Engenheiro de Fiabilidade de Sítio Sénior (Remote Build)
Remote · Remoto
Sobre a função
Sobre a Remote
Com a Inovação como um dos valores centrais, incorporámos capacidades de Automação e IA nos requisitos para cada função.
Incentivamos cada membro da equipa Remote a trazer os seus talentos, experiências e cultura para a mesa para nos ajudar a construir a plataforma de melhor classe na área de RH.
O Cargo
O Remote Build é a mudança para agentes da Remote: à medida que os agentes de IA proliferam nas stacks de RH e Finanças, eles precisam de passar pela camada de infraestrutura de emprego - legislação laboral em mais de 100 países, processamento de salários, estruturas de entidades, a linha de compliance. A infraestrutura que alimenta estas integrações deve ser sólida, segura e construída para escala.
Como Engenheiro de Fiabilidade de Sítio Sénior para o Remote Build, será responsável pela excelência operacional e pela estratégia de infraestrutura que torna a plataforma do Build fiável, com desempenho e segura para os clientes. Reportará ao Engineering Manager e trabalhará em estreita colaboração com o grupo de liderança do Remote Build, gestores de produto, engenheiros e sucesso do cliente para garantir que cada engajamento escala de forma fiável desde o primeiro dia.
O que fará
- Infraestrutura como código em escala. Conceba, implemente e mantenha padrões de infraestrutura-como-código utilizando Terraform e Kubernetes que suportem tanto conectores padrão como builds personalizados. Torne fácil para os engenheiros implementar e operar com confiança.
- Observabilidade e resposta a incidentes. Construa e mantenha sistemas abrangentes de monitorização, registos e alertas. Lidere os esforços de resposta a incidentes, conduza post-mortems e impulsione a melhoria contínua na fiabilidade do sistema.
- Segurança e compliance em movimento. Trabalhe com a nossa equipa de Segurança para incorporar a segurança em todas as camadas da infraestrutura do Build. Garanta que cumprimos os requisitos de compliance em mais de 100 jurisdições sem criar fricção para programadores ou clientes.
- Otimização de desempenho e custos. Otimize continuamente o desempenho do sistema, a utilização de recursos e os custos na cloud. Faça recomendações que melhorem tanto a fiabilidade como a economia unitária.
- Automação e alavancagem operacional. Identifique tarefas operacionais manuais e elimine-as sistematicamente. Construa ferramentas e processos que permitam às equipas operar com eficiência sem aumentar o quadro de pessoal.
- Fiabilidade da plataforma e experiência do programador. Colabore com equipas de plataforma para garantir que as APIs, MCP e CLI são resilientes e observáveis. Dê feedback sobre infraestrutura que molde a evolução da plataforma.
O que trará
- Experiência de SRE ao nível sénior: experiência demonstrada numa função de Site Reliability Engineering, DevOps Engineering ou SysOps. Já colocou em funcionamento e operou sistemas de produção em escala.
- Kubernetes e AWS: experiência profunda e prática a executar Kubernetes em produção. Fundamentos sólidos de AWS em computação, redes, armazenamento e serviços geridos.
- Infraestrutura-como-código: Proficiência com Terraform ou ferramentas de IaC semelhantes. Escreve código para definir infraestrutura; não clica em botões na consola.
- CI/CD e automação de implementação: experiência real a configurar e operar GitLab, GitHub Actions, Jenkins ou semelhantes. Compreende estratégias de implementação, mecanismos de rollback e redes de segurança.
- Scripting e conhecimentos de sistemas: fortes competências em bash scripting. Confortável a depurar problemas ao nível do sistema, a ler registos e a compreender os básicos do kernel do Linux.
- Excelente comunicação: explica decisões complexas de infraestrutura de forma clara tanto a engenheiros como a stakeholders não técnicos. Escreve runbooks e documentação claros.
Desejável:
- Experiência com 1+ linguagem de programação backend (Elixir, Python, Go, Java, Node.js, etc.).
- Experiência em ambientes de consultoria.
- Gestão de registos de contentores e artefactos (ECR, Docker Hub, etc.).
- Profundidade na stack de observabilidade (Datadog, Prometheus, ELK, Grafana ou semelhante).
- Experiência a trabalhar ou a escalar plataformas multi-tenant.
