, habilidades transferíveis ou relacionadas com a função, experiência profissional, formação relevante, necessidades do negócio e exigências do mercado. O intervalo salarial base pode estar sujeito a alterações.
Na Remote, promovemos a mobilidade interna como um elemento fundamental da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de remuneração que garante a equidade e justiça salarial. Portanto, todas as alterações de remuneração associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa de Total Rewards & People Enablement caso a caso.
Benefícios
- trabalhar a partir de qualquer lugar
- folga remunerada flexível
- horário de trabalho flexível (somos assíncronos)
- 16 semanas de licença parental remunerada
- serviços de apoio à saúde mental
- opções sobre ações
- verba para formação
- verba para escritório em casa e equipamento informático
- verba para eventos sociais presenciais locais ou espaços de cowork
Como irá planear o seu dia (e a sua vida)
Na Remote trabalhamos de forma assíncrona, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não em torno de reuniões). Leia mais em remote.com/async.
Será capacitado para assumir responsabilidades e ser proativo. Em caso de dúvida, optará pela ação em vez de esperar. O seu equilíbrio entre vida pessoal e profissional é importante e será encorajado a colocar-se a si próprio e à sua família em primeiro lugar, e ajustar o trabalho às suas necessidades.
Se isto soa como algo que deseja, candidate-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos-lhe gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tem um CV atualizado, mas ainda tem interesse em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil de LinkedIn.
Não só encorajamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, condições de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias na Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e além delas, pedimos e encorajamos qualquer pessoa que precise de uma adaptação a solicitá-la ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter-nos responsáveis. Agradecemos o fornecimento destes dados, se assim o escolher.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, priorizando simultaneamente a criatividade e a autenticidade humana. Ansiamos por conhecer candidatos que equilibrem a inovação com genuína especialização e experiência. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, consulte aqui.
Por favor, note que aceitamos candidaturas de forma contínua.