Práticos
- Reportará a: Engineering Manager
- Equipa: Engenharia
- Localização: Qualquer lugar no Mundo
- Viagens: Embora a maioria do trabalho seja Remoto, espere cerca de 10% de viagens para envolvimento com clientes
- Data de início: O mais breve possível
Processo de candidatura
- Entrevista com recrutador
- Entrevista com hiring manager
- Aprofundamento de Infraestrutura
- Entrevista executiva
- Entrevista de avaliação externa (Bar raiser)
- Oferta + Verificação de Antecedentes (Veremark & Remote)
#LI-DNI
A filosofia de Total Rewards da Remote é garantir uma remuneração justa e imparcial e equidade salarial justa, juntamente com benefícios competitivos em todos os locais onde operamos. Não concordamos nem incentivamos práticas de mão de obra barata e, portanto, garantimos pagar acima das taxas locais. Esperamos inspirar outras empresas a apoiar a contratação de talentos globais e a trazer riqueza local para países em desenvolvimento.
À primeira vista, as nossas faixas salariais parecem bastante amplas - aqui está algum contexto. Na Remote temos operações internacionais e uma força de trabalho globalmente distribuída. Usamos intervalos geográficos para considerar diferenciais salariais geográficos como parte da nossa estratégia de compensação global para permanecer competitivos em vários mercados enquanto contratamos globalmente.
Os nossos intervalos salariais são determinados por função, nível e localização, e os nossos títulos de trabalho podem abranger mais de um nível de carreira. O salário base real para o candidato bem-sucedido nesta função depende de muitos fatores, como localização, competências transferíveis ou relacionadas com o trabalho, experiência de trabalho, formação relevante, necessidades do negócio e procura do mercado. O intervalo salarial base pode estar sujeito a alterações.
Na Remote, fomentamos a mobilidade interna como um elemento-chave da nossa cultura de crescimento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiada por uma filosofia de compensação que garante a equidade e justiça salarial. Portanto, todas as alterações de compensação associadas a uma mudança interna serão revistas pela equipa de Total Rewards & People Enablement numa base caso a caso.
Benefícios
- trabalhe de qualquer lugar
- dias de folga pagos flexíveis
- horário de trabalho flexível (somos async)
- 16 semanas de licença parental paga
- serviços de apoio à saúde mental
- opções de ações
- orçamento de aprendizagem
- orçamento para escritório em casa & equipamento de TI
- orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de co-working
Como planeará o seu dia (e vida)
Trabalhamos de forma async na Remote, o que significa que pode planear o seu horário em torno da sua vida (e não de reuniões). Leia mais em remote.com/async.
Terá o poder de assumir a responsabilidade e ser proativo. Em caso de dúvida, optará pela ação em vez de esperar. O seu equilíbrio vida-trabalho é importante e será encorajado a colocar-se a si e à sua família em primeiro lugar, adaptando o trabalho às suas necessidades.
Se isso parece algo que deseja, candidature-se agora!
Como se candidatar
- Por favor, preencha o formulário abaixo e carregue o seu CV em formato PDF.
- Pedimos gentilmente que submeta a sua candidatura e CV em inglês, pois este é o idioma padronizado que utilizamos aqui na Remote.
- Se não tem um CV atualizado, mas ainda está interessado em falar connosco, sinta-se à vontade para adicionar uma cópia do seu perfil LinkedIn em alternativa.
Não só incentivamos pessoas de todos os grupos étnicos, géneros, sexualidades, idades, capacidades, estatuto de deficiência e qualquer outro grupo sub-representado a candidatar-se, como priorizamos um sentido de pertença. Temos 4 ERGs (Mulheres, Deficiência, Queer, Minorias em Tecnologia) que se reúnem regularmente com a equipa de Pessoas. Durante as suas entrevistas e para além delas, pedimos e incentivamos qualquer pessoa que precise de uma acomodação a solicitá-la ao seu recrutador.
Pediremos que nos diga voluntariamente os seus pronomes na fase de entrevista, e terá a opção de responder ao nosso questionário demográfico anónimo quando se candidatar abaixo. Como empregador de igualdade de oportunidades de emprego, é importante para nós que a nossa força de trabalho reflita pessoas de todas as origens, identidades e experiências, e estes dados ajudar-nos-ão a manter a responsabilidade. Agradecemos por fornecer estes dados, se escolher fazê-lo.
Na Remote, abraçamos a IA como uma ferramenta valiosa, dando prioridade à criatividade e autenticidade humanas. Aguardamos conhecer candidatos que equilibrem inovação com verdadeira experiência e conhecimentos. Para saber mais sobre as diretrizes de IA da Remote, verifique aqui.
Por favor, note que aceitamos candidaturas numa base contínua.